追觅科技
HRBP(J31729)
HRBP(J31729)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人才库管理
候选人寻访
劳动法规
员工关系
招聘
招聘渠道运营
绩效管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
招聘主导型HRBP岗，专业纵深清晰，交付压力与节奏需自行权衡
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.8万
比HRBP中位数低
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技苏州HRBP岗位，聚焦招聘全流程主导与优化：从渠道开发、人才库建设到候选人评估录用，同时承接员工关系、绩效管理与员工发展等HR服务
要求3年以上HRBP经验，适合招聘功底扎实、熟悉劳动法规、结果导向的HR从业者
最低要求
全日制本科及以上学历，3年以上HRBP相关工作经验，过往有招聘经验
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力
工作职责
作为业务伙伴，与业务领导合作，理解业务需求并制定和执行招聘策略
主导和优化整个招聘流程，包括候选人寻访、筛选、面试、评估到最终录用
开发和维护人才招聘渠道，建立和管理人才库，确保高效的人才供应链
作为业务伙伴，提供人力资源策略和服务，包括员工关系管理、绩效管理和员工发展
参与并促进各类人力资源项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 招聘主导权完整，从策略到交付端到端历练，专业沉淀快
- BP+招聘双线职责，既能深耕招聘专业又能积累BP视角
- 接触员工关系、绩效、发展等多模块，职能视野全面
- 需在多任务多角色间频繁切换，沟通平衡成本高
- 薪资与办公安排JD未披露，需面试时确认
- 适合招聘经验扎实、结果导向、擅长多线程沟通协调的HRBP从业者
缺点 / 挑战
- 招聘交付压力直接，人才供应链指标明确，节奏紧张
角色解读
- 深耕招聘专家路线，向招聘负责人、TA Lead方向发展
- 横向拓展HRBP全模块能力，向高级HRBP或HRD晋升
- 积累业务理解与组织运作经验后，可转向组织发展（OD）或人才发展领域
- 与业务领导协作，理解业务需求并制定、执行招聘策略
- 主导招聘全流程：候选人寻访、筛选、面试评估直至最终录用
- 开发维护招聘渠道、建设人才库，保障人才供应链高效运转
- 提供员工关系、绩效管理、员工发展等HR策略与服务，并参与各类人力资源项目
- 需要3年以上HRBP经验且有招聘实操背景，熟悉招聘全流程各环节
- 熟悉人力资源实务操作流程与国家劳动人事法规政策，并能落地运用
- 客户意识与结果导向，善于整合内外部资源达成目标
- 多任务、多角色下的沟通平衡能力出色
申请策略
- 面试前梳理追觅业务线与组织扩张方向，准备人才获取思路
- 准备一个「渠道+人才库」运营提效的实例，呼应JD的人才供应链要求
- 突出招聘全流程主导经验：渠道、寻访、评估、录用的完整案例与数据
- 展示为业务部门定制招聘策略、保障关键岗位交付的成果
- 补充员工关系或绩效管理相关实践，体现BP综合能力
- 学习结构化面试与人才评估工具，提升甄选专业度
- 了解智能硬件行业的人才分布与竞争格局，建立目标公司地图
- 强化劳动法规实务运用能力，应对员工关系场景
面试指南
- 先拆解业务需求与人才画像，再讲渠道组合、流程与数据复盘的方法论
- 用STAR呈现招聘案例，突出周期、到岗率、关键岗位等量化结果
- 冲突与压力题展示优先级管理与多方沟通平衡的思路
- 你会如何为业务部门制定年度招聘策略？
- 描述你主导过的最复杂的一次招聘交付
- 你如何搭建和运营人才库与招聘渠道？
- 业务紧急要人但市场供给不足，你会怎么办？
- 你如何处理员工关系或绩效面谈中的棘手场景？
职位点评
薪资福利60
成长发展80
工作生活55
使命价值65
薪资福利
60中等
JD未提及薪资与福利信息，薪酬水平需与HR确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.2万/月）
成长发展
80较高
招聘全流程主导与人才库、渠道建设职责，招聘专业纵深成长空间明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与加班情况，工作节奏需面试确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过人才供应链支撑业务增长，组织价值感较直接；所处智能硬件赛道景气度较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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