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HRBP(J24525)
HRBP(J24525)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
员工关怀
员工关系
培训体系
招聘
组织发展
绩效管理
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
北京上海苏州三城HRBP岗，招聘必须技能，全模块覆盖，奋斗者文化底色
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比HRBP中位数低
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位为追觅的 HRBP：与业务部门搭档负责新员工招聘，推动人力资源战略在业务侧落地，完善培训、绩效、员工关系等机制并搭建员工关怀体系
要求本科及以上学历、3年以上人力资源相关经验且招聘为必须技能
最低要求
大学本科及以上学历
年或以上人力资源相关工作经验，招聘为必须技能
认同奋斗者文化，有创业精神
工作职责
与业务部门协同，根据业务需求，负责公司新员工招聘工作
与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施
通过建立机制完善公司管理制度，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作
挖掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能
积极与部门员工沟通，搭建员工关怀体系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- HRBP是离业务最近的人力资源岗位，对业务理解与组织运作的锻炼全面
- 招聘、绩效、培训、员工关系全模块覆盖，能力面完整
- 北京、上海、苏州三城可选，地点灵活
- 需要在业务诉求与公司制度之间反复平衡，夹层沟通消耗精力
- 「奋斗者文化」意味着对投入度的要求偏高
缺点 / 挑战
- 招聘指标与业务扩张节奏强绑定，用人高峰期压力大
角色解读
- 可以沿资深HRBP、HRD方向发展，负责更大业务盘的人力资源体系
- 对招聘与组织能力建设的深入理解也是转向组织发展（OD）、人才发展（TD）或业务运营管理岗的跳板
- 你作为业务部门的人力资源搭档：负责新员工招聘落地，把人力资源战略转化为业务部门的执行方案，完善培训、绩效与员工关系机制，搭建部门培训体系与员工关怀体系，支撑业务组织能力建设
- 年以上人力资源工作经验且招聘是必须技能，需要理解业务战略的翻译能力、招聘全流程实操、绩效与员工关系机制建设经验，以及主动沟通与共情能力
- 认同奋斗者文化
申请策略
- 面试前研究追觅的业务版图与组织规模，准备一段你对「奋斗者文化」的真实看法
- 展示你与业务负责人协作的具体故事会比罗列模块更有效
- 突出你支持的业务线与招聘交付数据（到岗量、周期、留存），写明绩效、培训或员工关系模块的机制建设案例
- 用业务视角描述你如何参与业务会议并推动人力方案落地
- 补充智能硬件或科技行业的组织与人才市场认知
- 练习业务导向的招聘画像与渠道策略
- 了解 OKR/绩效机制在快速扩张型公司落地的常见坑
面试指南
- 招聘类问题按需求诊断→渠道策略→交付数据→复盘展开
- 机制类问题强调业务痛点、方案设计与落地反馈
- 协作类问题突出信任建立与双向沟通的具体动作
- 请分享你负责过的一段业务招聘交付经历及数据
- 你如何理解业务战略并转译为人力资源动作？
- 举一次你处理棘手员工关系的经历
- 你会如何为一个新业务部门搭建培训体系？
- 你如何理解奋斗者文化，你如何与业务建立信任？
职位点评
薪资福利60
成长发展62
工作生活58
使命价值52
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利，HRBP岗位按三城中较高一档的城市水平定价，具体待遇需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.2万/月）
成长发展
62中等
全模块HRBP经历对组织与业务双视角的锻炼扎实，快速扩张型业务的招聘实战机会多，但JD未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD未提及办公模式与WLB信息；「认同奋斗者文化」提示岗位对投入度要求偏高，具体节奏需面谈确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
52较低
HR岗位通过支持员工成长间接创造价值，JD未提及使命或社会价值表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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