
极兔速递
【集团】市场营销管培生-非平台业务
【集团】市场营销管培生-非平台业务
发布于 4 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公市场运营
市场运营
商务拓展
市场营销
市场调研
海外业务
管培生
西班牙语/葡萄牙语
跨文化沟通
项目管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
高薪高成长的海外管培项目,以牺牲大量个人时间为代价换取极速的职业晋升和国际视野。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.3万
比市场运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
18 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 市场运营 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
极兔速递集团面向2026-2027届毕业生的海外市场营销管理培训生项目
主要职责包括非平台业务的市场拓展、海外市场调研与客户开发,以及协同团队推进海外重点项目落地
该岗位侧重培养具备跨文化沟通能力和全球视野的国际化营销人才
最低要求
本科及以上学历,专业不限
逻辑思维清晰,具备较强的业务理解、问题分析及执行能力
性格积极主动,沟通表达能力强,具备良好的人际交往及跨文化沟通能力
具备较强的环境适应能力和抗压能力,愿意深入海外业务一线,能够接受全球高频出差(年均90天及以上)
具有较强的海外发展意愿,可根据业务需要赴海外工作,英语可作为工作语言
毕业时间要求:2026年9月—2027年7月期间毕业的同学
工作职责
参与非平台业务的市场拓展及运营工作,协助开展市场调研、客户开发、商务沟通及项目推进
深入海外市场,了解当地市场环境、客户需求及业务情况,挖掘业务机会并推动项目落地
参与海外业务经营分析及重点项目跟进,为业务拓展及策略优化提供支持
协同国内外相关团队推进业务项目,协调资源并跟进执行,支持海外市场持续拓展
优先资格
具备西班牙语、葡萄牙语等小语种能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托极兔速递全球化布局,拥有广阔的海外业务舞台和轮岗机会
- 作为管培生项目,享有系统化的培训和快速晋升通道
- 积累宝贵的跨境物流行业经验
- 工作强度大,需接受年均90天以上的高频出差,甚至长期驻外,对身心适应能力要求极高
缺点 / 挑战
- 初期可能需要从基层业务做起,面临较大的业绩压力
- 适合渴望国际化职业发展、性格开朗抗压、乐于接受挑战且有意愿长期在海外发展的应届毕业生
角色解读
- 从市场助理/专员起步,逐步独立负责区域或国家市场的业务拓展,未来可向海外市场经理、大区总监或跨国业务负责人方向发展
- 负责非平台类物流业务的市场调研、客户开发与商务谈判,挖掘海外潜在商业机会
- 需要具备优秀的跨文化沟通能力、逻辑思维能力及抗压能力,能适应高频出差和海外工作环境
申请策略
- 明确表达强烈的海外派驻意愿,并在面试中展现出良好的适应性和灵活性,避免表现出对出差的抵触情绪
- 突出展示语言能力(特别是小语种)、海外交流或实习经历、以及在复杂环境下解决问题的案例
- 提前了解跨境物流行业基础知识,强化商务英语或小语种的实际应用能力,提升数据分析与商业敏感度
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出个人的主动性、适应力和结果导向
- 你为什么选择跨境物流行业?对极兔的全球化战略有什么了解?
- 请分享一个你克服文化差异或语言障碍完成目标的经历
- 如果公司安排你去一个陌生的国家长期工作,你会如何调整自己?
- 面对高强度的出差和业绩压力,你如何保持工作状态?
- 深入研究极兔速递的国际业务版图及竞争对手动态,准备关于自身职业规划与海外派驻意愿的深度陈述
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活30
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市巨头校招管培生,起薪具有市场竞争力,且高频出差通常伴随丰厚的差旅补贴和驻外津贴,整体薪酬包较为优厚。
薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.5万/月)
成长发展
85较高
管培生项目本身即为核心人才培养计划,叠加海外一线实战经验,技能成长速度快,职业天花板高。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会管培生
业务类型profit_center
工作生活
30较低
职位明确要求年均90天以上高频出差及海外派驻,工作与生活平衡(WLB)较差,通勤及居家时间被大幅压缩。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
身处高速增长的国际物流赛道,通过连接全球市场创造商业价值,具有一定的行业使命感和成就感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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