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People Manager 人資經理
People Manager 人資經理
发布于 33 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hris系统
人力资源预算
劳动法合规
数据分析
福利管理
薪酬管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
知名外企HR经理，福利完善，合规性强，位于台北核心区，工作稳定规范
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择适中
台北 · 人力资源与培训 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
负责Condé Nast台湾分公司的人力资源全面管理，包括薪酬奖金体系、人事预算控制及法定福利合规
同时负责人力资源系统的数据运营与维护，确保HR流程的高效与准确，并执行上级指派的其他管理任务
最低要求
职位描述中未明确列出具体的学历或年限要求，但基于“People Manager”职位性质，通常需要具备人力资源管理相关背景及一定年限的实操经验，熟悉台湾当地劳动法规及薪酬福利制度
工作职责
薪酬與獎金管理
人事預算與薪資成本管理
法定保障、保險與福利
人資系統與數據營運
其他集團、公司、主管指派任務
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托Condé Nast全球知名品牌平台，职业履历含金量高
- 接触国际化管理理念与规范流程
- 工作稳定性较强，属于成熟型业务单元
- 适合追求稳定平台、注重合规性、具备扎实HR专业功底且擅长数据处理与分析的中高级HR从业者
缺点 / 挑战
- 需严格把控合规风险，对细节要求极高
- 预算管理压力大，需在成本控制与员工满意度间寻找平衡
- 传统媒体行业面临数字化转型挑战，HR需适应变化
角色解读
- 可向人力资源总监（HRD）方向发展，负责更大规模的组织效能提升
- 或在跨国传媒集团内部轮岗至更核心的战略HRBP角色，参与业务决策支持
- 作为HR经理，你主要负责团队的整体人力成本管控，包括薪酬结构设计、奖金发放审核及年度人事预算编制
- 你需要确保所有用工符合台湾当地法律法规，处理保险、福利等法定事务，并维护HR系统的日常运营与数据准确性
- 精通台湾劳动法规及社保公积金政策
- 具备扎实的薪酬绩效管理能力，能进行复杂的数据分析与预算控制
- 熟练使用主流HRIS系统
- 具备良好的跨部门沟通协调能力
申请策略
- 申请时重点体现你的严谨性与合规意识，因为传媒行业对品牌形象和雇主声誉非常敏感，HR是重要的守护者
- 突出过往在薪酬福利体系搭建、人力成本优化方面的具体成果
- 强调对当地劳动法的熟悉程度及零合规事故记录
- 展示HR系统实施或数据化运营的案例
- 加强Excel高级功能或BI工具在HR数据分析中的应用能力
- 了解跨国企业通用的HR最佳实践与合规标准
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点描述你在面对具体HR难题时的分析过程、采取的法律/管理依据、执行步骤以及最终量化的积极结果
- 请分享一次你成功优化公司薪酬结构或控制人力成本的案例
- 在处理复杂的劳资纠纷或员工投诉时，你是如何确保合规并妥善解决的？
- 你如何利用HR系统进行数据驱动的管理决策？
- 复习台湾最新劳动基准法及相关司法解释
- 准备1-2个关于降本增效或系统优化的详细项目案例
- 了解Condé Nast旗下主要杂志的品牌调性，以便更好地融入企业文化
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为中型跨国企业的中层管理岗，薪资处于市场中上水平，且提供完善的法定福利与可能的年终奖金，补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–12.0万/月）
成长发展
65中等
在传统媒体巨头工作，技术前沿性一般，但能提供规范的管理体系培训和国际化视野，成长路径相对稳健。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点位于台北信义区核心地段，通勤便利；但JD未提及弹性工作制，通常为常规坐班，WLB表现中规中矩。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
加入全球顶尖媒体集团，传播高质量文化内容，具有一定的社会影响力与文化价值，能满足部分求职者的意义感需求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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