追觅科技
HRBP(J26598)
HRBP(J26598)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力资源数据分析
人才寻访
员工关系
汽车行业
组织发展
绩效管理
高端招聘
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
汽车BU的HRBP岗，高端招聘挑战大、成长快，但高压创业节奏，WLB预期一般。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比HRBP中位数低
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技汽车BU招聘HRBP，作为业务战略伙伴提供人力资源战略支持，重点负责高端岗位招聘与人才猎寻，尤其面向新势力造车背景人才
要求1年以上人力资源经验， Base苏州或上海，节奏偏创业风格
最低要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，有在汽车行业或新势力造车品牌工作经验者优先
专业技能：精通招聘流程和技巧，具备猎头背景者优先
沟通能力：出色的沟通和协调能力，能够与高级别人选进行有效沟通
战略思维：具备战略思维，能够从宏观角度理解和支持业务发展
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够运用工具进行人力资源数据的分析和解读
抗压能力：能够在高压环境下工作，具备良好的时间管理和优先级排序能力
行业热爱：对汽车行业有热情，喜爱广泛涉猎学习，积极主动并且喜欢创业的节奏和氛围
自驱力：要性较强，有较好的自驱力能够接住组织发展所要做的招聘工作
工作职责
业务战略伙伴：深入理解汽车BU的业务需求，提供人力资源战略支持，与业务领导共同规划人力资源发展计划
高端招聘专家：负责高端岗位的招聘工作，包括产品和战略方向的高级职位，确保关键岗位的及时满编
人才猎寻：利用专业网络和招聘技巧，猎寻行业内的优秀人才，尤其是在国内新势力造车品牌中有丰富经验的专业人士
团队建设与维护：协助构建和维护高效的团队，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等
沟通协调：与高层管理人员建立良好的沟通渠道，理解并传达公司战略和文化
数据分析：利用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为决策提供支持
业务亮点提炼：爱思考，能提炼业务亮点，与高端候选人完成吸引和沟通
持续迭代：有不断迭代的思想去打磨画像，完成负责部门的满编率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入汽车BU核心业务，HRBP与高端招聘双线能力成长快
- 接触高管层与新势力人才市场，人脉与视野积累价值高
- 业务处于扩张期，招聘成果直接可见，成就感强
- JD明确高压环境与创业节奏，工作强度可能偏高
- 1年经验门槛对应的职责范围较宽，需要快速上手
缺点 / 挑战
- 高端岗位招聘难度大，满编率指标压力直接
角色解读
- 从汽车BU HRBP起步，可成长为更高层级HRBP或HR负责人
- 高端招聘与人才地图能力可向TA负责人、组织发展方向延展
- 深度绑定快速扩张的整车业务，有机会积累从0到1的组织建设经验
- 作为汽车BU的业务战略伙伴，理解业务需求并规划人力资源发展计划
- 主导高端岗位招聘，猎寻新势力造车背景的优秀人才，确保关键岗位满编
- 协助团队建设，覆盖招聘、培训、绩效管理与员工关系
- 用数据分析支持人力决策，并持续迭代人才画像
- 本科及以上学历，1年以上人力资源工作经验
- 精通招聘流程与技巧，猎头背景者优先
- 出色的沟通协调能力，能与高级别人选有效对话
- 基本数据分析能力与较强的自驱力、抗压能力
申请策略
- 投递前确认Base城市（苏州或上海）
- 面试中展现对汽车行业的热情与创业节奏的适配度
- 突出1年以上人力资源年限与招聘全流程实操经验
- 量化高端岗位交付成果，如到岗周期、满编率、offer接受率
- 强调猎头背景或新势力造车/汽车行业招聘经历，均为JD优先项
- 展示人力数据分析的实操案例
- 熟悉新势力造车行业的人才地图与组织特点
- 补充高管寻访（Executive Search）的沟通与mapping方法
面试指南
- 招聘案例用「岗位画像—寻访策略—沟通转化—结果」结构讲述并量化
- 业务伙伴类问题强调对业务目标的理解与人力资源动作的对应关系
- 压力类问题展示优先级管理与自驱方法
- 你如何为产品和战略方向的高端岗位做人才寻访？
- 请分享一个你完成的高难度招聘案例
- 你如何理解汽车BU的业务并制定人力资源支持计划？
- 面对满编率压力，你如何管理招聘优先级？
- 你如何用数据分析改进招聘流程？
职位点评
薪资福利60
成长发展62
工作生活45
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未披露，初中级HRBP薪资弹性一般，实际水平需与HR确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–2.0万/月）
成长发展
62中等
绑定扩张期整车业务，HRBP与高端招聘能力成长快，但JD未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD明确高压环境与创业节奏表述，且未提及任何弹性办公或WLB信息，工作强度预期偏高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
职能支持型岗位，JD未涉及使命感表述，意义感更多来自业务成就感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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