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凯德集团
助理经理, 市场营销(销售), 西安御锦城(J14094)

助理经理, 市场营销(销售), 西安御锦城(J14094)

发布于 6 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.0–1.6万 · AI 参考估算
高级经验
大专
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Autocad
Ehs体系
卖场管理
媒体关系
房地产营销策划
绩效考核
营销费用管控
销售团队管理

值不值得投

44综合评分

综合评分 44

大型住宅项目营销操盘助理经理,团队管理与推售指标并重,行业承压下挑战不小。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.3万

比销售管理中位数低

发布情况

正常在招 · 6 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中销售管理 5 个

市场机会

选择面较广

西安 · 销售管理 · 56 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团西安御锦城项目招聘市场营销(销售)助理经理,负责编制实施营销策划与推售计划、营销部与卖场日常管理、销售团队培训考核,并统筹营销费用与 EHS 体系落实

要求5年以上房地产销售管理与一线品牌房企经验,适合成熟的地产营销管理者

最低要求

专科及以上学历

管理类、经济类、房地产类、规划类、建筑类专业
对房地产行业基本知识有系统了解,熟悉策划、销售各专业知识
熟悉房地产行业相关法律、法规
具有团队管理能力,能够带领销售团队实施销售目标
熟悉本地房地产行业动态,熟知相关管理部门业务流程并与之保持良好关系
较好的英文听说读写能力
熟练使用绘图软件(AutoCAD、Photo shop、CorelDRAW等)和办公软件
5年以上房地产行业工作经验,三年以上楼盘的团队管理经验,三年以上国内一线品牌房企工作经验
接受过房地产销售知识、房地产管理及相关法律类的培训
工作责任心强,认真细心,积极热情,具备良好的沟通能力、组织协调能力

工作职责

负责编制和实施营销策划方案、销售计划、推广计划、商业推售计划,完成项目各组团推售任务指标

负责营销部日常管理及卖场管理,组织月度例会及周例会
编制销售人员奖惩方案,负责销售人员的培训以及业绩考核
负责各团队组织管理及绩效考核工作
协助主管领导协调本部门与其他部门的业务流程
负责卖场装修、环境等相关设计要求并验收
协助主管领导整合当地资源,维护政府、业界以及各大媒体的关系
负责统筹各期营销费用的支出与评估
全面执行和维护集团EHS管理方针及EHS管理体系的运行要求,严格按照国家EHS法律法规及EHS体系管理要求完成工作任务
积极参加公司组织的各类EHS专项培训学习,提升环境、安全保护意识,积极配合集团公司EHS内审及外审工作组完成公司每年度的内审、外审以及各项日常检查
积极完成日常EHS工作事项的落实、实施,针对工作中发现的环境及职业健康安全方面问题,及时完成上报、沟通及整改工作,确保所有工作符合EHS管理体系要求
负责处理销售环节各类突发事件及领导临时交办的其他工作

优先资格

有公寓及商办项目销售管理经验的优先(见原 JD 3.1 优先条款)

熟悉 EHS 体系运行、有过 EHS 内审员经历且参加过 EHS 内审、外审者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大型住宅社区的全周期推售操盘经验,履历含金量高
  • 团队管理、费用统筹、政府媒体关系多维历练,能力面完整
  • 明确要求一线品牌房企背景,同业流动认可度高
  • 卖场管理与例会制度占用晚间与周末精力,作息受销售节奏支配
  • JD 未披露薪资与佣金结构,需面试确认
  • 适合有楼盘销售团队管理经验、抗压能力强、能在市场下行周期依然带队完成指标的地产营销人

缺点 / 挑战

  • 推售任务指标压力大,住宅市场行情承压下完成难度更高

角色解读

  • 从助理经理晋升为项目营销经理、城市公司营销总监,负责更大体量的项目操盘
  • 营销操盘与资源整合经验可转向地产代建、商业运营或营销代理公司管理岗
  • 卖场管理与团队体系建设经验,也是向项目总经理方向发展的基础
  • 编制并实施营销策划、销售、推广与商业推售计划,带队完成项目各组团推售指标
  • 管理营销部日常运营与卖场现场,负责销售团队培训、奖惩与绩效考核
  • 统筹营销费用支出与评估、卖场装修验收、政府与媒体关系维护,并落实集团 EHS 管理体系要求
  • 系统的房地产策划与销售专业知识,熟悉行业法律法规
  • 至少三年楼盘销售团队管理经验,能带队伍扛指标
  • 熟练使用 AutoCAD、Photoshop、CorelDRAW 等绘图与办公软件,具备较好的英文听说读写能力

申请策略

  • 投递前研究御锦城项目的产品组合、剩余组团与竞品格局,形成自己的推售思路
  • 面试时确认薪资结构中底薪与业绩奖金的比例、佣金政策与考核周期
  • 量化操盘业绩:操盘项目体量、去化率、销售额与回款指标完成情况
  • 展示团队管理规模与人员培养、绩效考核体系搭建经验
  • 体现商业推售、卖场管理与营销费用管控的具体案例
  • 关注西安本地市场供需与竞品动态,面试时能输出市场判断
  • 补强 EHS 体系知识,岗位对该模块要求明确,是差异化加分项
  • 熟练 AutoCAD/Photoshop 用于卖场动线与物料方案评审

面试指南

  • 回答业绩类问题用「市场背景-操盘策略-数据结果」结构,突出逆势完成的案例
  • 回答团队类问题展示「目标拆解-过程辅导-考核兑现」的管理闭环
  • 回答费用与卖场类问题强调投入产出评估与标准化管理
  • 你操盘过的最大楼盘项目业绩如何?如何完成推售指标?
  • 你如何搭建销售团队的考核与奖惩机制?
  • 卖场管理与营销费用统筹你有哪些具体做法?
  • 在市场下行期你如何调整推售节奏与推广策略?
  • 你对 EHS 管理体系在营销环节的落地有什么理解?

职位点评

薪资福利50
成长发展58
工作生活45
使命价值40

薪资福利

50较低

JD 未披露薪资与佣金结构,营销管理岗收入与推售业绩挂钩,不确定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.6万/月)

成长发展

58较低

全周期营销操盘与团队管理历练完整,履历价值高,但 JD 未提及晋升与培训机制(EHS 专项培训除外)。

技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈AutoCAD
成长机会EHS专项培训学习
业务类型profit_center

工作生活

45较低

卖场管理与销售节奏决定作息,例会、突发事件与推售节点对个人时间支配影响较大。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

住宅销售岗价值实现以业绩为主,当前地产行业整体承压,行业前景与意义感偏弱。

行业发展行业承压/衰退
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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