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洲际酒店集团
Director of Sales 销售总监

Director of Sales 销售总监

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队领导
客户关系维护
数据分析
营收增长
酒店营销
预算管理

值不值得投

67综合评分

综合评分 67

稳定大厂、薪资中等偏上、管理职责重、WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比销售管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 2030 个在招 · 其中销售管理 约 130 个

市场机会

选择面较广

广州 · 销售管理 · 约 110 个在招

职位详情

关于这个职位

作为酒店销售总监,负责制定并执行年度销售计划,带领团队达成营收、入住率及餐饮宴会销售目标

需通过数据分析优化市场策略,维护核心客户关系,同时负责团队管理与跨部门协作,提升宾客体验与品牌影响力

最低要求

市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历

至5年服务业或酒店业市场营销和直接管理销售团队的工作经验,或其他同等学历与工作经验
必须掌握本地语言

工作职责

在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化

参与制定部门年度预算、酒店营销计划及经营财务计划
拟定并执行销售计划,推动客房入住率和平均房价提升,增加业务量及餐饮、宴会销售
准备每月报表和销售预测,分析当前及潜在营销趋势,规划各类活动以增加营收与市场份额
监督员工工作绩效,确保业绩超出既定营收计划
处理员工日常销售事务,计划分配工作并设立绩效目标
为员工提供教导、辅导和定期反馈,化解员工矛盾,提升绩效并认可优异表现
对销售团队进行教育培训,确保新客户开发、现有客户维护及各项销售策略的有效执行,并保证员工配备所需的工具和设备
同主要客户及外部相关人员建立并保持联系,增加团体及会议业务量(含客房、餐饮和宴会销售)
安排酒店会议及业务团队活动,与其他部门协调落实销售协议中的各项服务
同其他部门经理协作,确保员工配备符合酒店客流量
发现影响营销效果和整体销售的运营问题并协作解决
为宾客提供忠实计划、本地景点、餐厅等信息以提升宾客体验,提升酒店与品牌在本地市场的知名度
完成其它分配的任务,可能需要担任值班经理

优先资格

能同时使用其它语言者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托洲际酒店集团的品牌优势,平台稳定且资源丰富
  • 能够积累高端客户资源与管理经验
  • 职业发展空间清晰
  • 需要协调多个部门,沟通成本高
  • 可能涉及值班经理职责,工作时间不固定
  • 有酒店行业管理经验,具备较强抗压能力和商务谈判技巧,追求稳定职业发展的人士

缺点 / 挑战

  • 需承担明确的营收压力,业绩考核严格

角色解读

  • 可向更高级别的区域销售总监、酒店总经理方向发展,或在大型酒店集团中晋升至更高管理层级
  • 全面负责酒店的销售策略制定与执行,带领销售团队完成客房、餐饮及宴会的营收指标
  • 精通酒店市场营销策略,具备优秀的团队管理与培训能力,拥有较强的数据分析与预算管理能力

申请策略

  • 了解该酒店的市场定位与竞争对手,准备具体的销售策略案例,展现对品牌价值的认同
  • 突出过往销售业绩(如增长率、完成率),展示团队管理规模与成效,强调跨部门协作与客户关系维护案例
  • 提升数据分析能力以支持决策,加强多语言能力以应对国际客源,学习最新的数字化营销工具

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出数据成果和管理思路
  • 请分享一个你成功提升酒店入住率或RevPAR的案例
  • 你是如何管理和激励销售团队的?
  • 面对激烈的市场竞争,你有什么样的销售策略?
  • 如何处理棘手的客户投诉或内部冲突?
  • 深入研究该酒店及其竞争对手的市场动态,准备具体的业绩数据,熟悉洲际酒店集团的文化与价值观

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65

薪资福利

75中等

作为上市跨国酒店集团的中层管理岗,薪资水平在广州地区具有竞争力,福利体系完善,稳定性高。

薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)

成长发展

70中等

岗位职责涵盖战略规划、团队管理与业务拓展,有助于提升综合管理能力,但技术前沿性不强。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

酒店行业通常需轮班或值班,且销售岗位业绩压力大,WLB一般,JD提及“可能需要担任值班经理”。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

65中等

酒店业属于成熟服务业,社会影响力中性,主要通过提升宾客体验创造价值,无明显公益属性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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