追觅科技
汽车HRBP（研发）(J32438)
汽车HRBP（研发）(J32438)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
业务伙伴
员工关怀
员工关系
培训体系
招聘
汽车研发
绩效管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
上海汽车研发HRBP，招聘为硬门槛，业务成长快但强调奋斗者强度。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比HRBP中位数低
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · HRBP · 61 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技汽车研发线的HRBP，驻上海，与研发业务部门搭档负责招聘交付、人力资源战略落地、培训体系与员工关怀建设
要求本科以上及3年以上人力资源经验，招聘是必须技能，适合认同奋斗者文化的HR从业者
最低要求
大学本科及以上学历
年或以上人力资源相关工作经验，招聘为必须技能
认同奋斗者文化，有创业精神
工作职责
与业务部门协同，根据业务需求，负责公司新员工招聘工作
与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施
通过建立机制完善公司管理制度，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作
挖掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能
积极与部门员工沟通，搭建员工关怀体系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 绑定汽车研发新业务线，业务扩张期HR话语权与成长机会多
- 招聘+培训+员工关系全模块历练，HR能力面宽
- 造车赛道人才争夺激烈，招聘实战强度带来快速成长
- 「奋斗者文化」「创业精神」暗示工作强度不低
- 业务线尚在发展期，组织变化快，需要高适应力
- 适合有3年以上HR经验、招聘能力强、认可高强度创业节奏、想深入造车业务的HRBP
缺点 / 挑战
- 研发人才市场竞争激烈，招聘指标压力大
角色解读
- 可成长为汽车业务线的HR负责人，随业务扩张管理更大组织
- 也可深耕招聘专家或组织发展（OD）方向，新能源造车领域HR经验具有行业稀缺性
- 深入汽车研发业务一线，负责新员工招聘交付与人力资源战略在业务部门的落地
- 搭建培训体系与绩效、员工关系等管理制度，提升团队能力
- 建立员工关怀机制，充当业务与HR之间的桥梁
- 年以上人力资源经验，招聘能力是硬门槛
- 理解研发业务逻辑，能把HR模块与业务战略对接
- 沟通亲和、有机制搭建能力，认同奋斗者文化并能适应创业节奏
申请策略
- 面试中表达对奋斗者文化的真实认同并举例佐证
- 展示贴近业务的工作风格，而非纯职能视角
- 突出招聘交付的量化成绩（岗位层级、到岗周期、渠道结构）
- 展示培训体系或员工关系机制的搭建案例
- 有汽车/硬件行业HR经历务必前置
- 了解汽车研发组织架构与核心岗位人才图谱
- 学习绩效与培训体系的落地方法论
- 准备应对高强度招聘节奏的时间管理方法
面试指南
- 招聘类问题用「需求理解—寻访策略—交付结果」结构并量化
- 机制类问题强调从需求诊断到方案落地的闭环
- 文化类问题用真实经历表达态度与边界
- 你如何为研发团队完成一批紧急的中高端招聘？
- 如何理解并落地业务部门的HR需求？
- 请举例说明你搭建过的培训体系或员工关怀机制？
- 面对业务快速变化，你的HR工作方式如何调整？
- 你如何看待奋斗者文化与高强度工作？
职位点评
薪资福利68
成长发展70
工作生活45
使命价值58
薪资福利
68中等
JD未披露薪资与福利，按上海3年以上HRBP市场水平评估，有一定竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
70中等
绑定汽车研发新业务线，全模块HR历练机会多，但JD未提及培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD明确「奋斗者文化」「创业精神」，暗示工作强度偏高，WLB保障未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
58较低
服务造车新业务的人才建设，行业关注度高，直接社会价值中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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