追觅科技
达人BD(J49773)
达人BD(J49773)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
B站
商务谈判
小红书
巨量星图
抖音
数据分析
种草营销
蒲公英
达人Bd
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
三大平台达人BD岗，资源与谈判并重，抗压要求明确、薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比业务拓展中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中业务拓展 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 业务拓展 · 约 340 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在上海招聘达人BD，负责抖音、小红书、B站三大平台达人合作全链路运营，通过巨量星图、蒲公英、花火等商单渠道开拓达人资源并推动种草转化
适合有三大平台达人BD经验、自带达人资源库的营销人才
最低要求
大专及以上，1-3年三大平台达人BD经验
具备成熟达人资源库，熟悉平台商单规则与报价
数据敏感，会用Excel等工具分析效果
谈判、协同能力强，抗压，了解平台趋势与新合作模式
工作职责
负责抖音、小红书、B站达人合作全链路运营，通过资源开拓、合作策划与执行，实现品牌曝光、种草及转化，搭建稳定达人合作生态
资源开发与管理：通过官方商单渠道（巨量星图、蒲公英、花火）、MCN合作等，挖掘匹配品牌的各层级达人
建立标签化资源库，维护核心达人关系，推动长期合作
项目执行：定制平台专属方案（抖音：直播/短视频挂车
小红书：种草笔记
B站：深度测评）
谈判合作条款、审核内容、监控数据，输出效果报告
策略优化：分析平台趋势与竞品动态，基于数据沉淀高转化模式，协同跨部门保障项目落地
优先资格
有MCN或头部品牌经验优先
有高GMV/大投放案例优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 达人BD是内容电商核心岗位，行业需求旺盛
- 三大平台全链路经验积累快，人脉资源可长期复用
- 有GMV案例的BD在人才市场议价能力强
- 达人档期与报价博弈多，谈判拒挫感强
- 项目执行需同时盯内容、数据与跨部门协同，节奏紧张
- 平台商单规则变化快，需要持续更新认知
- 适合有达人合作资源、擅长谈判与执行、抗压性强的内容电商营销人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从达人BD成长为达人营销负责人，统筹品牌达人矩阵
- 资源与案例积累后可转向整合营销或商务总监方向
- 数据能力突出者可深耕内容电商运营
- 全链路负责抖音、小红书、B站达人合作，实现品牌曝光、种草与转化
- 通过巨量星图、蒲公英、花火与MCN等渠道开拓达人并建立标签化资源库
- 定制各平台合作方案，谈判条款、审核内容、监控数据并输出效果报告
- 分析平台趋势与竞品动态，沉淀高转化合作模式
- 大专及以上，1-3年三大平台达人BD经验
- 自带成熟达人资源库，熟悉平台商单规则与报价体系
- 会用Excel等工具做效果分析，数据敏感
- 谈判与跨部门协同能力强，抗压性好
申请策略
- 量化展示达人合作案例的曝光、种草与GMV数据
- 突出自带达人资源库的规模与层级覆盖
- 展示巨量星图、蒲公英、花火等官方渠道的实操深度
- 说明跨部门推动项目落地的具体案例
- 梳理三大平台商单规则的最新变化与报价行情
- 补充达人效果评估的数据指标体系
- 关注直播挂车、种草笔记等模式的新玩法
面试指南
- 案例题按「目标—达人筛选—执行—量化结果」展开
- 资源题强调分层标准与长期关系维护机制
- 谈判题以数据与长期合作价值作为议价筹码的逻辑
- 介绍一个你主导的高转化达人合作案例，数据如何
- 你的达人资源库规模多大，如何做分层管理
- 巨量星图和蒲公英的商单规则差异是什么
- 达人报价超出预算时你如何谈判
- 一个种草项目从立项到复盘的流程是怎样的
职位点评
薪资福利58
成长发展64
工作生活54
使命价值50
薪资福利
58较低
JD未披露薪资与福利，BD岗薪资与业绩挂钩程度较高，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
64中等
三大平台达人BD经验通用性强、资源可复用，但JD未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈巨量星图、蒲公英、花火、Excel
业务类型profit_center
工作生活
54较低
JD明确要求抗压，达人对接与项目执行节奏快，WLB预期一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
达人BD偏商业执行职能，JD未提及使命导向表述，社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度积极采用新技术
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