
凯德集团
经理, 财务, 华南区(J16134)
经理, 财务, 华南区(J16134)
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
内部审计
团队管理
税务申报
财务分析
财务报表
资金管理
银行融资
风险管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
商业地产区域财务综合管理岗,职责全面、经验增值明确,薪资未披露、工作强度偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中财务与会计 5 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 财务与会计 · 82 个在招
职位详情
关于这个职位
凯德集团华南区财务经理岗位,base武汉,全面负责华南区财务控制与风险管理、区域财务报告、资金管理和税务工作
适合有5-10年企业财务经验、希望往区域财务管理纵深发展的候选人
最低要求
本科以上学历,财务相关专业
-10年以上企业财务工作经验,具备较强的财务分析能力
具备良好的职业道德、责任心、沟通能力、团队合作精神、组织、协调和管理能力,敬业并能承受工作压力
工作职责
华南区财务控制及风险管理:审核订购/付款,招投标财务分析,跟进处理各项目收费/欠费问题,内部审计,各项目资产盘点管理等
区域财务报:月度财务账务,报表审阅及分析
区域资金管理:银行融资财务支持,资金计划管理,贷后管理,银行账户管理等
税务:处理税务局检查,稽查相关工作,月度税务申报、年度所得税汇算清缴等
优先资格
有商业运营、快消零售行业经验者优先
有企业融资、税务相关实务经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职责覆盖风控、报表、资金、税务全模块,财务知识面扩展完整
- 区域财务管理岗能锻炼统筹与团队管理能力,为晋升财务总监打底
- 商业运营与零售场景的财务经验在行业内通用性较强
- 需同时管理多项目的收费、欠费与盘点,事务繁杂、颗粒度细
- 适合有5-10年企业财务经验、希望在商业地产/零售运营场景中往区域财务管理纵深发展,且抗压能力强的候选人
缺点 / 挑战
- 融资与税务稽查工作对接外部机构,责任压力大
- JD明确要求能承受工作压力,月末年末工作强度较高
角色解读
- 纵向可向区域财务总监方向晋升,统筹更大范围的财务与资金职能
- 横向可转向资金管理或税务专精路线,成为某一模块的专家
- 商业地产运营财务经验积累后,也可转向资产管理、投后管理等相关领域
- 统筹华南区财务控制与风险管理,包括付款审核、招投标财务分析、内部审计与资产盘点
- 负责区域月度账务与财务报表审阅分析,并管理银行融资、资金计划与银行账户
- 同时对接税务检查稽查,完成月度申报与年度所得税汇算清缴
- 扎实的财务分析与报表审阅能力,能独立支撑月结与经营分析
- 熟悉银行融资、资金计划与贷后管理流程
- 掌握税务申报、汇算清缴及应对税务稽查的实务经验
- 具备跨项目沟通协调与团队管理能力
申请策略
- 投递前了解凯德集团在华南特别是武汉的商业项目布局,面试时可结合具体项目谈财务管控思路
- 展示沟通协调与抗压案例,这类区域综合财务岗非常看重软素质
- 突出5-10年企业财务全盘经验,特别是区域或 multi-entity 财务管理职责
- 重点写银行融资、资金计划与税务稽查应对的具体案例与成果
- 强调商业运营、快消零售行业背景与财务分析能力
- 可补充商业地产运营财务与资产盘点的行业知识
- 熟悉电子税务局与汇算清缴最新政策,准备税务实务案例
- 梳理一套招投标财务分析与内控风险管理的框架
面试指南
- 采用STAR框架:先说清业务背景与你的角色,再讲具体动作(流程、工具、协调对象),最后量化结果(回款额、税务风险化解、融资成本节约)
- 财务管控类问题可用「风险识别—制度改进—落地执行」三段式回答,体现内控思维
- 请介绍你处理银行融资或贷后管理的完整经历,你负责了哪些环节?
- 你如何审核订购/付款流程中的风险?请举例说明发现并处理过的风险问题
- 面对税务局稽查或检查,你的应对流程和经验是什么?
- 你如何组织多项目的资产盘点和内部审计?
- 你如何带团队完成月末月结与报表分析,遇到逾期欠费项目如何推进?
- 准备1-2个融资、税务或内控的完整案例,能讲出数据与细节
职位点评
薪资福利70
成长发展68
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
JD未披露薪资与福利信息,但区域财务管理岗职责复合、经验要求较高,薪资在同类市场中应有中上竞争力。
薪资信号未披露(AI估算:4.5千–7.5万/月)
成长发展
68中等
职责横跨风控、报表、资金、税务四大模块,财务知识面完整,区域管理经验有利于向财务总监方向发展,但JD未提及培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及任何办公模式与WLB信息,且明确要求能承受工作压力,月末年末财务节点工作强度预计较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
商业地产运营属稳定成熟行业,财务职能岗的社会意义感与使命感信号在JD中未体现。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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