追觅科技
HRBP(J36418)
HRBP(J36418)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力资源规划
人才培养
员工关系
招聘
沟通协调
组织设计
绩效管理
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
贴近业务的全模块 HRBP 岗，组织建设锻炼全面，快节奏抗压要求明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比HRBP中位数低
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在苏州/上海招聘 HRBP，为业务管理层提供组织设计、人才培养等战略人力资源支持，并落地招聘、绩效、员工关系等各模块工作
要求 3 年以上人力资源管理经验，有猎头或 HRBP 背景者优先，适合业务导向型 HR 从业者
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
具有3年以上人力资源管理或相关领域工作经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程，具备实际操作经验
熟练掌握人力资源管理相关法律法规和政策
具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等能力
能够清晰地了解业务需求，并提供针对性的人力资源解决方案
具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通
具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效
工作职责
为管理层提供战略人力资源支持，包括组织设计、职位梯度、人才培养、福利待遇等方面的建议
与业务部门紧密合作，了解业务需求，支持业务部门的招聘、绩效考评、薪资调整及相关人力资源管理工作
提供必要的HR支持和建议，确保业务部门的人力资源需求得到满足
负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实
协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力
发掘与选拔优秀人才，确定并运用各种方法吸引候选人，提高员工对公司的认同度
管理内部人才结构，推动人才结构的调整，提供培训、轮岗等提升途径，满足员工发展需求
负责处理员工关系，保持员工的满意度和忠诚度
优先资格
人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
有猎头/HRBP经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 贴身支持业务的定位能深度理解业务运作，成长视角全面
- 追觅业务扩张快，招聘与组织建设的锻炼机会多
- HRBP 是 HR 序列中离决策层最近的岗位之一
- 业务与 HR 双重目标容易顾此失彼，需在快节奏中持续平衡
- 招聘与裁员等敏感事务对沟通软技能和情绪管理要求高
- 适合业务敏感度高、沟通能力强、能适应快节奏的全模块 HR 从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级 HRBP 或 HRD 方向发展，统筹更大业务盘的人力资源体系
- 业务理解深化的 HRBP 在组织发展、人才发展等方向也有空间
- 跨行业业务型 HR 经验的通用性强，跳槽面广
- 作为业务伙伴为管理层提供组织设计、职位梯度、人才培养等战略性 HR 建议
- 支持业务部门的招聘、绩效考评与薪资调整，推动公司 HR 政策在各业务单元落地
- 发掘选拔人才并处理员工关系，维护员工满意度与组织健康度
- 需要 3 年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效等全模块流程与实操
- 要熟练掌握人力资源相关法律法规，能针对业务需求给出解决方案
- 良好的沟通协调能力与抗压能力是核心素质
申请策略
- 面试前了解追觅的业务线与组织规模，思考其 HR 挑战
- 准备一个你与业务负责人共渡难关的信任建立案例
- 突出你支持过的业务规模与关键成果，如关键岗位到岗率、组织优化案例
- 写明你在绩效、人才盘点等项目中的具体角色
- 有猎头或科技行业 HRBP 经验务必前置
- 可补充组织发展与人才盘点的工具方法（如九宫格、胜任力模型）
- 熟悉劳动法规的最新实践应用
- 提升数据化人力资源分析能力
面试指南
- 回答业务支持类问题时按「理解业务—诊断问题—HR 方案—跟踪效果」结构展开
- 回答员工关系类问题时强调「倾听—合规—平衡—闭环」
- 回答协作类问题时体现资源整合与影响力
- 请介绍你如何理解并支持一个业务部门的战略目标
- 描述一次你主导的棘手员工关系处理经历
- 你如何平衡公司政策与业务部门的个性化需求
- 你如何提升关键岗位的招聘达成率
- 你如何看待 HRBP 与 HR 各专家模块的协作
职位点评
薪资福利58
成长发展66
工作生活52
使命价值55
薪资福利
58较低
JD 未披露薪资与福利，HRBP 岗位薪酬通常处于市场中等水平，具体需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.2万/月）
成长发展
66中等
贴近业务的 HRBP 角色能积累组织与人才管理经验，JD 提及培训、轮岗等员工提升途径，但未提及自身晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、轮岗
业务类型ambiguous
工作生活
52较低
JD 明确要求在快节奏工作环境中保持高效并具备抗压能力，工作强度预计中等偏上。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
HR 工作通过人才发展间接创造组织价值，社会影响中性，JD 未提及使命愿景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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