追觅科技
HRBP(J38632)
HRBP(J38632)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力资源战略
员工关怀
员工关系
培训体系
招聘
绩效管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
苏州业务型HRBP岗，招聘为核心技能，全模块实践成长快，文化节奏偏奋斗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与HRBP中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在苏州招聘HRBP，与业务部门搭档推进招聘、人力资源战略落地、培训与绩效体系建设及员工关怀，是连接人力资源与业务线的核心桥梁岗位
最低要求
大学本科及以上学历
年或以上人力资源相关工作经验，招聘为必须技能
认同奋斗者文化，有创业精神
工作职责
与业务部门协同，根据业务需求，负责公司新员工招聘工作
与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施
通过建立机制完善公司管理制度，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作
挖掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能
积极与部门员工沟通，搭建员工关怀体系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖招聘、培训、绩效、员工关系的全模块实践，HR综合能力提升快
- 贴近业务一线，能深度理解业务运转与组织管理
- 公司业务扩张期招聘需求大，招聘实战机会多
- 业务诉求多元，多线程协调工作强度不低
- 员工关系与关怀工作需要高情商与耐心
- 适合有3年以上HR经验、招聘能力扎实、认同快节奏创业文化并希望贴近业务成长的HRBP
缺点 / 挑战
- 需要在业务压力与人力资源合规之间平衡，招聘交付节点压力大
角色解读
- 可成长为资深HRBP或HRD，统筹更大业务盘的人力资源工作
- 也可深耕招聘或组织发展方向成为模块专家
- 积累业务理解后还可转向组织发展（OD）或管理岗位
- 你将作为业务部门的HR伙伴，负责新员工招聘落地，推动人力资源战略在业务部门的规划与实施，完善培训、绩效、员工关系等制度机制，建设部门培训体系并搭建员工关怀体系
- 需要3年以上人力资源工作经验且招聘是必须技能，能够理解业务战略并与业务部门高效协同，具备培训、绩效、员工关系等多模块的机制建设与沟通推进能力
申请策略
- 面试前理解公司「奋斗者文化」的内涵并判断自身适配度
- 准备一份对业务部门招聘痛点的分析思路，展示业务导向的HR思维
- 突出你负责过的招聘交付成果（岗位类型、到岗量、周期），招聘是必须技能
- 说明你与业务部门搭档推进HR战略落地的具体案例
- 补充培训体系或员工关怀项目从0到1的建设经验
- 可系统学习绩效管理与组织发展方法（如OKR、人才盘点）
- 提升业务理解能力，研究公司所在行业的商业模式
- 了解员工关系与劳动法规实务
面试指南
- 招聘类问题用「需求分析-渠道策略-交付结果」结构，附量化数据
- 业务协作类问题强调先懂业务再给方案的方法论
- 文化类问题结合真实经历说明你的工作节奏与价值取向
- 请介绍你完成过的最有挑战的招聘案例，如何交付的？
- 你如何理解业务战略并将其转化为人力资源行动？
- 你如何搭建一个部门的培训体系？
- 遇到业务部门与HR制度冲突时你如何处理？
- 你如何理解奋斗者文化，你的工作风格与它如何匹配？
职位点评
薪资福利62
成长发展72
工作生活52
使命价值60
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利信息，按苏州3年以上HRBP岗位的市场水平估算，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
72中等
岗位覆盖招聘、培训、绩效、员工关系全模块，业务贴近度高，成长空间较好，JD未提及培训与晋升信息。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
52较低
JD未提及办公模式与WLB信息，且强调奋斗者文化与创业精神，节奏可能偏快，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
HR工作通过员工成长与组织建设产生价值，意义感中等，JD未提及使命导向表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
追觅科技 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs