
信达生物
奥壹新-地区经理-杭州(J32543)
奥壹新-地区经理-杭州(J32543)
发布于 43 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
医药销售管理
团队管理
大客户管理 (Ka)
学术推广
肿瘤领域
预算管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
头部药企肿瘤销售管理岗,社会价值高、薪酬优厚,但工作强度大、压力重
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1160 个在招 · 其中销售管理 约 130 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 销售管理 · 98 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为信达生物杭州地区经理,主要负责制定并执行区域业务推广计划,维护关键客户(KA)及学术带头人关系
需带领和管理销售团队,完成公司业绩目标,同时负责团队招聘、辅导及预算管理工作,确保产品在肿瘤等领域的市场渗透
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
年以上医药行业及相关经验,1年及以上医药行业销售管理经验,肿瘤领域优先
与客户建立练好关系,培养潜在客户及开发新客户的能力,具备良好的销售技能和关键客户管理能力
积极主动,外向热情,具备良好的沟通技能
具备相关疾病领域及产品知识
具备较强的团队管理能力和一定的决策能力
工作职责
在大区经理或总监的指导下,与市场部共同制定区域的业务推广计划,并落实执行
定期拜访KA客户或学术带头人,建立牢固的合作关系
与商务团队合作,保证公司产品供应畅通
根据公司战略,制定相应的工作目标和推广计划,激励团队成员确保完成公司目标
招聘、辅导、发展销售团队及成员
学习并推动公司企业文化在销售团队的落地执行
合理分配并管理销售预算,确保资源的有效使用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 信达生物为国内头部创新药企,平台大且产品线丰富(如信迪利单抗),职业背书强
- 有肿瘤药销售背景、具备团队管理经验且抗压能力强的资深医药代表或销售主管
缺点 / 挑战
- 医药行业合规要求日益严格,KPI压力大,需平衡学术推广与销售指标
角色解读
- 可向大区经理、全国销售总监方向发展,或转向市场准入、产品管理等核心职能
- 负责杭州地区的整体销售策略制定与执行,对接市场部与商务部
- 具备肿瘤领域的专业知识,拥有强大的关键客户(KA)开发与维护能力
申请策略
- 准备具体的成功案例,展示如何从零搭建团队或开拓新市场
- 突出过往在肿瘤领域的销售业绩、管理的团队规模及具体增长数据
- 强化对最新免疫治疗药物机制及竞品格局的理解,提升数据分析与预算管理能力
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点量化成果
- 请分享一个你成功开发或维护关键客户的案例
- 你如何制定并分解区域销售目标?
- 面对激烈的市场竞争,你如何激励团队保持高昂士气?
- 你对信达生物的核心产品有哪些了解?
- 深入研究信达生物的最新财报、核心管线进展及杭州地区的医保政策变化
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市大型药企的管理岗,薪资结构通常为高底薪+高绩效,整体薪酬竞争力处于行业中上水平。
薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.5万/月)
成长发展
75中等
公司提供明确的晋升路径和团队管理机会,有助于积累管理经验,但销售岗更侧重业绩达成而非纯技术成长。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会招聘、辅导、发展销售团队及成员
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售管理岗位通常需要频繁出差和客户拜访,工作节奏快,压力较大,WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
从事肿瘤药物销售,直接服务于重症患者群体,具有显著的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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