
华友钴业
战略市场部长(011414)
战略市场部长(011414)
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公战略咨询
战略咨询
团队管理
宏观经济分析
市场分析
战略规划
投资决策
新能源材料
行业情报
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
新能源龙头高管岗,战略核心、发展广阔、使命驱动,但工作强度大、地域非一线
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比战略咨询中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
23 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责华友钴业全球新能源材料与资源回收市场的战略研究与规划制定,建立行业情报体系以支持高层决策
同时需参与重大项目评估,并带领团队进行跨部门协同与战略落地,是集团核心战略部门的管理岗位
最低要求
教育背景:本科及以上学历(硕士优先),冶金工程、材料工程、电化学、经济学、金融学、MBA等相关专业毕业
工作经验:8年以上战略规划、市场研究、投资分析等相关领域工作经验,具备新能源电池材料、有色金属冶炼或矿产资源等相关行业背景
团队管理:3年以上团队管理或部门负责人经验,有大型集团战略部门工作经历者优先
核心能力:对新能源产业链有深刻理解,具备出色的宏观分析、数据建模和战略规划能力,卓越的逻辑思维、商业判断力和决策能力,优秀的沟通表达、报告撰写和跨部门协作能力
语言掌握与综合素质:具备良好的英语文献阅读与信息分析能力,拥有高度的责任心、前瞻性视野和强大的抗压能力
工作职责
战略研究与规划制定:深入研究全球新能源材料与资源回收市场的趋势、政策及竞争格局,特别是钴、锂、镍、前驱体等关键领域,牵头制定产业集团的中长期发展战略、业务布局规划,并推动规划的执行与复盘
情报体系构建与洞察输出:建立并维护全球行业情报信息网络,涵盖市场、技术、竞争对手及供应链动态,定期输出高质量的战略分析报告、市场预测与风险预警,为集团高层决策提供关键依据
重大项目与投资决策支持:参与产业集团重大项目、新业务拓展项目的可行性研究、评估与论证,为产业集团负责人在发展方向选择、资源配置等关键决策上提供数据与策略支持
部门管理与团队建设:负责战略市场部的日常运营、团队建设、人才培养与绩效管理工作
跨部门协同与战略传导:与研发、生产、销售、事业部等单位紧密协作,确保战略意图有效传导与业务协同落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:身处上市巨头企业,接触核心决策层,视野广阔
- 行业前景:聚焦新能源与资源回收等高增长赛道,职业发展空间大
- 核心职能:作为战略中枢部门,对公司业务方向有直接影响,成就感强
- 资源积累:能积累深厚的行业人脉、情报网络及管理经验
- 复杂性:需处理全球市场动态与复杂的多部门协同,沟通成本高
- 地域因素:工作地点在衢州非一线城市,可能对部分人才的生活便利性有影响
- 适合具有深厚新能源行业背景、具备丰富战略规划经验及团队管理能力的高级管理人才,追求职业高度与行业影响力的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度:战略岗位通常伴随高强度的脑力劳动与汇报压力,需应对高层期望
- 责任重大:直接关乎公司重大投资决策,容错率低,心理压力较大
角色解读
- 内部晋升:可向集团副总裁、首席战略官(CSO)或更高层级的经营管理岗位发展
- 横向拓展:可转向投资管理、业务发展(BD)或新业务孵化负责人角色
- 行业专家:成为新能源资源领域的顶级战略顾问或行业智库专家
- 制定集团中长期发展战略,包括新能源材料与资源回收领域的业务布局规划
- 构建全球行业情报体系,输出市场预测与风险预警报告,支持高层决策
- 参与重大新项目可行性研究,提供数据与策略支持,协助资源配置
- 管理战略市场部团队,负责日常运营、人才培养及绩效考核
- 深厚的行业洞察力:精通新能源电池材料(钴、锂、镍等)及有色金属冶炼产业链
- 战略规划与分析能力:具备宏观分析、数据建模及制定中长期战略规划的能力
- 团队管理与领导力:拥有3年以上团队管理经验,能有效驱动跨部门协同
- 商业判断与决策力:具备卓越的商业逻辑、报告撰写能力及高压下的决策能力
申请策略
- 准备战略案例:面试中可能需要现场拆解一个行业热点或提出初步战略思路
- 了解公司现状:深入研究华友钴业近期的财报、公告及战略动向,展现匹配度
- 突出战略规划成果:展示过往制定的中长期战略及其对业务增长的贡献
- 强调行业深度:详细列举在新能源材料、有色金属领域的专业见解与项目经验
- 体现管理能力:量化团队规模、人才培养成果及跨部门协作的成功案例
- 展示决策支持能力:提供通过数据分析支持重大投资或项目落地的具体实例
- 深化金融与投资知识:补充财务建模、估值分析及投融资流程的专业技能
- 提升数据可视化能力:学习使用高级工具将复杂战略数据转化为直观的报告
面试指南
- STAR法则:针对行为面试题,清晰描述情境、任务、行动与结果
- 数据驱动:用具体数据支撑观点,展示分析的严谨性
- 结构化思维:回答时采用总-分-总结构,逻辑清晰,重点突出
- 战略高度:从全局视角出发,结合行业趋势与公司实际,展现大局观
- 请分享一个你主导制定的成功战略规划案例,你是如何确定关键路径的?
- 面对新能源行业快速变化的技术路线(如固态电池 vs 液态),你如何进行风险评估与应对?
- 如果业务部门不认同你的战略建议,你将如何推动落地?
- 你如何构建和维护一个高效的全球行业情报网络?
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
作为上市公司的高级管理岗位,薪资水平应处于市场中上游,且福利体系相对完善,但考虑到工作地点在非一线城市核心区,整体补偿吸引力略受地域因素影响。
薪资信号未披露(AI估算:3.0千–6.0万/月)
成长发展
85较高
该职位处于公司战略核心,直接接触高层决策,能极大提升个人的战略视野、行业洞察力及管理综合能力,职业发展天花板高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈战略规划、数据分析、新能源材料、资源回收
业务类型profit_center
工作生活
50较低
战略管理岗位通常工作强度较大,且需频繁对接高层与跨部门,WLB可能受限;工作地点在衢州,虽生活节奏较慢,但作为高管岗位仍需承担较高压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
投身于全球新能源与资源回收这一具有重大社会价值与环保意义的赛道,符合绿色可持续发展理念,能带来较强的使命感与社会影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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