蜂巢能源
招聘岗
招聘岗
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Hrbp赋能
招聘流程优化
猎头管理
结构化面试
高端招聘
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
新能源巨头招聘岗，侧重高端资源管理与赋能，发展空间好，但需注意工作地点和潜在业绩压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比招聘中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责蜂巢能源高端猎头资源的管理与业务升级，包括资源的开发、分配、监控及考核
同时承担高端及核心岗位的招聘交付工作，并负责对内部HRBP进行面试礼仪、结构化面试等招聘赋能培训，以提升整体招聘管理水平
最低要求
本科及以上学历
年以上相关工作经验
工作职责
基于高端猎头资源开发、分配、监控、考核业务升级要求，提升猎头整体管理水平
以及高端、核心岗位招聘交付需求
招聘赋能板块，针对HRBP，需要培训面试礼仪、结构化面试等内容需求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大厂平台，接触高端核心岗位，资源丰富
- 能提升招聘专业度和影响力
- 需具备较强的培训输出能力
- 有猎头管理经验或资深招聘经验，擅长资源整合与团队赋能的求职者
缺点 / 挑战
- 高端岗位交付压力大，需平衡资源管理与实际招聘指标
角色解读
- 可向招聘经理、人力资源专家或HRBP方向发展，深耕人才获取领域
- 负责管理和优化高端猎头渠道，确保核心岗位的高质量交付
- 具备猎头资源管理能力、高端人才寻访技巧、结构化面试设计及培训能力
申请策略
- 了解蜂巢能源在新能源电池领域的业务重点，展示对行业人才的洞察力
- 突出过往高端岗位招聘成功率、猎头渠道管理成效及内部培训赋能案例
- 强化结构化面试技术、人才画像能力及项目管理技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，强调数据成果和方法论
- 你如何评估和管理猎头供应商的表现？
- 请分享一个成功交付的高端岗位案例
- 如何设计有效的结构化面试流程？
- 你如何对HRBP进行招聘赋能培训？
- 准备具体的猎头管理KPI数据、成功案例及培训课程大纲示例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为C轮后巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
80较高
涉及高端招聘管理和内部赋能培训，有助于提升专业技能和职业影响力，发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会招聘赋能、培训、提升猎头整体管理水平
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点在常州金坛，可能远离市中心核心区，通勤便利性一般；招聘岗位通常面临一定业绩压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
加入新能源头部企业，助力行业发展，具有一定的行业前景和社会价值感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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