追觅科技
HRBP-智能汽车(J44226)
HRBP-智能汽车(J44226)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公HRBP
HRBP
Ai人才
Hrbp
人才梯队
招聘
数据分析
薪酬谈判
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与HRBP中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技智能汽车业务招聘HRBP，负责为研发团队（前端/后端/安卓等）搭建人才梯队并主导招聘全流程，要求3-5年互联网软件行业招聘经验，苏州吴中区办公
最低要求
本科及以上学历
-5年互联网软件行业招聘经验
熟悉互联网软件岗位和人才需求，尤其是AI相关
能够快速适应变化，具备良好的问题解决能力
工作职责
协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并提供专业的人力资源解决方案（前端开发/后端开发/安卓开发等）
根据人才需求规划，制定并执行招聘计划
全流程跟进招聘流程，包含需求对接、人选寻源、面试跟进、薪酬谈判等
收集、整理和分析相关数据和信息，为业务决策提供信息支持
优先资格
有大厂岗位招聘经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 智能汽车处于扩张期，技术人才需求旺盛，招聘成果容易量化、价值感强
- 贴近研发业务线，能积累 AI 与汽车软件领域的人才洞察
- HRBP 角色兼具专业深度与业务视野
- AI 与资深研发人才市场竞争激烈，寻源与薪酬谈判难度大
- 适合有互联网技术招聘经验、沟通能力强、希望在智能汽车赛道做业务伙伴的HR从业者
缺点 / 挑战
- 业务扩张期招聘指标压力较高
角色解读
- 可向资深HRBP或HRD方向发展
- 深耕智能汽车行业人才体系后可成为业务伙伴型HR专家
- 也可转向人才发展、组织发展等模块负责人岗位
- 作为智能汽车业务的HRBP，协助搭建研发人才梯队并提供人力资源解决方案
- 制定并执行招聘计划，全流程跟进需求对接、寻源、面试与薪酬谈判
- 收集分析人才数据，为业务决策提供支持
- -5年互联网软件行业招聘经验，熟悉前端/后端/安卓等技术岗位画像
- 对 AI 相关人才市场有认知，有大厂招聘经验者优先
- 适应变化能力强，具备良好的问题解决能力
申请策略
- 面试前了解追觅智能汽车业务的规模与扩张节奏
- 准备对研发人才梯队的搭建思路
- 突出互联网软件行业的技术招聘业绩（到岗量、周期、留存等量化数据）
- 展示 AI 或研发岗位的寻源渠道与人才地图能力
- 体现与业务部门协作搭建人才梯队的案例
- 提前了解智能汽车行业组织架构与核心岗位画像
- 补充 AI 人才市场趋势与薪酬行情知识
面试指南
- 案例用 STAR 结构，突出难点、策略与量化结果
- 体系类问题用'业务理解-人才盘点-渠道策略-交付机制'框架
- 强调与业务方的信任建立与双向沟通
- 请分享你完成过的最有挑战的技术岗位招聘案例
- 如何为快速扩张的研发团队搭建人才梯队？
- AI 相关岗位人才稀缺，你的寻源策略是什么？
- 薪酬谈判僵持时你如何推进？
- 你如何用数据支持业务的人才决策？
职位点评
薪资福利68
成长发展72
工作生活60
使命价值60
薪资福利
68中等
3-5年经验的HRBP岗位，苏州市场价中等，JD 未披露具体薪酬与福利。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
72中等
贴近智能汽车与AI业务，人才体系搭建经验积累快，业务伙伴视野有成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才梯队
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD 未提及办公模式与 WLB 信息，招聘节奏与业务扩张计划相关，需面谈确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位价值在于支撑业务组织能力建设，社会影响力中性，行业前景较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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