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任仕达
sales regional manager/director.

sales regional manager/director.

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.0–6.0万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
B2B销售
人力资源服务
华东市场
商务谈判
团队建设
大客户开发
战略规划

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

高薪高压、全球平台、核心利润中心,适合野心勃勃的销售领袖

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.5万

比销售管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

公司还在招多个职位

8 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 销售管理 · 约 310 个在招

职位详情

关于这个职位

作为任仕达(Randstad)上海地区的销售总监/经理,您将负责制定并执行区域销售战略,带领团队开拓市场并达成业绩目标

您需要深入理解人力资源服务行业,维护关键客户关系,并推动公司在华东地区业务的增长与市场份额的提升

最低要求

本科及以上学历,市场营销、工商管理或相关专业优先

年以上人力资源服务行业或B2B销售管理经验,至少3年以上团队管理经验
具备优秀的商务谈判能力、客户洞察力及战略规划能力
良好的英语沟通能力,能适应高强度工作节奏
拥有丰富的大客户资源及行业人脉者优先

工作职责

制定并执行上海及华东区域的销售战略,确保完成年度营收及利润目标

组建、培训和管理销售团队,提升团队整体业务能力与绩效
开发和维护关键大客户(KA),建立长期稳定的合作关系
分析市场趋势与竞争对手动态,识别新的商业机会
协调内部资源,确保客户服务质量和交付效率
定期向总部汇报区域业务进展及市场反馈

优先资格

在知名人力资源咨询公司或大型外企有成功销售管理经验

熟悉上海及周边地区的人力资源市场动态及政策法规
具备跨部门协作能力及复杂项目交付经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台全球领先,品牌影响力大,资源丰富
  • 薪资包极具竞争力,包含高额奖金
  • 能积累高端客户资源与人脉
  • 市场竞争激烈,需不断突破传统服务模式
  • 高层级岗位对综合素质要求极高
  • 适合在人力资源行业有深厚积累、具备极强狼性销售精神和管理经验的资深人士

缺点 / 挑战

  • 业绩压力巨大,需对最终营收结果负责

角色解读

  • 可向大区总经理、全国销售副总裁方向发展,或在人力资源咨询领域成为独立合伙人
  • 负责上海及华东区域的整体销售策略制定与执行,带领销售团队完成业绩指标
  • 需要具备深厚的人力资源行业背景、卓越的商务谈判技巧以及强大的团队管理与领导力

申请策略

  • 准备详细的区域市场进入策略方案,展示你对上海及华东HR市场的深刻理解
  • 重点突出过往管理的团队规模、达成的具体营收数字、开发的关键大客户案例及市场份额增长数据
  • 强化数据分析能力以支持战略决策,提升跨文化沟通能力以适应外企环境

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点量化成果(如增长率、收入额)
  • 请分享一个你成功开拓全新大客户或新市场的案例
  • 你将如何组建和提升一支低绩效的销售团队?
  • 面对当前HR行业的竞争格局,你的差异化销售策略是什么?
  • 深入研究任仕达最新财报及上海区业务动态,准备针对竞对的SWOT分析

职位点评

薪资福利92
成长发展75
工作生活45
使命价值60

薪资福利

92较高

年薪36-72万属于行业高薪水平,且上市公司福利体系完善,补偿性动机满足度极高。

薪资信号偏高 (3.0千–6.0万/月)

成长发展

75中等

作为区域负责人,拥有较大的管理权限和业务决策空间,但成长更多依赖于个人业绩而非系统性培训。

技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center

工作生活

45较低

销售总监级别通常伴随高强度的工作压力和不确定的工作时间,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

人力资源服务连接就业与企业需求,具有一定的社会价值,但核心驱动力仍是商业利益。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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