CapitaLand Investment logo
凯德集团
主任, 营运, 西安御锦城(J17601)

主任, 营运, 西安御锦城(J17601)

发布于 5 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 6.0–9.0千 · AI 参考估算
初级经验
本科
全职员工仅现场办公商业运营
商业运营
商业地产
投诉处理
沟通协调
租户管理
装修管理
购物中心运营
销售数据分析

值不值得投

54综合评分

综合评分 54

西安购物中心现场营运岗,以租户管理与协调为主,薪资与福利未披露,实操历练价值大于短期回报。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

8.0千

比商业运营中位数低

发布情况

正常在招 · 5 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中商业运营 7 个

市场机会

选择不多

西安 · 商业运营 · 3 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是凯德集团西安御锦城购物中心的营运主任,日常围绕租户展开:监督租户经营规范、协调租户关系、统计销售数据并协助租户提升业绩,同时跟进租户装修审批与进度把控

适合沟通能力强、抗压能力好、想在商业地产运营方向深耕的求职者

最低要求

本科及以上学历

热情大方,善于沟通,良好的沟通协调及管理能力
能够承受工作压力

工作职责

监督租户日常经营管理规范,确保购物中心正常营业秩序及良好购物环境

负责租户沟通协调,为租户各项工作提供保障,协调租户完成市场推广部的推广活动
负责购物中心租户管理,关注货品、销售情况,统计销售数据,协助租户提升销售
了解并熟悉品牌经营状况,对异常情况进行分析并跟进解决
协助物业部和设计部,管理租户装修,负责新进商铺设计图纸审批进度的跟进及沟通,装修期间的进度与标准把控
督导租户员工,针对员工需要定期开展相关培训,不断提升服务销售技巧,增强凝聚力
处理重要顾客及重要租户投诉,提高顾客及租户满意度,确保服务质量与品质

优先资格

有百货或购物中心楼管经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 直接接触购物中心核心运营环节,租户管理、数据分析、装修管理多线历练,商业地产运营知识面积累快
  • 工作在商场现场,能深度理解零售品牌经营逻辑,为后续转向招商或品牌侧打下基础
  • 与市场推广、物业、设计多部门协作,跨部门协调能力得到系统锻炼
  • 工作时间需配合商场营业节奏,节假日等客流高峰期可能需要在现场值守
  • 职责偏执行与协调,初期发挥空间和决策权有限
  • 适合沟通能力强、性格外向、抗压性好,对零售和商业地产行业有兴趣,愿意从一线现场运营做起的求职者

缺点 / 挑战

  • 需同时应对租户、顾客、内部多方的诉求,沟通协调量大,投诉处理压力不小

角色解读

  • 从营运助理做起,可晋升为营运主任、楼层主管,逐步负责更大范围的租户组合
  • 积累商业地产运营经验后,可向购物中心运营经理、招商或项目管理方向发展
  • 熟练掌握租户管理与数据分析后,也具备转向商业咨询或品牌方渠道管理的基础
  • 负责购物中心租户的日常经营管理与沟通协调,保障商场营业秩序和服务品质
  • 统计并分析租户销售数据,协助租户提升业绩,跟进处理异常情况
  • 管理租户装修流程,跟进设计图纸审批与施工进度标准,并处理重要顾客与租户投诉
  • 良好的沟通协调与管理能力,能同时对接租户、市场推广、物业和设计等多个部门
  • 具备销售数据统计与分析意识,能从数据中发现经营异常
  • 抗压能力强,能应对现场突发事件和投诉处理

申请策略

  • 投递前实地走访西安新地城,了解商场业态组合与品牌层级,面试时能体现对项目的认知
  • 关注凯德集团的企业文化与运营标准,展示对服务品质管理的理解
  • 突出百货、购物中心或零售行业的现场运营、楼管或租户对接经验,量化销售提升或客流改善成果
  • 展示跨部门协调案例,如组织推广活动、处理重大投诉的具体事例
  • 强调数据统计与分析能力,如销售报表、经营异常分析的实践经验
  • 补充购物中心运营基础知识,如租户组合管理、坪效与销售额统计口径
  • 学习基础的 Excel 数据分析技能,便于快速上手销售数据统计工作
  • 了解商业消防、装修施工规范等常识,对图纸审批和装修把控环节有帮助

面试指南

  • 处理类问题用「稳定情绪—弄清事实—依规处理—跟进复盘」结构,体现流程意识与同理心
  • 协调类问题用「换位理解各方诉求—寻找共同利益—明确方案与节点」的结构,突出沟通技巧
  • 经验类问题用 STAR 法则,给出具体场景、行动和量化结果
  • 你如何处理租户违反经营规范或与顾客发生重大投诉的情况?
  • 请举例说明你曾如何通过数据分析发现并解决经营异常
  • 如果租户不配合市场推广部的活动,你会怎么协调?
  • 你如何把控商铺装修的进度与标准?
  • 为什么想进入购物中心运营领域?

职位点评

薪资福利55
成长发展55
工作生活55
使命价值45

薪资福利

55较低

JD 未披露薪资与福利信息,薪资满足程度只能按城市同类岗位市场水平估计,稳定性一般。

薪资信号未披露(AI估算:6.0–9.0千/月)

成长发展

55较低

JD 提到协助租户提升销售、多部门协作,能在商业运营实务上获得锻炼,但未提及内部培训体系或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

JD 未提及工作模式与加班情况,无法判断 WLB;岗位要求能够承受工作压力,生活化动机满足程度一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

工作内容为保障商场秩序与提升租户满意度,有一定服务价值,但行业成熟、创新有限,意义感空间中等偏下。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
Watch Jobs