人力资源及行政主任, 总经理办公室, 深圳来福士(J14349)

优缺点分析

角色解读

• 积累商场人事行政综合经验后，可晋升人力资源主管或 HRBP
• 熟悉总经理办公室运作后，可向项目行政管理经理方向发展
• 在凯德体系内可横向转岗至行政经理或员工关系等职能
• 负责项目行政事务与合同、档案管理，保障商场人事工作顺利开展
• 协助区域公司 HRBP 处理招聘、培训与绩效管理等日常 HR 事务
• 协助商场总经理处理项目日常管理工作及各部门间的行政协调
• 向员工贯彻公司规章制度、活动及福利保障
• 熟悉招聘、培训、绩效等人力资源模块的基础操作
• 熟练使用 Word、Excel、PPT，能独立完成文书与档案管理
• 有一定英文基础，可应对基本涉外文书
• 保密意识强、积极主动、责任感强，善于跨部门协调

申请策略

• 突出 3 年以上人事行政综合经验，量化招聘、培训、绩效的参与规模
• 展示合同与档案管理的规范流程经验
• 列明 Word/Excel/PPT 的实际应用成果（报表、汇报材料）
• 强调保密意识与跨部门协调的成功案例

面试指南

• 用模块化思路回答 HR 问题，按招聘/培训/绩效分别举例
• 多任务协调强调优先级、清单化与主动沟通确认
• 制度贯彻用「宣导-答疑-反馈-跟进」闭环框架作答
• 请介绍你处理招聘、培训与绩效管理的具体经验
• 你如何管理项目合同与人事档案并保证保密性？
• 同时接到 HR、行政和总经理的任务时你如何安排？
• 如何向全体员工有效贯彻新制度与福利方案？
• 你的英文水平如何，工作中如何使用？