追觅科技
HRBP(J43845)
HRBP(J43845)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
业务伙伴
人才管理
团队文化建设
招聘交付
招聘流程优化
沟通协调
绩效激励
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
上海/苏州HRBP，强招聘交付+人才文化全链路，指标压力明显，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.5万
比HRBP中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在上海/苏州招聘HRBP，负责招聘交付、人才管理、内部激励与团队文化建设，为业务团队提供专业HR解决方案
适合有5年以上HRBP经验、强交付导向、善于与业务互动的HR从业者
最低要求
本科毕业，人力资源、行政管理相关管理类专业
年以上HRBP工作经验，强交付为主
具备一定的招聘专业知识和技能，熟悉常见的招聘工具，擅长使用面试测评工具
擅长理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展，亲和力强，善于沟通与协调，聪明，沟通能力好，具有良好的抗压与情绪调整能力
工作职责
依据招聘计划，完成招聘任务，确保招聘效果
收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展
收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议，提高招聘活动效率
跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，保持社交招聘群互动，吸引优秀人才加盟公司
根据公司绩效与激励体系有效实施，做好人才管理、内部激励、团队文化等工作，提供专业性HR解决方案，开展业务团队培训计划、团队建设、团队环境调整，提升团队工作效能，针对执行结果进行有效反馈和改进
优先资格
有甲方+乙方经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 招聘+人才管理+文化建设全链路职能，HR能力面完整
- 业务扩张期招聘需求大，交付成果容易被看见
- HRBP贴近业务决策，对企业经营理解深
- 需同时满足业务方与公司制度的多方诉求，协调成本高
- 业务扩张期节奏快，情绪与精力消耗大
- 适合招聘交付能力强、亲和力与抗压性兼备、想深入业务的资深HRBP
缺点 / 挑战
- 强交付导向意味着招聘指标压力直接
角色解读
- 可向高级HRBP、HRD方向发展
- 强招聘交付背景在扩张期企业价值高
- 深入业务后可转向组织发展（OD）方向
- 按计划完成招聘任务，筛选简历并主持初面
- 优化招聘制度与流程，跟踪行业人才动态拓展渠道
- 落地绩效与激励体系，做人才管理与团队文化建设
- 为业务团队提供HR解决方案，组织培训与团建并持续改进
- 本科以上，人力资源/行政管理相关专业，5年以上HRBP经验
- 熟悉招聘工具与面试测评工具，招聘交付能力强
- 理解业务、善于沟通协调，抗压与情绪管理好
- 甲方+乙方背景优先
申请策略
- 面试前了解该公司业务扩张方向与人才结构
- 准备一个与业务方共同解决用人的案例
- 量化你的招聘交付成果（到岗人数、周期、渠道效能）
- 展示人才管理或文化建设的落地案例
- 说明你优化过的招聘流程与工具使用
- 强调你服务过的业务类型与规模
- 熟练掌握主流面试测评工具
- 补充绩效激励体系设计知识
面试指南
- 交付类问题用数据讲清目标-动作-结果
- 协作类问题强调业务理解与双向沟通
- 优化类问题说明发现问题-建议-落地的闭环
- 介绍你完成过的最有挑战的招聘交付任务
- 业务部门用人标准模糊时你如何推进
- 你如何使用面试测评工具保证人岗匹配
- 如何做团队文化建设并衡量效果
- 招聘流程你做过哪些优化
职位点评
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未披露，苏州/上海5年经验HRBP岗位市场价中等偏上，具体待遇需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.2万/月）
成长发展
65中等
全链路HR职能与业务贴近度带来经验积累，但JD未提及培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及办公模式与加班情况，强交付导向的HRBP节奏通常波动大，无法从JD判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
HR工作作用于组织与人，价值偏内部，JD亦未提及使命愿景类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度传统/守旧模式
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