追觅科技
HRBP(J44914)
HRBP(J44914)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人事档案管理
人力资源体系
员工关系
员工培训
团队协作
招聘
沟通能力
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
苏州共享中心HRBP，招聘为核心+全模块事务，成长稳但偏执行层。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比HRBP中位数低
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技Dreame品牌共享中心HRBP，驻苏州，核心负责研发、营销等多部门招聘，并覆盖员工培训、人事档案管理、员工关系等HR全模块事务
要求本科以上及3-5年HR经验，适合招聘见长的综合型HR
最低要求
本科及以上学历
有3-5年HR工作经验
具备良好的沟通能力、团队协作精神以及较强的责任心
工作职责
负责Dreame品牌共享中心的人员招聘工作，包括研发端、营销端等多部门岗位的招聘
精准筛选简历，高效安排面试流程，确保及时为各部门补充合适人才
根据业务发展需求，协助制定并执行员工培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，以提升员工整体素质和业务能力
负责维护员工人事档案，准确记录员工基本信息、绩效评估、薪酬调整等重要资料，严格保证档案信息的准确性与保密性
参与构建和完善人力资源管理体系，确保各项人力资源政策的有效实施
协助处理员工关系相关事务，如解答员工疑问、协调解决员工纠纷等，营造积极和谐的工作氛围
优先资格
人力资源相关专业优先
具备研发端、营销端等多类型岗位招聘经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 招聘+培训+档案+员工关系全模块覆盖，HR能力面宽
- 品牌共享中心岗位需求多元，招聘实战量大、成长快
- 总部平台稳定，流程规范可学
- 多部门并行招聘节奏快，面试安排与响应时效要求高
- 档案与薪酬资料管理对细致度和保密性要求严格
- 初级综合定位下，战略性HR工作参与度有限
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可沿HRBP方向深耕业务伙伴角色，成长为品牌或事业群HR负责人
- 也可向招聘专家、培训与发展（TD）或员工关系专精方向分化，积累体系搭建经验后走HRM路线
- 承担共享中心多部门招聘，从简历筛选到面试安排保证人才及时补给
- 协助制定并执行新员工与在职员工培训计划
- 维护人事档案与政策落地，处理员工关系事务，营造和谐氛围
- -5年HR工作经验，招聘流程熟练且具备研发、营销多类型岗位筛选眼光
- 熟悉培训组织、档案管理与基础员工关系处理
- 沟通良好、责任心强、能跨部门协作
申请策略
- 面试中体现快节奏下的多任务管理能力
- 表达对共享中心服务型定位的理解与接受度
- 量化招聘成绩：各职能岗位的到岗周期与年度招聘量
- 展示培训项目组织与员工关系处理的实例
- 突出对研发、营销岗位人才市场的理解
- 提升结构化面试与人才评估方法
- 学习人事档案与HR系统的合规管理
- 补充培训需求诊断与项目设计能力
面试指南
- 招聘类问题用「需求确认—渠道策略—流程管控—结果」结构并量化
- 事务类问题强调流程化、工具化与合规意识
- 关系类问题突出同理心与边界感
- 你如何同时推进多个部门的紧急招聘需求？
- 针对研发和营销岗位，你的简历筛选标准有何不同？
- 举例说明你组织过的一次员工培训项目？
- 遇到员工纠纷你如何协调处理？
- 你如何保证人事档案信息的准确与保密？
职位点评
薪资福利66
成长发展66
工作生活58
使命价值55
薪资福利
66中等
JD未披露薪资与福利，按苏州3-5年HRBP市场水平评估，竞争力一般偏上。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
66中等
全模块事务覆盖带来能力面积累，但岗位偏执行层，JD未提及培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD未提及办公模式与WLB信息，共享中心响应式工作节奏需面试确认。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
通过招聘与员工关怀支持组织运转，价值感偏内部，社会价值中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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