
凯德集团
助理, 营运, 西安新地城(J17589)
助理, 营运, 西安新地城(J17589)
发布于 6 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公商业运营
商业运营
商业地产
投诉处理
沟通协调
租户管理
装修管理
购物中心运营
销售数据分析
值不值得投
54综合评分
综合评分 54
西安购物中心现场营运岗,以租户管理与协调为主,薪资与福利未披露,实操历练价值大于短期回报。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比商业运营中位数低
发布情况
正常在招 · 6 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中商业运营 7 个
市场机会
选择不多
西安 · 商业运营 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是凯德集团西安新地城购物中心的营运助理,日常围绕租户展开:监督租户经营规范、协调租户关系、统计销售数据并协助租户提升业绩,同时跟进租户装修审批与进度把控
适合沟通能力强、抗压能力好、想在商业地产运营方向发展的求职者
最低要求
本科及以上学历
热情大方,善于沟通,良好的沟通协调及管理能力
能够承受工作压力
工作职责
监督租户日常经营管理规范,确保购物中心正常营业秩序及良好购物环境
负责租户沟通协调,为租户各项工作提供保障,协调租户完成市场推广部的推广活动
负责购物中心租户管理,关注货品、销售情况,统计销售数据,协助租户提升销售
了解并熟悉品牌经营状况,对异常情况进行分析并跟进解决
协助物业部和设计部,管理租户装修,负责新进商铺设计图纸审批进度的跟进及沟通,装修期间的进度与标准把控
督导租户员工,针对员工需要定期开展相关培训,不断提升服务销售技巧,增强凝聚力
处理重要顾客及重要租户投诉,提高顾客及租户满意度,确保服务质量与品质
优先资格
有百货或购物中心楼管经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接接触购物中心核心运营环节,租户管理、数据分析、装修管理多线历练,商业地产运营知识面积累快
- 工作在商场现场,能深度理解零售品牌经营逻辑,为后续转向招商或品牌侧打下基础
- 与市场推广、物业、设计多部门协作,跨部门协调能力得到系统锻炼
- 工作时间需配合商场营业节奏,节假日等客流高峰期可能需要在现场值守
- 职责偏执行与协调,初期发挥空间和决策权有限
- 适合沟通能力强、性格外向、抗压性好,对零售和商业地产行业有兴趣,愿意从一线现场运营做起的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时应对租户、顾客、内部多方的诉求,沟通协调量大,投诉处理压力不小
角色解读
- 从营运助理做起,可晋升为营运主任、楼层主管,逐步负责更大范围的租户组合
- 积累商业地产运营经验后,可向购物中心运营经理、招商或项目管理方向发展
- 熟练掌握租户管理与数据分析后,也具备转向商业咨询或品牌方渠道管理的基础
- 负责购物中心租户的日常经营管理与沟通协调,保障商场营业秩序和服务品质
- 统计并分析租户销售数据,协助租户提升业绩,跟进处理异常情况
- 管理租户装修流程,跟进设计图纸审批与施工进度标准,并处理重要顾客与租户投诉
- 良好的沟通协调与管理能力,能同时对接租户、市场推广、物业和设计等多个部门
- 具备销售数据统计与分析意识,能从数据中发现经营异常
- 抗压能力强,能应对现场突发事件和投诉处理
申请策略
- 投递前实地走访西安新地城,了解商场业态组合与品牌层级,面试时能体现对项目的认知
- 关注凯德集团的企业文化与运营标准,展示对服务品质管理的理解
- 突出百货、购物中心或零售行业的现场运营、楼管或租户对接经验,量化销售提升或客流改善成果
- 展示跨部门协调案例,如组织推广活动、处理重大投诉的具体事例
- 强调数据统计与分析能力,如销售报表、经营异常分析的实践经验
- 补充购物中心运营基础知识,如租户组合管理、坪效与销售额统计口径
- 学习基础的 Excel 数据分析技能,便于快速上手销售数据统计工作
- 了解商业消防、装修施工规范等常识,对图纸审批和装修把控环节有帮助
面试指南
- 处理类问题用「稳定情绪—弄清事实—依规处理—跟进复盘」结构,体现流程意识与同理心
- 协调类问题用「换位理解各方诉求—寻找共同利益—明确方案与节点」的结构,突出沟通技巧
- 经验类问题用 STAR 法则,给出具体场景、行动和量化结果
- 你如何处理租户违反经营规范或与顾客发生重大投诉的情况?
- 请举例说明你曾如何通过数据分析发现并解决经营异常
- 如果租户不配合市场推广部的活动,你会怎么协调?
- 你如何把控商铺装修的进度与标准?
- 为什么想进入购物中心运营领域?
职位点评
薪资福利55
成长发展55
工作生活55
使命价值45
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息,薪资满足程度只能按城市同类岗位市场水平估计,稳定性一般。
薪资信号未披露(AI估算:5.0–8.0千/月)
成长发展
55较低
JD 提到协助租户提升销售、多部门协作,能在商业运营实务上获得锻炼,但未提及内部培训体系或晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及工作模式与加班情况,无法判断 WLB;岗位要求能够承受工作压力,生活化动机满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
45较低
工作内容为保障商场秩序与提升租户满意度,有一定服务价值,但行业成熟、创新有限,意义感空间中等偏下。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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