珠海万达商管
人力岗-长春城市公司-万新生-27届
人力岗-长春城市公司-万新生-27届
发布于 38 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
员工关系
应届生
招聘
校园招聘
沟通协调
活动策划
绩效考核
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
万达商管校招职能岗，平台稳定、培养体系完善，适合应届生起步，工作节奏适中偏快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
7.0千
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
市场机会
选择适中
长春 · 人力资源与培训 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管面向27届毕业生的校园招聘岗位，工作地点在长春
主要职责包括执行招聘、绩效考核及政策解读等基础HR工作，协助业务团队进行人才保留与激励，并策划员工文化活动以提升团队凝聚力
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管庞大的商业体量和稳定的业务模式，提供规范的职场培训和清晰的晋升通道
- 适合性格外向、善于沟通、对人力资源管理感兴趣且希望在大平台起步的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 工作内容初期较为琐碎，需要面对高强度的业务节奏和复杂的内部协调压力
角色解读
- 从执行层HR专员起步，逐步向HRBP（人力资源业务合作伙伴）方向发展，深入理解业务并提供人力支持
- 负责执行基础的招聘流程、绩效考核数据整理及政策宣贯，确保HR业务流程顺畅落地
- 具备优秀的沟通协调能力和高情商，能够处理复杂的员工关系和跨部门协作
申请策略
- 关注万达商管的最新业务动态，在面试中展现对商业地产行业的兴趣和业务敏感度
- 突出在校期间的社团活动、实习经历中体现的沟通协调能力和组织策划能力
- 提前了解基本的HR模块知识（如招聘、绩效），学习使用Excel进行数据处理
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出你的行动和最终成果
- 请分享一次你成功解决团队冲突的经历
- 你认为HR如何更好地支持业务发展？
- 面对繁琐的基础工作，你如何保持积极性和效率？
- 准备1-2个具体的案例，展示你的沟通能力、抗压能力和解决问题的逻辑思维
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为知名大型企业的校招岗位，薪资福利体系规范且稳定，具有较高的市场认可度和职业安全感。
薪资信号未披露（AI估算：5.0–8.0千/月）
成长发展
80较高
公司提供完善的应届生培养计划和导师制，有助于新人快速建立职业素养和专业技能。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养计划、上级指导
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
大型企业管理规范，但商业地产行业节奏较快，需做好应对一定工作压力的准备。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过优化团队管理和员工体验，间接支持商业运营，具有一定的组织价值和社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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