凯德集团
工程部技工
工程部技工
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公技工
技工
安全生产
应急响应
强电维修
暖通空调
物业管理
电工证
设备保养
值不值得投
46综合评分
综合评分 46
稳定大厂、福利规范、传统技术栈，需接受轮班工作
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比技工中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 860 个在招 · 其中技工 21 个
市场机会
选择不多
上海 · 技工 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责凯德集团旗下物业（如酒店或会所）各类机电设备的日常保养与维修，包括强电、暖通及给排水系统
需持证上岗，处理突发报修及应急事件，确保设备安全运行并严格遵守安全生产规范
最低要求
电工必须持证上岗，具备中级职业资格证书及相关操作证
中专及以上学历
有酒店或物业公司相关工作经验两年以上，动手能力强
良好的团队组织能力和人际沟通技能，能够和公司内部和外部的部门进行有效的沟通
富有工作责任心，诚实可靠，态度良好
不能是色盲
能承受工作压力，能够翻班
工作职责
根据月度保养计划，保养各类设备：包括会所设备、污水处理及供水设备、送排风设施、消防设施强电类、客房区域强电设施、高压供电检测及柴油发电机的保养
确保工作质量及保养进度
根据领班安排完成各类维修
完成各种报修并保证维修质量
处理各类突发应急事件
严格遵守安全生产条例和操作规程，携带工作牌、做好安全防护措施
遵守集团的环境健康安全方针政策，日常工作中注意节能和安全操作
完成领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 凯德作为知名上市房企，平台稳定，福利规范
- 接触高端商业/酒店设施，技术积累扎实
- 持有电工证、有物业或酒店工程经验、能适应轮班制的技术型人才
缺点 / 挑战
- 需要适应倒班工作制，处理突发报修压力较大，工作环境可能涉及噪音或高空作业
角色解读
- 可向工程主管、设施经理方向发展，或考取更高阶的工程管理类证书
- 执行物业设施设备的预防性维护和故障维修，确保水电暖通系统正常运行
- 持有有效电工证，具备强电、暖通或给排水系统的实操维修能力
申请策略
- 强调自己的责任心和对安全规范的严格遵守，这是工程岗的核心素质
- 突出电工资格证等级、具体维修过的设备类型（如发电机、HVAC）、以及处理紧急故障的案例
- 熟悉最新的消防法规和安全操作规程，提升多系统（水、电、暖）综合排查能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体案例，重点突出安全意识、操作规范和团队协作
- 请描述一次你成功排除重大设备故障的经历
- 你如何平衡日常保养计划和突发报修任务？
- 如果现场发生电气火灾，你的第一反应和处理流程是什么？
- 复习电工安全操作规程，了解凯德旗下主要项目的类型（商业/酒店/办公），准备展示你的实操工具使用熟练度
职位点评
薪资福利65
成长发展45
工作生活30
使命价值50
薪资福利
65中等
作为上市大型企业，薪资处于市场中上水平，福利体系完善，但非高薪技术岗。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.0万/月）
成长发展
45较低
岗位侧重执行与维护，技术迭代较慢，晋升路径相对固定，成长空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
30较低
明确要求“能够翻班”，意味着工作时间不规律，对WLB有一定影响。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
保障物业设施正常运行，具有一定的社会服务属性，但使命感体现不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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