追觅科技
产品经理（AI招聘）(J39953)
产品经理（AI招聘）(J39953)
发布于 9 天前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公产品管理
产品管理
Aigc
Llm
Web3.0
团队管理
多模态识别
平台架构
推荐算法
智能匹配
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
AI 招聘平台产研负责人岗，LLM 前沿场景加 30 人团队管理，空间大、门槛高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.2万
比产品管理中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 产品管理 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在苏州招聘 AI 招聘方向产品负责人，主导招聘平台全链路架构与 LLM 场景重构（AI 求职助手、多模态面试分析等），并组建管理 30 人以上产研团队
要求 8 年以上互联网平台架构经验、主导过 DAU 百万级系统，适合技术+产品复合型的资深负责人
最低要求
年以上互联网平台架构经验，至少主导过1个DAU超百万级系统的核心模块开发
技术栈深度覆盖，熟悉招聘行业痛点（如简历筛选效率、人岗匹配精度）
具备创新能力：成功将新兴技术转化为商业价值案例（如用图数据库优化人才关系网络）
具备领导力：具备技术决策魄力（如平衡技术债务与创新投入），擅长跨部门资源整合（如推动算法团队与销售KA团队协同）
工作职责
主导招聘平台全链路架构设计（用户端+企业端+Admin），包括智能匹配引擎（简历/职位语义解析、推荐算法）、实时通信系统（IM+视频面试）、风控反欺诈体系（身份认证、行为监测）
基于LLM重构核心场景：开发AI求职助手（简历优化、面试模拟）、构建动态岗位画像系统（JD关键词提取→能力模型映射）、设计多模态面试分析工具（语音/文本情感识别）
组建并管理30+人产研团队（前后端/算法/数据/测试），制定技术OKR，协调与HR、商业化部门合作，确保技术方案支撑业务增长（如KA客户定制化需求实现）
探索Web3.0在招聘场景的应用（如求职者数据确权、去中心化背调），主导AIGC生成式招聘实验（自动生成JD、智能初筛报告）
优先资格
对下一代招聘形态有前瞻思考（如AR面试空间、区块链简历库）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- AI 招聘是 LLM 应用落地的高潜赛道，从 0 到 1 平台搭建的空间大
- 管理 30+ 人产研团队的规模在苏州市场中稀缺，履历含金量高
- 追觅资源投入与多业务协同为创新实验提供土壤
- 商业化与 KA 定制需求可能挤压架构演进的节奏
- Web3.0 等探索方向不确定性大
- 适合有大型平台架构与技术团队管理经验、想在 LLM 应用前沿做从 0 到 1 突破的资深负责人
缺点 / 挑战
- DAU 百万级系统的稳定性与风控要求高，技术决策压力集中
角色解读
- 可向集团 CTO 或 AI 业务线负责人方向发展，统筹更大规模的技术组织
- AI+招聘是 LLM 落地的前沿场景，经验稀缺
- 产研一体管理经验向通用 AI 平台管理迁移性强
- 主导招聘平台用户端、企业端与 Admin 的全链路架构，覆盖智能匹配、实时通信与风控反欺诈体系
- 基于 LLM 重构求职助手、岗位画像与多模态面试分析等核心场景
- 组建管理 30 人以上产研团队，制定技术 OKR 并支撑商业化落地
- 需要 8 年以上互联网平台架构经验，主导过 DAU 百万级系统的核心模块
- 要对 LLM、推荐算法、多模态识别等技术栈有深度覆盖并理解招聘业务痛点
- 需具备技术决策魄力与跨部门资源整合的领导力
申请策略
- 面试前研究追觅 AI 招聘业务的定位与竞品
- 准备一份平台架构与 AI 场景的规划蓝图，展现负责人视角
- 突出你主导的大型平台架构案例，写明 DAU/并发规模与核心模块贡献
- 量化 LLM/AI 能力落地的商业价值案例
- 展示 30 人以上团队的管理框架与技术 OKR 实践
- 可深化 LLM 应用架构（RAG、Agent、评测体系）知识
- 研究 AI 招聘赛道的产品格局与技术方案
- 补充多模态（语音/文本情感识别）的技术边界认知
面试指南
- 回答架构类问题时按「业务规模—架构演进—核心权衡—结果验证」展开
- 回答 AI 类问题时强调场景选择、数据闭环与效果评估
- 回答管理类问题时体现梯队建设与跨部门影响力
- 请介绍你主导过的 DAU 百万级系统架构及关键决策
- 智能匹配引擎你会如何设计简历与职位的语义解析
- 你如何平衡技术债务与创新投入
- LLM 在招聘场景落地有哪些坑，你如何应对
- 你如何管理 30 人产研团队并制定技术 OKR
职位点评
薪资福利68
成长发展85
工作生活45
使命价值68
薪资福利
68中等
JD 未披露薪资与福利，此类资深技术负责人岗位薪酬通常处于市场高位，具体需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–8.0万/月）
成长发展
85较高
LLM 前沿场景的平台从 0 到 1 搭建与团队管理机会稀缺，成长天花板高，但 JD 未提及培训机制。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、AIGC、推荐算法、多模态识别、Web3.0
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD 未提及办公模式与 WLB 信息，30+ 人团队管理与平台攻坚并行，工作强度预计较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
AI 招聘致力于提升人岗匹配效率，对社会就业效率有正向价值，赛道处于创新前沿。
行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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