追觅科技
HRBP(J54261)
HRBP(J54261)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Offer谈判
人才库搭建
人才画像
招聘全流程
招聘数据分析
渠道管理
跨部门协作
雇主品牌
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
招聘为核心的 HRBP 岗，全流程加体系搭建成长性好，指标压力也实打实
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与HRBP中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是以招聘为核心的 HRBP 岗，主导招聘全流程与招聘体系搭建，覆盖人才库、渠道管理、雇主品牌及跨部门协作，适合有招聘全流程与中高端岗位招聘经验的招聘专家
最低要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
工作经验：具备招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有对应行业（如互联网、制造业、快消等）招聘经验者优先，具备搭建招聘体系、统筹多部门招聘需求的能力，有中高端岗位招聘（如管理岗、核心技术岗）经验者优先
核心能力：
招聘专业能力：精通各类招聘渠道的运作逻辑，具备优秀的简历筛选、识人辨人及谈判能力，能精准匹配岗位与候选人
沟通协调能力：善于与业务部门、候选人、外部渠道高效沟通，具备良好的跨部门协作与冲突解决能力
目标与结果导向：能承受招聘压力，合理规划工作，确保在规定时间内完成招聘指标，保障人才供应
数据思维：具备基础数据分析能力，能通过招聘数据发现问题并提出优化措施
素质要求：熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，具备高度责任心、抗压能力与服务意识，原则性强且有良好的职业素养
工作职责
招聘全流程管理：主导招聘全流程，包括需求对接（与业务部门明确岗位要求、画人才画像）、渠道拓展与维护（猎头、招聘网站、内推等）、简历筛选、面试组织（协调面试官、安排流程）、offer谈判与发放，确保招聘任务高效完成
招聘体系搭建与优化：建立并持续优化公司招聘制度、流程与工具（如面试评估表、人才库），分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效能等），提出优化方案，提升招聘质量与效率
人才库与渠道管理：搭建并维护公司核心岗位人才储备库，主动挖掘被动候选人
拓展并维护优质招聘渠道，评估各渠道效果，合理分配招聘资源
雇主品牌建设：协助开展雇主品牌推广活动（如校园招聘、行业招聘会、线上雇主品牌宣传等），提升公司在人才市场的吸引力
跨部门协作与支持：与业务部门保持密切沟通，及时同步招聘进度，反馈人才市场动态
联动HR其他模块（如员工关系、培训），保障新员工顺利入职与融入
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖全流程管理与体系搭建，比纯执行型招聘岗成长空间更大
- 有人才库、雇主品牌等战略性工作，能力结构更完整
- 招聘数据驱动的优化要求，利于培养体系化与数据化工作方法
- 中高端岗位招聘周期长、变数多，谈判与协调工作量大
- 多线并行（需求、渠道、数据、品牌），需要较强的多任务管理能力
- 适合有招聘全流程经验、能扛指标、想从执行招聘向体系搭建进阶的招聘专业人士
缺点 / 挑战
- JD 明确要承受招聘压力、按时完成指标，交付压力持续存在
角色解读
- 可成长为招聘负责人/招聘总监，统筹公司级人才供应
- 可横向发展为覆盖多模块的 HRBP 或 HRM
- 深耕中高端招聘后也可转向猎头、人才寻访方向或雇主品牌专家
- 主导招聘全流程：需求对接与人才画像、渠道管理、简历筛选、面试组织、offer谈判与发放
- 搭建并优化招聘制度、流程与工具，分析招聘数据提出优化方案
- 搭建核心岗位人才库，挖掘被动候选人，评估与分配渠道资源
- 协助雇主品牌推广，联动 HR 其他模块保障新员工入职融入
- 精通招聘全流程与各类渠道运作逻辑，具备识人与谈判能力
- 具备招聘体系搭建与多部门需求统筹能力
- 基础数据分析能力，能用招聘数据驱动优化
- 熟悉劳动人事法规，抗压能力强
申请策略
- 面试前了解该公司业务扩张方向与重点招聘岗位类型
- 准备好对招聘指标压力的应对经验与真实态度
- 量化招聘业绩：年度到岗数、招聘周期缩短幅度、渠道效能提升数据
- 突出中高端岗位（管理岗、核心技术岗）的成功案例
- 展示招聘体系、工具或人才库的搭建经历
- 体现用数据分析驱动招聘优化的具体做法
- 梳理自己的招聘渠道方法论，形成可迁移的打法
- 提升面试评估与人才画像的专业工具使用
面试指南
- 案例类用「需求分析—寻访策略—谈判过程—入职结果」展开
- 体系类问题强调现状诊断、工具设计与效果验证
- 数据类问题给出具体指标（到岗率、周期、渠道效能）与改进动作
- 请介绍你完成过的最有挑战的中高端岗位招聘案例
- 你如何搭建或优化过招聘流程与工具？
- 各招聘渠道的效果你如何评估与分配资源？
- 业务部门需求紧急且画像模糊时，你怎么推进？
- 你如何用招聘数据发现并解决问题？
职位点评
薪资福利58
成长发展66
工作生活46
使命价值56
薪资福利
58较低
JD 未披露薪资与福利，薪资竞争力需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.4千–2.6万/月）
成长发展
66中等
岗位含体系搭建、人才库与雇主品牌等进阶职责，成长空间优于纯执行招聘岗，但 JD 未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
46较低
JD 多处强调承受招聘压力、按时完成指标与抗压能力，招聘指标驱动下节奏较快，办公模式未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
56较低
招聘工作通过人才与组织建设间接创造价值，雇主品牌建设带有一定对外影响力，整体中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
追觅科技 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs