追觅科技
HRBP(J43671)
HRBP(J43671)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Coe
Hrbp
Ssc
业务伙伴
招聘配置
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
苏州BUHRBP岗，招聘与TD/OD落地并重，业务扩张期机会多、配置压力也大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.7万
比HRBP中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在苏州招聘HRBP，负责所辖BU的人力资源支持、招聘配置、组织与人才发展（TD/OD）落地，并执行COE与SSC方案在业务端的落地反馈
要求5年以上人力资源经验、3年以上HRBP经验，有汽车营销业务支持经验者优先
最低要求
全日制本科及以上学历
五年以上人力资源工作经验，三年以上HRBP工作经验
工作职责
负责所辖BU团队人力资源支持工作
招聘配置满足业务发展需求
所辖BU的TD/OD管理，组织及人才发展落地执行
执行COE及SSC在所辖BU落地并及时反馈
优先资格
有支持汽车营销业务及周边衍生行业优先
英语熟悉使用者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 贴近业务一线，对业务与组织的理解深度是HR职业的核心资产
- TD/OD与COE/SSC多模块协同，能力结构完整
- 公司汽车等新业务扩张期，HRBP的发挥空间大
- TD/OD方案在业务端落地需要反复磨合
- 多线汇报与横向协调事务繁杂
- 适合有3年以上HRBP经验、希望深入业务场景做组织与人才工作的HR从业者
缺点 / 挑战
- 业务扩张期招聘配置压力大，人才供给与业务节奏的匹配难度高
角色解读
- 从BU HRBP向高级HRBP、HRD方向发展，管辖范围扩大
- 深耕汽车营销行业人才管理后可成为行业化HR专家
- TD/OD能力扎实后也可专精组织发展方向
- 作为BU的人力资源伙伴，提供团队人力支持与招聘配置
- 推动所辖BU的组织与人才发展（TD/OD）落地
- 承接COE与SSC的方案在业务端执行并反馈效果
- 年以上人力资源经验与3年以上HRBP实战经验
- 招聘配置与组织人才发展的落地能力
- 理解业务诉求并协调COE/SSC资源的横向协作能力
- 英语能力与汽车营销行业背景为加分项
申请策略
- 投递前了解该公司汽车业务及营销体系的组织形态
- 准备对BU人力支持的90天工作思路
- 突出支持过的业务类型与规模，量化招聘交付与人才盘点成果
- 展示OD/TD项目（组织诊断、人才梯队）的落地案例
- 说明与COE/SSC协作的机制经验
- 补充汽车营销行业的人才结构与业务逻辑认知
- 掌握组织诊断与人才盘点的常用工具方法论
面试指南
- 经验类问题按「业务背景—HR动作—量化结果」展开
- 项目类问题突出诊断—设计—落地—复盘闭环
- 协作类问题强调业务语言与HR专业语言的转换能力
- 你支持过的业务团队规模与特点是什么？
- 业务快速扩张时你如何保障招聘配置？
- 请举例一次你主导的OD或TD项目及效果
- COE方案在业务端水土不服时你如何处理？
- 你如何理解汽车营销业务对HRBP的要求？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资与福利，岗位经验门槛明确，苏州同类HRBP岗位薪酬市场中上。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
70中等
TD/OD与多模块协同的职责结构有利于HR能力体系化成长，但 JD 未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD 未提及办公模式与加班信息，HRBP节奏随业务节点波动，但无明确表述。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
支持业务人才与组织发展，职能价值明确但社会意义感一般；JD 未提及使命导向表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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