
中科宇航
【校招】动力总体设计师
【校招】动力总体设计师
发布于 8 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公动力工程
动力工程
动力系统
工程设计
流体力学
航天航空
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
高使命感、高技术含量的航天研发核心岗,薪资中上,工作强度可能较大,适合有志于商业航天的技术人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较职业起点。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断,供对比参考
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
市场机会
选择不多
北京 · 动力工程 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
作为校招动力总体设计师,你将负责火箭动力系统的方案论证、设计及指标分解,协调航电及发射支持系统接口
工作涵盖地面试验抓总、出厂及发射场测试,并参与前沿技术跟踪与市场开发的技术支撑,是航天动力系统研发的核心技术岗位
最低要求
航空宇航推进理论与工程、流体机械工程、工程热物理、流体力学相关专业优先,研究生及以上学历
掌握流体力学、气体动力学、传热传质等专业知识,熟悉常用的工程设计和分析软件
具有动力总体、增压输送系统、低温管路系统设计项目经验者优先
责任心强、良好的团结协作精神、沟通能力和执行力
具有航天航空相关项目经验者优先
工作职责
负责动力系统方案论证、设计,与火箭总体协调确定动力系统技术要求
负责动力系统指标分解,提出分系统和单机任务书
负责动力系统工作流程和时序设计
负责抓总动力系统各项地面试验
协调与发射支持系统接口,提出加注供气系统技术要求
协调与航电系统接口,提出动力系统与航电系统接口要求
负责抓总动力系统出厂及发射场测试工作
负责本专业前沿技术跟踪,负责项目论证、汇报及市场开发的技术支撑 等工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处商业航天高速发展赛道,职业前景广阔,技术壁垒高
- 参与国家重大航天工程项目,社会成就感强
- 中科宇航作为头部商业航天企业,平台资源稳定,技术成长空间大
- 工作内容涉及大量跨部门协调,沟通成本高
- 可能需要出差至发射场或试验基地,工作环境相对艰苦
缺点 / 挑战
- 航天行业对精度和可靠性要求极高,工作压力较大,需应对严格的节点考核
- 航空航天专业硕士,对航天事业有热情,具备扎实理论功底和工程实践能力,能承受一定压力并善于团队协作的求职者
角色解读
- 初级动力设计师 -> 高级动力设计师 -> 动力主任设计师/系统架构师
- 随着项目经验积累,可向火箭总体设计专家或项目管理方向转型,成为航天领域的核心技术骨干
- 负责运载火箭动力系统的整体方案设计、参数指标分解及技术规格书编写
- 协调动力系统与其他分系统(如航电、发射支持)的接口关系,确保系统兼容性
- 主导动力系统的地面测试、出厂验收及发射场测试工作
- 扎实的流体力学、气体动力学、传热传质理论基础
- 熟练掌握主流的工程设计与仿真分析软件(如ANSYS, MATLAB/Simulink等)
- 具备动力总体架构设计、增压输送系统及低温管路设计的实战经验或项目经历
申请策略
- 关注中科宇航的最新发射任务和研发进展,在面试中展现对公司业务的了解
- 强调自己的责任心和严谨性,这是航天工程师的核心素质
- 重点突出研究生期间的科研项目,特别是与流体机械、推进系统、低温技术相关的课题
- 详细列出使用过的仿真软件及具体应用场景
- 若有航天院所实习或相关竞赛获奖经历,务必显著标注
- 复习强化流体力学和热力学核心课程知识
- 熟悉至少一种主流CAE仿真软件的操作与原理
- 了解当前商业航天主流发动机类型(如液氧甲烷、液氢液氧)的技术特点
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目经历
- 对于技术问题,先阐述理论基础,再结合工程实际,最后给出解决方案
- 体现逻辑思维和系统性思考能力
- 请介绍一个你参与的与流体或热力学相关的科研项目,你在其中承担了什么角色?
- 如何理解动力系统在火箭总体中的重要性?如何进行系统间的接口协调?
- 面对复杂的工程问题,你通常使用哪些工具或方法进行分析和解决?
- 如果试验数据与设计预期不符,你会如何排查原因?
- 准备1-2个深入的技术案例,能够清晰讲解设计思路、难点及解决过程
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值90
薪资福利
75中等
作为C轮后商业航天企业的校招岗位,薪资在北京地区具有竞争力,且通常伴随完善的五险一金和可能的住房补贴,但相比互联网大厂高薪仍有差距,属于市场中上水平。
薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及火箭动力核心设计,技术含量高,能接触前沿航天技术。校招身份意味着公司有培养体系,且商业航天领域技术迭代快,个人技能成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈动力系统、流体力学、气体动力学、低温管路、工程设计软件
业务类型profit_center
工作生活
50较低
航天研发岗位通常工作强度较大,尤其在项目节点期间。JD未提及弹性工作制,且涉及发射场测试可能需出差,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
90较高
投身商业航天事业,参与国家航天建设,具有极高的社会价值和使命感。推动中国航天技术进步,满足求职者对意义感和成就感的追求。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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