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凯德集团
主任, 营运, 广州云尚(J17103)

主任, 营运, 广州云尚(J17103)

发布于 6 天前

基层主管/组长

AI 估算 · 7.0千–1.1万 · AI 参考估算
无经验要求
大专
全职员工仅现场办公商业运营
商业运营
团队督导
投诉处理
沟通协调
租户管理
装修管理
购物中心运营
销售数据分析
顾客服务

值不值得投

56综合评分

综合评分 56

购物中心现场营运综合岗,重沟通协调与租户管理,薪资未披露,WLB 待确认。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

9.0千

比商业运营中位数低

发布情况

正常在招 · 6 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中商业运营 7 个

市场机会

选择不多

广州 · 商业运营 · 1 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团广州云尚购物中心招聘营运主任,负责监督租户日常经营、协调租户关系、统计销售数据并协助租户提升销售,同时把控租户装修进度与标准

适合有零售物业或商业运营经验、擅长沟通协调的求职者

最低要求

大专及以上学历

热情大方,善于沟通,良好的沟通协调及管理能力
能够承受工作压力,有百货或购物中心楼管经验者优先

工作职责

监督租户日常经营管理规范,确保购物中心正常营业秩序及良好购物环境

负责租户沟通协调,为租户各项工作提供保障,协调租户完成市场推广部的推广活动
负责购物中心租户管理,关注货品、销售情况,统计销售数据,协助租户提升销售
了解并熟悉品牌经营状况,对异常情况进行分析并跟进解决
协助物业部和设计部,管理租户装修,负责新进商铺设计图纸审批进度的跟进及沟通,装修期间的进度与标准把控
督导租户员工,针对员工需要定期开展相关培训,不断提升服务销售技巧,增强凝聚力
处理重要顾客及重要租户投诉,提高顾客及租户满意度,确保服务质量与品质

优先资格

有百货或购物中心楼管经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 凯德集团是亚洲知名的商业地产运营商,购物中心运营体系成熟,能系统学习商业管理方法论
  • 岗位覆盖租户管理、销售分析、装修管理、投诉处理全链条,是商业运营的综合性训练场
  • 大专学历即可投递,对学历门槛友好,重经验与人脉积累
  • 商场营业时间覆盖晚间与周末,营运岗通常需要轮班或错峰休息
  • JD 未说明具体薪资与晋升机制,需在面试中主动确认
  • 适合善于沟通、抗压能力强、愿意扎根零售商业现场,希望长期在商业地产领域发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要承受现场工作压力,处理重要顾客与租户投诉时情绪劳动强度较高

角色解读

  • 从营运主任起步,可晋升为营运主管、营运经理,逐步负责更大面积的楼层或整个购物中心
  • 积累租户资源与商业运营经验后,可转向商业管理公司的招商、资产管理等方向
  • 深厚的现场管理经验也是购物中心总经理路径的重要基础
  • 负责购物中心租户的日常经营管理,确保营业秩序与购物环境良好
  • 统计并分析租户销售数据,协助品牌提升业绩
  • 跟进新商铺装修图纸审批与装修进度,把控施工标准
  • 处理重要顾客与租户的投诉,保障服务质量
  • 需要良好的沟通协调与租户管理能力,能同时对接租户、物业部、设计部与市场推广部
  • 具备销售数据统计与异常分析能力,能从数据中发现品牌经营问题并跟进解决
  • 需要有抗压能力,能处理复杂投诉与多线程现场事务

申请策略

  • 投递前了解目标购物中心的项目定位、主力店与品牌组合,面试时能结合具体商场谈营运思路
  • 面试时主动确认工作排班方式、薪资结构与晋升路径
  • 重点突出百货、购物中心或零售门店的管理经验,尤其是楼管、租户对接类工作
  • 量化你在销售数据统计、品牌业绩提升上的成果,如协助租户改善销售的具体案例
  • 体现处理顾客投诉、跨部门协调(物业、设计、市场)的经历
  • 补充购物中心营运相关的专业知识,如租赁合同要点、装修管理规范、动线与经营分析
  • 练习用 Excel 做销售数据统计与异常分析,面试中能展示数据敏感度

面试指南

  • 回答投诉与协调类问题用「情境-行动-结果」结构,突出情绪管理与多方平衡
  • 回答销售分析类问题用「数据发现-归因分析-跟进措施-复盘结果」框架,展示数据驱动思维
  • 回答装修管理类问题强调流程意识与跨部门沟通能力
  • 请描述你处理过的最棘手的一次顾客或租户投诉,你是如何解决的?
  • 如果某租户销售数据持续下滑,你会如何分析并采取什么行动?
  • 你有跟进商铺装修或图纸审批的经验吗?如何把控进度与标准?
  • 如何协调租户配合市场推广部的活动?
  • 你如何理解购物中心营运主任这个岗位的价值?

职位点评

薪资福利55
成长发展65
工作生活45
使命价值55

薪资福利

55较低

JD 未披露薪资与福利信息,补偿性动机的满足程度取决于面试洽谈结果,暂无法确认。

薪资信号未披露(AI估算:7.0千–1.1万/月)

成长发展

65中等

岗位覆盖租户管理、销售分析、装修管理全链条,是商业运营的综合训练场,但 JD 未提及内部培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

JD 未提及办公模式与休息安排,商场营运岗需贴合营业时间现场工作,WLB 情况需面试确认。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

购物中心运营属于稳定成熟的零售地产行业,通过维护良好购物环境服务消费者与租户,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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