追觅科技
电商平台运营-日化(J50714)
电商平台运营-日化(J50714)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公电商运营
电商运营
品类运营
数据分析
日化
流量运营
爆款打造
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
上海日化电商运营岗，0-1开店与爆款打造直背生意目标，成长显性但业绩压力明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比电商运营中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 电商运营 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在上海招聘日化品类电商运营，负责0-1开店、品类线与爆款产品的打造策略制定与落实，协同平台内外流量资源达成生意目标，并通过数据分析持续优化推广效果
有美妆个护/快消爆款运营、独立运营店铺及0-1开店经验者优先
最低要求
逻辑清晰，数据敏感性和数据分析能力强
工作职责
负责0-1开店，品类线/爆款产品打造策略制定并落实
协同平台、店铺内外流量资源，完成打品和品线生意目标
对平台的推广工具都熟悉了解，并且能够操作后台的和了解各项指标
定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，贯彻执行改进方案
关注品线各项数据指标：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理，关注同行品类数据、业绩、动态，根据产品、数据变化制定对应策略
优先资格
有美妆个护/快消品爆款运营经验以及独立运营店铺经验优先
有0-1开店经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- -1开店与爆款打造是电商运营含金量最高的经验类型
- 日化个护赛道与追觅品牌势能结合，流量资源可撬动性强
- 业绩成果可量化，履历显性度高
- 平台规则与流量成本变化快，需要持续学习迭代
- JD 未写学历与经验门槛，同岗竞争者的水平差异可能较大
- 适合有快消/个护电商操盘经验、以数据驱动、追求可量化业绩回报的电商运营人才
缺点 / 挑战
- 生意目标直接背在岗位上，业绩压力明确
角色解读
- 可向电商运营负责人或品类总监方向发展，统筹全渠道生意
- 也可转向平台BD或品牌电商策略领域
- -1打品的完整操盘经验是行业内的硬通货
- 从0到1开设电商平台店铺，制定并落实品类线与爆款产品的打造策略
- 协同平台与店铺内外流量资源完成生意目标，熟练操作推广后台并跟踪评估推广效果
- 持续监控营销、交易、商品、顾客等数据指标与同行动态，据此迭代运营策略
- 逻辑清晰，数据敏感性和数据分析能力强
- 熟悉电商平台推广工具与后台指标
- 有美妆个护/快消爆款运营、独立运营店铺或0-1开店经验者更具竞争力
申请策略
- 面试前研究追觅在电商平台的店铺现状与竞品格局
- 准备一个爆款打造的完整复盘，含投放策略与数据曲线
- 突出你从0到1开店的完整案例，量化GMV、转化率与爆款打造结果
- 展示对平台推广工具与流量结构的实操理解
- 列出品类线规划与竞对数据分析的方法论
- 补充日化个护品类的消费趋势与平台玩法
- 提升数据看板搭建与归因分析能力
- 研究头部品牌新店冷启动的节奏与打法
面试指南
- 回答操盘类问题按「目标拆解-流量结构-转化优化-数据复盘」展开，突出量化结果
- 回答诊断类问题按「定位异常指标-拆解归因-测试验证-固化策略」叙述
- 回答规划类问题强调数据驱动与竞对基准
- 请介绍你操盘过的一次0-1开店，如何冷启动？
- 你打造过最成功的一个爆款，策略与结果是什么？
- 推广ROI不达预期时，你的诊断与调整流程是什么？
- 如何做品类线规划与竞对数据监控？
- 你常用哪些数据指标评估店铺健康度？
职位点评
薪资福利60
成长发展64
工作生活50
使命价值48
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利信息，电商运营岗收入与生意目标达成度关联度高，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.8万/月）
成长发展
64中等
0-1开店与爆款打造是电商运营最核心的成长经验，平台与数据能力可迁移性强，但JD未提及培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及办公模式与WLB信息，电商运营受大促节点与数据波动驱动，节奏存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
48较低
岗位核心是生意增长与流量转化，商业属性强，社会意义感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度稳健跟随主流
追觅科技 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs