
阿里巴巴
高德销服科技-商业化策略运营-杭州
高德销服科技-商业化策略运营-杭州
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公商业运营
商业运营
B端产品
Saas
Sql
商业化策略
数据分析
营收增长
跨团队协作
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
阿里核心商业化岗,高薪高挑战,侧重B端策略与AI结合,WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比商业运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4630 个在招
市场机会
选择不多
杭州 · 商业运营 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责高德美食、休娱等行业的商业化策略运营,通过构建商业货架和营销体系提升营收
需沉淀标杆案例,分析核心指标驱动策略迭代,并将业务痛点转化为产品需求推动落地,同时优化跨团队协作机制
最低要求
年以上 B 端商业化产品 / 商业产品经验,在 SaaS 订阅、广告、交易平台中至少两类里做过商业模式设计
具备完整的定价与打包方法论,主导过 SKU 体系、权益体系等,赋能业务并拿回过结果
出色的跨团队协作与项目管理能力,能推动复杂项目从0到1落地
思维敏捷,逻辑性强,有激情,具有创新思维
工作职责
负责美食/休娱/生服行业商业化策略运营,为整体的商业化产品渗透和营收规模负责
对销售侧构建商业货架和不同场景的营销手册,提升营销售卖率
对商家侧交付经营诊断模板、上手指引与价值报告模板
标杆案例与经营复盘:沉淀行业标杆案例
月度复盘组合渗透率 × 活跃率 × 续费率三组指标的联动关系,驱动货架与运营策略迭代
把"卖不动 / 用不起来 / 算不清"三类问题结构化为带证据的需求条目,进入需求池并推动进入 AI 产品、中台产品与各产品线的 roadmap,跟踪至上线闭环
构建业务、运营等不同团队的协作机制,减少不同团队的沟通成本
优先资格
熟练SQL和强数据分析能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:依托阿里和高德的大流量入口,拥有丰富的数据和场景资源
- 技术前沿:深度参与AI产品和中台建设,能接触到行业领先的智能化解决方案
- 业务核心:直接对营收负责,业绩成果显著,职业成就感强
- 复杂度高的协作:需协调销售、产品、研发等多方利益,沟通成本高
- 快速迭代:本地生活市场竞争激烈,策略需快速响应市场变化
- 适合具备3-5年以上B端商业化经验,擅长数据驱动决策,且具备强大推动力的资深运营人才
缺点 / 挑战
- 压力较大:背负明确的营收指标,需持续产出可量化的业务结果
角色解读
- 纵向深化:成为本地生活商业化领域的专家,负责更大规模的营收板块
- 横向拓展:转向更核心的战略运营或产品管理岗位,接触更多前沿AI技术应用
- 管理方向:积累足够的项目管理和团队协同经验后,可向商业化运营负责人方向发展
- 制定并执行高德本地生活(美食/娱乐)的商业化变现策略,直接对营收负责
- 搭建面向销售和商家的工具包(如营销手册、诊断模板),提升转化率和活跃度
- 深入分析业务数据,将运营痛点转化为产品需求,推动AI及中台产品的迭代落地
- 深厚的B端商业化经验,熟悉SaaS、广告或交易平台的商业模式设计
- 精通定价策略、SKU设计及权益体系构建,具备结果导向的思维
- 极强的跨部门协调能力和项目管理能力,能推动复杂项目从0到1落地
- 熟练使用SQL进行数据分析,具备敏锐的业务洞察力和逻辑思维
申请策略
- 面试前深入研究高德本地生活的现状和竞品动态,准备针对性的策略思考
- 准备1-2个完整的从0到1的商业化项目案例,使用STAR法则详细阐述
- 突出过往在SaaS、广告或交易平台中的商业化成功案例,特别是营收增长数据
- 强调主导过的SKU体系或定价策略项目,展示方法论和落地结果
- 列举推动跨部门复杂项目落地的经历,体现项目管理和协调能力
- 强化SQL及数据分析技能,确保能快速独立提取和分析业务数据
- 学习AI产品在商业化中的应用案例,理解如何将业务痛点转化为AI需求
- 梳理并提炼自己的商业化方法论,形成结构化的表达框架
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result),重点突出个人贡献和数据结果
- 结构化思维:分析问题时要拆解维度(如用户、产品、市场),提出假设并验证
- 闭环思维:强调从发现问题到推动解决再到复盘迭代的完整闭环
- 请分享一个你主导的B端商业化产品设计或优化的案例,你是如何设计商业模式并拿到结果的?
- 在面对‘卖不动’或‘用不起来’的业务痛点时,你通常如何进行结构化分析并推动产品解决?
- 如何平衡销售侧的短期业绩压力和商家侧的长期经营健康度?
- 请举例说明你如何通过数据分析发现业务机会或问题,并驱动策略迭代
- 复习常见的商业化模型(如Freemium、Subscription、Transaction Fee等)及其适用场景
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
作为已上市巨头企业的核心业务岗,提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障,满足度高。
薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
涉及AI产品、中台产品等前沿领域,且要求主导商业模式设计,成长空间大,但晋升路径未在JD中明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI产品、中台产品、SQL、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
互联网大厂核心业务岗通常伴随较高的工作强度和快节奏,JD未提及弹性工作或WLB相关福利,推断为常规高强度工作模式。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
服务于本地生活服务行业,具有一定的社会民生价值,但核心目标为商业化营收,使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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