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沃尔沃集团
Director Service Market China

Director Service Market China

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 6.0–10.0万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务运营
团队管理
大客户销售
英语沟通
跨部门协作
预算管理

值不值得投

76综合评分

综合评分 76

跨国巨头高薪管理岗,聚焦可持续交通,平台稳定,挑战与机遇并存

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

8.0万

比销售管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

23 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 销售管理 · 约 310 个在招

职位详情

关于这个职位

负责沃尔沃集团在中国的服务市场战略制定、预算管理及经销商网络开发,重点维护关键车队客户关系

带领15人团队实现服务产品(配件、维修等)的销售目标与盈利能力,协调内部资源以推动业务增长,并作为连接本地市场与全球职能部门的桥梁

最低要求

至少10年服务市场相关领域工作经验

超过5年的团队管理经验
具备强大的组织领导能力
结果导向,具有明确的管理审查纪律,能确保业务目标达成
在财务、团队领导/人员管理、业务管理和运营管理方面拥有广泛经验和知识
具备良好的英语和普通话沟通能力(口语及书面)

工作职责

服务市场战略、工作计划及部门预算管理*:

实施沃尔沃遍达IBU服务市场战略,制定本地策略以驱动业务发展
制定经销商网络发展策略及OEM服务市场策略
以客户为导向,专注于关键车队客户关系的建立与维护
与其他部门(发动机销售、沃尔沃物流、沃尔沃行动服务、采购与成本
及财务团队)合作,推动业务绩效
创建并执行商业服务市场部门的工作计划和预算
充当本地市场与全球职能部门之间的桥梁,以实现区域/全球目标
部门管理*:
领导和激励由15人组成的三个团队,以实现设定的目标和业务 objectives
负责员工的培训与发展,确保卓越绩效和员工满意度
根据市场需求标准化和优化部门业务流程,并跟进既定流程的执行
服务市场销量、盈利能力和服务水平*:
为中国市场开发、打包、定价、推广并推动总服务市场产品组合(配件、服务、置换及其他软性产品)的销量和盈利能力
推动配件销售,负责现有服务市场产品的积极产品管理,并推动新产品的实施
确保服务市场的技术能力,组织经销商培训活动,维护保修管理,并支持服务市场业务支持团队实施物流、经销商发展、营销ASP等活动
支持经销商通过自有经销店和子经销店创建、沟通和实施服务市场产品销售计划,以确保沃尔沃遍达服务市场销售目标的达成

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托沃尔沃全球品牌影响力,平台稳定且资源丰富
  • 接触前沿的售后服务商业模式
  • 国际化工作环境
  • 需平衡全球战略与本地市场差异,对沟通协调能力强
  • 有深厚后市场经验、擅长团队建设和战略规划的中高层管理者

缺点 / 挑战

  • 面临激烈的市场竞争和业绩压力

角色解读

  • 可向更高级别的区域总监或全球服务市场负责人方向发展,深耕商用车/工程机械后市场领域
  • 制定并执行中国区服务市场的整体战略,包括配件、维修服务等产品的商业化落地
  • 具备深厚的服务市场行业背景,拥有优秀的团队管理能力及跨部门协调能力

申请策略

  • 了解沃尔沃遍达在中国的业务布局及竞争对手动态,展现对行业的深刻洞察
  • 突出过往在服务市场领域的战略制定成果、团队规模管理经验及关键大客户维护案例
  • 强化数据分析能力以支撑商业决策,提升跨文化沟通技巧

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点展示数据驱动的决策过程和团队领导力
  • 请分享一个你成功制定并执行服务市场战略的案例
  • 如何管理和发展经销商网络以提升服务市场份额?
  • 在面对全球总部战略与本地市场需求冲突时,你如何处理?
  • 如何激励和提升团队绩效?
  • 深入研究沃尔沃遍达的产品线及服务模式,准备具体的业绩量化案例,熟悉跨国企业管理风格

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值80

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头企业,提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障,满足高收入需求。

薪资信号未披露(AI估算:6.0千–10.0万/月)

成长发展

75中等

在全球化平台上工作,有机会接触先进的服务市场理念和跨国团队协作,职业发展空间广阔。

技术前沿主流现代技术
成长机会employees’ training and development、career opportunities
业务类型profit_center

工作生活

60中等

管理层职位通常伴随一定的业绩压力和出差需求,但跨国企业通常注重工作与生活的平衡文化。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

公司使命聚焦于可持续交通和基础设施解决方案,具有显著的社会价值和行业前瞻性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号shape sustainable transport and infrastructure solutions for the future、leave our society in better shape for the next generation
创新程度积极采用新技术
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