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凯德集团
客房部服务员

客房部服务员

发布于 3 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 5.5–7.0千 · AI 参考估算
其它
学历未注明
全职员工仅现场办公
卫生标准
团队协作
安全意识
客户服务
客房清洁
设备维护
酒店服务

值不值得投

48综合评分

综合评分 48

大型上市企业背景、工作稳定规范、体力劳动为主、WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

6.0千

比同类中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招

职位详情

关于这个职位

负责酒店或公寓客房及公共区域的清洁保养工作,包括更换布草、清洁卫生间及补充客用品

需确保设施完好、环境安全,并响应客人需求,提供符合标准的服务体验

最低要求

负责打扫辖区内的房间,包括更换床单、替换毛巾、清洁浴盆、卫生间、地板吸尘等客房内的清洁工作,并及时补充客用品(饮料、香皂、洗漱用品等)

负责打扫楼层的公共区域
负责客房大清洁工作
及时回应客人的需求(如清理垃圾桶、额外更换布巾、清洁浴室等)
正确使用各类设施设备并做好基本保养
发现问题及时上报维修,确保正常运作
对辖区安全问题保持警觉,做好防火防盗防事故工作
发现异常立即报告
对辖区内物品保管清点,做到节能降耗
发现问题及时报告
发现客人遗忘物品,及时交回或上交
如实全面填写工作报告,提供真实数据和记录
熟练掌握礼仪礼节常识并灵活运用到日常服务工作中
严格按照员工手册标准、部门规章制度、工作操作流程执行日常工作
服从领班及以上管理者的工作安排,听从指令,注重团队合作
遵守环境健康安全方针政策,注意节能和安全操作
完成上级领导交办的其它任务

工作职责

负责打扫辖区内的房间,包括更换床单、替换毛巾、清洁浴盆、卫生间、地板吸尘等客房内的清洁工作,并及时补充客用品,例如:饮料、香皂和洗漱用品等

负责打扫楼层的公共区域
负责客房大清洁工作
及时回应客人的需求,例如:清理垃圾桶,额外更换布巾,清洁浴室等
正确使用各类设施设备,并做好基本保养工作
发现问题及时上报、及时维修,确保一切设施设备的正常运作
对辖区内的安全问题有足够的警觉,做好防火、防盗、防事故工作
发现异常立即报告
对辖区内的物品要保管清点,做到节能降耗
发现问题及时报告
发现客人遗忘物品,及时交回或上交
如实全面地填写工作报告中的每一项,提供真实数据和记录
熟练掌握礼仪礼节常识并灵活运用到日常服务工作中
严格按照员工手册上的标准、部门规章制度、工作操作流程执行日常工作
服从领班及以上管理者的工作安排,听从工作指令,并注重团队合作
遵守环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作
完成上级领导所交办的其它任务

优先资格

具有1年以上服务式公寓/酒店行业客房部工作经验优先

有责任心,做事认真细致,诚实可靠
具有良好的主动性,并具有服从精神和团队精神
具有良好的理解能力、表达沟通能力
能承受工作压力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 凯德集团作为知名上市企业,平台稳定,福利制度规范,能提供系统的职业培训
  • 适合细心耐心、吃苦耐劳,希望进入大型规范化服务企业发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作内容较为重复且体力消耗较大,需要适应轮班制,对细节要求极高

角色解读

  • 可从基层服务员晋升为高级服务员、客房主管,进而向酒店管理或前厅服务方向发展
  • 主要负责酒店或公寓客房的日常深度清洁与整理,确保房间达到卫生标准
  • 具备扎实的客房清洁技能,熟悉酒店服务礼仪,具备良好的沟通能力和团队协作精神

申请策略

  • 了解凯德集团旗下的具体物业类型,面试时展现良好的仪容仪表和积极的工作态度
  • 突出过往在酒店或公寓行业的清洁经验,强调对卫生标准的严格执行和服务意识
  • 提升英语基础服务能力(如需接待外籍客人),学习基本的设备保养知识

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来描述过往工作经历,重点展示解决问题的能力和服务意识
  • 你之前做过哪些类型的清洁工作?
  • 如果遇到客人投诉房间不干净,你会怎么处理?
  • 你能接受倒班工作制吗?
  • 你是如何保证工作效率和质量平衡的?
  • 复习基本的酒店服务礼仪,准备一些关于如何处理突发状况或客人需求的案例

职位点评

薪资福利65
成长发展45
工作生活40
使命价值50

薪资福利

65中等

作为大型上市企业,薪酬福利体系规范稳定,但基层服务岗薪资上限有限,主要体现为稳定性而非高收入。

薪资信号未披露(AI估算:5.5–7.0千/月)

成长发展

45较低

岗位技能偏向标准化操作,技术含量较低,晋升路径清晰但跨度较大,长期看需转向管理岗才能获得显著发展。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

40较低

酒店服务业通常涉及轮班制和节假日工作,WLB相对较差,且工作强度较大,对体力有一定要求。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

50较低

通过提供整洁舒适的居住环境间接服务于客户,具有一定的社会价值,但岗位本身的社会影响力感知较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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