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凯德集团
副经理, 营运, 广州云尚(J14081)

副经理, 营运, 广州云尚(J14081)

发布于 10 天前

基层主管/组长

AI 估算 · 1.0–1.8万 · AI 参考估算
中级经验
大专
全职员工仅现场办公商业运营
商业运营
商户培训
投诉处理
数据分析
租户管理
谈判能力
跨部门沟通

值不值得投

55综合评分

综合评分 55

凯德广州云尚营运副经理:职责综合、管理面广,需驻场应对租户与现场双重压力,薪资未披露。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.4万

比商业运营中位数低

发布情况

正常在招 · 10 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中商业运营 7 个

市场机会

选择不多

广州 · 商业运营 · 1 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团广州云尚项目招聘营运副经理,负责商场现场营运管理、租户关系维护与商户人员培训,处理重要租户投诉并监督商铺日常营运与装修,要求2年以上知名购物中心/百货招商营运管理经验,具备优秀的谈判、数字与分析能力

最低要求

工商管理或经济类相关专业大学专科学历

年以上知名购物中心/百货品类招商营运管理工作经验
优秀的谈判能力、数字能力及分析能力
积极主动、责任感强、优秀的沟通能力

工作职责

跟进与维护区域连锁客户及项目现场营运工作

负责所辖项目现场营运管理,保证商场正常营业秩序和良好的购物环境
处理重要的租户投诉,提高顾客及商户的满意率
负责商户人员管理,对员工进行专业培训,提升员工工作效率及服务质量
负责商铺管理,监督各租户的日常营运、店铺装修工作,保持商场良好的形象
协助其他部门,在租户与公司各部门间建立良好的沟通渠道

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台规范:凯德系购物中心运营体系成熟,方法论可复制到职业发展中
  • 职责综合:覆盖营运秩序、租户管理、培训与跨部门协作,能力面广
  • 晋升路径清晰:商业地产运营条线从副经理到商场总梯级明确
  • 接触面广:与连锁客户、商户、各部门高频协作,资源积累快
  • 现场强度:需驻场保障商场营业秩序,节假日与高峰期必须在岗
  • 事务繁杂:营运、装修监督、培训多线并行,对多任务处理要求高
  • 适合有购物中心或百货营运管理经验、沟通谈判能力强、愿意驻场处理繁杂事务的商业地产从业者

缺点 / 挑战

  • 双向压力:既要应对租户投诉,又要完成公司管理要求,中间协调难度大

角色解读

  • 纵向发展:晋升商场营运经理、项目副总直至商场总经理
  • 横向发展:转向招商、市场推广或物业管理等商业地产条线
  • 行业积累:在凯德系购物中心体系内积累成熟的商业运营管理方法论
  • 负责商场现场营运管理,保证营业秩序与购物环境,维护区域连锁客户
  • 处理重要租户投诉,提升顾客与商户满意率
  • 管理商户人员并组织专业培训,提升服务质量与效率
  • 监督租户日常营运与店铺装修,并在租户与公司各部门间建立沟通渠道
  • 2年以上知名购物中心/百货招商营运管理经验
  • 优秀的谈判、数字与分析能力,能处理营运数据与租户事务
  • 优秀的沟通能力与责任感,能应对商户与顾客的双向诉求
  • 工商管理或经济类相关专业背景

申请策略

  • 面试前了解凯德集团在广州的商业项目布局与云尚项目定位
  • 准备一个重要租户投诉处理的完整案例,体现中间协调能力
  • 突出知名购物中心/百货的招商营运管理年限与所辖规模
  • 量化满意率提升、租户续约率、投诉处理时效等运营指标
  • 展示商户培训体系搭建与店铺装修监管的具体案例
  • 强调与连锁客户及跨部门协作的沟通成果
  • 补充商业地产营运数据分析能力,熟悉客流、租金与坪效等核心指标
  • 强化谈判与租户关系管理的方法论,准备可复用的处理框架

面试指南

  • STAR框架:以具体营运或投诉案例呈现处理过程与量化结果
  • 体系化表达:讲清"日常巡场-租户沟通-异常处置-复盘改进"的闭环
  • 双向视角:回答时兼顾商户满意度与公司管理目标
  • 请分享一个你处理过的最重要租户投诉案例,如何闭环?
  • 你如何监督租户的日常营运与装修并保持商场形象?
  • 你做过哪些商户人员培训?效果如何衡量?
  • 商场营业高峰出现秩序问题,你如何现场处置?
  • 你如何用数据分析支撑营运决策?

职位点评

薪资福利55
成长发展65
工作生活45
使命价值52

薪资福利

55较低

JD未披露薪资与福利,副经理级营运岗薪资需结合面试沟通确认。

薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.8万/月)

成长发展

65中等

岗位覆盖现场营运、租户管理、培训与跨部门协作,管理面广,商业地产条线晋升路径较清晰;但JD未提及培训与晋升承诺。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

JD未提及工作模式与作息安排,营运管理需驻场保障商场营业秩序,周末与节假日高峰期大概率需到岗,具体排班需面试确认。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

52较低

购物中心营运服务于城市消费生活,社会价值中性;JD未表述使命愿景。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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