追觅科技
HRBP(J24636)
HRBP(J24636)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人才保留
人才激励
团队文化建设
招聘
新能源汽车
绩效管理
值不值得投
55综合评分
综合评分 55
新能源赛道HRBP岗，招聘+绩效+文化全实践，薪资与WLB信息未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比HRBP中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在苏州招聘HRBP，负责业务部门招聘需求达成、人力资源痛点诊断、绩效管理与人才激励保留，并推进团队文化建设，要求对新能源汽车赛道有充分了解
适合3-5年经验、招聘功底扎实的HRBP
最低要求
-5年HRBP相关工作经验，对新能源汽车赛道有充分了解，3年以上招聘模块经验
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
具备结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力
工作职责
负责和对应业务部门对接，了解并达成业务部门招聘需求
识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业洞察信息
负责绩效管理，制定并执行高效人才激励和保留，识别高价值员工
参与并推进团队文化建设，确保企业文化、价值观、战略目标的高效落实
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 招聘、绩效、文化建设全模块覆盖，能力面完整
- 新能源赛道人才市场竞争激烈但经验含金量高
- 贴近业务的定位利于积累组织运作视角
- 新能源汽车赛道人才争夺激烈，招聘交付难度大
- 绩效与激励方案落地需要平衡多方诉求
- 多任务并行对精力分配要求高
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向资深HRBP、HRD方向发展
- 招聘与绩效双模块的扎实功底是通向HR管理岗的基础
- 行业洞察积累也利于向组织发展或人才发展转型
- 对接业务部门完成招聘需求交付
- 诊断人力资源需求与痛点并提供行业洞察
- 负责绩效管理与高价值人才识别、激励与保留
- 推进团队文化与价值观落地
- -5年HRBP经验与3年以上招聘模块经验
- 熟悉劳动人事法规与人力资源实务
- 结果导向的资源整合与多角色沟通平衡能力
- 对新能源汽车赛道的了解
申请策略
- 面试前了解追觅整车业务的组织现状与用人需求
- 准备一个业务诊断到方案落地的完整案例
- 突出新能源汽车或智能硬件行业的招聘交付数据
- 展示绩效管理与人才激励的落地案例
- 强调业务痛点诊断与资源整合的成果
- 补充新能源汽车行业的人才地图与薪酬行情
- 学习高价值人才识别与保留的方法论
- 强化劳动法规在实操中的应用
面试指南
- 行业类问题结合人才地图与竞争态势给出观点
- 案例类问题按'需求诊断-方案-落地-结果'结构呈现
- 机制类问题强调多方平衡与结果导向
- 你如何理解新能源汽车赛道的人才竞争格局？
- 请分享你完成的最难的一个招聘交付案例
- 你如何识别并保留高价值员工？
- 绩效管理推行中如何平衡业务与员工诉求？
- 你如何推动业务团队的文化建设？
职位点评
薪资福利55
成长发展60
工作生活55
使命价值45
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息，需面试时与 HR 确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.8万/月）
成长发展
60中等
招聘、绩效与文化全模块的HRBP实践成长面宽，但未提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与加班信息，业务扩张期HRBP节奏通常较紧。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
HRBP属于企业内部支撑职能，社会影响力有限，JD 未提及使命导向内容。
行业发展高速增长赛道
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度稳健跟随主流
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