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海外广告投放(J46649)
海外广告投放(J46649)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公广告投放
广告投放
A/B测试
Apple Search Ads
Appsflyer
Meta Ads
Roi优化
Sql
Tiktok Ads
海外广告投放
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
深圳海外广告投放岗，多平台多市场操盘，ROAS 指标压力实在
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比广告投放中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 广告投放 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责海外市场（欧美、东南亚、日韩、中东等）的广告投放策略制定与执行，管理 Meta、Google、TikTok 等主流海外广告平台账户，通过素材规划、A/B 测试与数据优化提升 ROI 等核心指标
适合有 3 年以上海外投放经验、数据能力扎实的出海广告投手
最低要求
本科及以上学历，市场营销、广告、国际贸易等相关专业优先
年以上海外广告投放经验
熟练操作至少2个主流海外广告平台（如Meta/Google/TikTok Ads等），精通数据分析，能通过SQL、Excel或BI工具（如Tableau）进行数据清洗与解读
了解海外用户行为及文化差异，具备基础英语读写能力（需阅读英文后台及报告）
结果导向：对ROAS、CPA、LTV等指标敏感，具备强效的优化能力
逻辑思维：能通过数据拆解问题，制定测试方案并快速迭代
工作职责
根据公司产品/业务目标，制定海外市场（如欧美、东南亚、日韩、中东等）的广告投放策略，包括渠道选择、预算分配、受众定位等
负责主流海外广告平台（如Meta Ads、Google Ads、TikTok Ads、Twitter Ads、Apple Search Ads等）的账户搭建、优化及日常管理
独立完成广告素材规划、文案撰写、A/B测试、出价策略调整、关键词/受众定向优化等，持续提升ROI、CTR、CVR等核心指标
监控广告数据（使用Google Analytics、AppsFlyer、Adjust等工具），分析投放效果，定期输出数据报告并提出优化建议
与设计、产品、运营团队协作，优化落地页用户体验及转化路径
协同本地化团队确保广告内容符合目标市场文化及法规
跟踪海外广告平台政策变化、行业趋势及竞品动态，及时调整投放策略
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖欧美、东南亚、日韩、中东等多市场投放，全球化经验积累快
- 掌握主流海外平台与数据工具栈，技能可迁移性强
- 投放效果直接用 ROAS 等指标衡量，成果清晰、议价能力强
- 素材与受众测试迭代频繁，工作节奏紧凑
- 需兼顾多市场文化差异与本地化协同，沟通成本高
缺点 / 挑战
- 预算消耗与 ROI 指标压力直接，平台政策变化快需随时应对
- 适合有海外投放实操经验、数据驱动、能承受指标压力并快速迭代的出海广告投手
角色解读
- 可成长为海外投放负责人或增长负责人，统筹全渠道预算与增长体系
- 投放数据能力可延伸至用户增长、营销科学与 DTC 运营方向
- 多区域市场投放经验是出海企业稀缺的全球化营销资产
- 制定海外多市场的广告投放策略，覆盖渠道选择、预算分配与受众定位
- 搭建并管理 Meta、Google、TikTok 等主流海外广告平台账户
- 独立完成素材规划、文案、A/B 测试与出价定向优化，提升 ROI、CTR、CVR 等指标
- 用 Google Analytics、AppsFlyer 等工具监控数据，输出报告并与设计、产品、本地化团队协作优化转化路径
- 3 年以上海外广告投放经验，熟练操作至少 2 个主流海外广告平台
- 精通数据分析，能用 SQL、Excel 或 Tableau 等 BI 工具清洗与解读数据
- 对 ROAS、CPA、LTV 等指标敏感，具备快速测试与迭代能力
- 了解海外用户行为与文化差异，具备基础英语读写能力
申请策略
- 面试前研究追觅海外市场的产品与投放现状，准备 1-2 条优化建议
- 准备好讲清一次从数据发现问题到迭代优化的完整过程
- 量化你操盘的投放规模与核心指标，如日预算、ROAS、CPA 优化幅度
- 展示跨平台（Meta/Google/TikTok）的账户管理与策略差异
- 突出用 SQL/BI 工具做数据清洗与归因的实际案例
- 体现多市场（欧美、东南亚等）投放的文化适配经验
- 复习主流平台最新的投放产品与政策变化
- 补强归因分析（AppsFlyer/Adjust）与增量测试方法
面试指南
- 用「目标—渠道—测试—归因—迭代」框架讲投放案例
- 回答指标波动问题时，展示从数据拆解到假设验证的流程
- 结合具体市场与文化差异说明本地化投放思路
- 你操盘过的最大投放预算与 ROAS 表现如何？
- Meta、Google、TikTok 三个平台的投放策略有什么核心差异？
- CPA 突然升高时你如何归因和调整？
- 你如何设计素材与受众的 A/B 测试？
- 如何用 AppsFlyer/Adjust 做归因与增量评估？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活55
使命价值50
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资与福利，按深圳同类海外投放岗位市场水平估计，需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.8万/月）
成长发展
70中等
岗位覆盖多市场多平台投放与数据归因全链路，是出海增长方向的硬技能积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈SQL、Excel、Tableau、Google Analytics、AppsFlyer、Adjust
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与加班信息，投放指标压力与快速迭代节奏使工作较为紧凑。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
工作聚焦海外市场的广告增长，社会价值属性一般，JD 未提及使命导向内容。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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