追觅科技
活动策划(J56760)
活动策划(J56760)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公活动策划
活动策划
发布会
品牌体验
汽车营销
用户运营
跨部门协同
项目管理
预算管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
苏州汽车品牌活动策划岗，千万级活动操盘要求高，节奏快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比活动策划中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技招聘活动策划岗位，负责策划总部级品牌体验活动（发布会、用户试驾会、品牌沙龙、车主共创等）并赋能区域门店落地，统筹活动全流程管理与资源整合
要求5年以上品牌体验/活动策划经验，且有千万级体量用户活动执行经验，适合汽车或新消费背景的活动策划专家
最低要求
本科及以上学历，5年以上品牌体验/用户运营/活动策划经验，新消费/新能源/汽车/互联网行业背景优先
具备汽车行业大型车展、行业展销、用户集中体验、媒体集中品鉴等活动经验，至少有过1次千万级体量用户活动的策划与执行经验
极强的责任心与交付意识，项目管理能力，对于项目预算把控能力突出者为佳
英语口语熟练，具备良好的亲和力、逻辑思维能力，能清晰传递品牌理念与产品优势，从容应对复杂用户需求
工作职责
基于品牌营销节点与需求，策划总部级品牌体验活动（如发布会、用户试驾会、品牌沙龙、媒体沟通会、车主共创活动等），并赋能区域门店进行本地化复制落地
整合公司内部资源，拉通需求与线上线下资源，实现活动精准触达，确保项目高品质落地执行
能适应快节奏、多任务的工作环境，具备良好的团队协作意识，可有效推动跨部门协同工作
负责活动全流程管理：从需求调研、方案策划、资源协调（现场执行到效果复盘，确保活动参与率、满意度达标等）
熟悉汽车产品技术知识，能专业解答用户关于智能驾驶、车机系统等核心功能的疑问
敢于突破传统服务模式，提出体验创新方案，具备强执行力，能高效完成活动策划、流程优化等落地工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 总部级活动操盘权责完整，大型活动案例含金量高
- 新入局汽车品牌的活动体系处于建设期，创新空间大
- 横跨品牌、用户、渠道多触点，能力面宽
- 需熟记智能驾驶等技术细节以应对用户提问，学习负担不小
- 活动常伴随周末与异地执行，作息可能不规律（JD未明说，需确认）
- 适合有汽车或新消费大型活动操盘经验、执行力强、能适应快节奏交付的品牌活动策划人
缺点 / 挑战
- 活动执行节奏快、多任务并行，档期与现场压力明显
角色解读
- 向品牌活动负责人/体验营销总监方向发展
- 深耕汽车用户体验后可转向用户运营或品牌管理
- 大型活动操盘经验可迁移至展会、公关等行业
- 策划发布会、试驾会、品牌沙龙等总部级品牌体验活动，并支持门店本地化复制
- 统筹活动全流程：需求调研、方案、资源协调、现场执行与效果复盘
- 拉通内外部资源推动跨部门协作，并向用户专业讲解智能驾驶等产品功能
- 5年以上品牌体验/活动策划经验，有汽车行业大型活动与千万级体量用户活动案例
- 扎实的项目管理与预算把控能力
- 英语口语熟练，亲和力与逻辑表达兼备
申请策略
- 面试前了解公司汽车产品与品牌调性
- 准备一个体验创新方案的想法，呼应JD的创新要求
- 重点呈现千万级体量用户活动的完整操盘案例与数据结果
- 展示车展、试驾会、媒体品鉴等汽车场景经验
- 量化预算管控与跨部门资源协调的成果
- 补充智能驾驶与车机系统的产品知识
- 准备活动效果复盘的指标体系（参与率、满意度等）
面试指南
- 案例类问题按目标、方案、执行、数据结果展开
- 复盘类问题先讲指标差异再讲归因与改进行动
- 讲解类问题展示将技术语言转化为用户语言的能力
- 请介绍你操盘过的最大规模用户活动及你的角色
- 汽车试驾会与普通品牌活动的策划差异
- 如何把控活动预算并保证效果
- 活动参与率或满意度不达标时如何复盘改进
- 如何向用户讲解智能驾驶等复杂功能
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活55
使命价值58
薪资福利
65中等
JD未披露薪资与福利信息，活动策划岗薪资需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
70中等
总部级活动操盘与千万级案例要求，项目经验含金量高，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD明确提及快节奏、多任务环境，活动执行可能涉及非常规工时，办公模式未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
58较低
品牌体验活动连接用户与产品，有一定创造价值感，JD未强调使命表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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