
大陆集团
Head of SCM PUD Plant
Head of SCM PUD Plant
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商开发
供应链管理
变革管理
团队管理
成本控制
战略采购
物流
英语
谈判
AI 估算 · 25k–40k
资深供应链管理岗位,外资大厂,需多年经验及英语能力,薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是大陆集团上海工厂的供应链负责人,全面领导工厂的供应链活动,包括计划、采购、物流等,确保达成交付、成本、库存等目标
您将制定供应链战略,推动持续改善,并管理团队,同时与内外部多方沟通协作
适合有8年以上制造业供应链管理经验、具备团队领导力和英语沟通能力的人才
最低要求
全日制本科或以上学历,物流或供应链相关专业优先
年左右生产制造型企业供应链或战略采购管理工作经验
掌握供应链在流通中各个环节的控制
熟悉供应商开发及评估
综合成本控制能力
突出的谈判技巧
团队管理能力
英语沟通能力强
工作职责
领导工厂 / 运营单元的所有供应链活动与流程
基于工厂 / 运营单元、业务单元供应链及集团战略,制定工厂供应链战略并转化为可执行的行动计划
依据业务单元及集团供应链标准,对内外部相关方设定工厂 / 运营单元专属的供应链标准与要求,并确保落地执行
执行并监督业务板块、业务单元及工厂特定的供应链政策、流程与标准
在跨职能团队中发起并管理工厂 / 运营单元供应链优化项目,提升效率、可靠性与成本管控水平
参与工厂 / 运营单元的战略、预算及运营规划(如投资、库存、供应链成本、产能及人员编制规划等)
制定工厂 / 运营单元供应链目标,结合内外部客户期望与贡献要求确保目标达成
运用持续改善体系(CBS)方法及培训措施,发起并实施持续改善活动
发起并管控供应链设备相关投资(如叉车、仓储设备等)
与业务板块或业务单元职能部门对接,收集本地供应链需求、诉求及其他反馈
代表工厂 / 运营单元对内外部相关方进行供应链领域(如流程要求)的沟通与对接
发起、参与及 / 或主导本地供应链相关及跨职能项目
积极参与环境、健康与安全(ESH)相关工作
参与供应商的筛选、评估与开发
领导工厂 / 运营单元供应链领域的变革管理
确保工厂 / 运营单元供应链工作合规运营
开展员工沟通、人才发展与辅导工作
支持工厂根据自身业务需要安排的其它相应或者相关联的工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资世界500强平台,职业稳定性高,福利待遇完善
- 全面负责工厂供应链,职权范围大,能积累全流程管理经验
- 上海浦东工作,生活便利,且公司有持续增长态势
- 管理层级较多,跨部门协调和变革推动可能遇到阻力
- 适合有8年以上制造业供应链管理经验、善于团队领导和跨文化沟通的中高级管理者
缺点 / 挑战
- 生产型企业供应链压力大,需快速响应交付和成本问题
- 需要同时管理日常运营和战略项目,工作强度较高
角色解读
- 在集团内可晋升为区域或全球供应链总监,管理多个工厂的供应链
- 横向发展至运营管理、工厂厂长等综合管理岗位
- 深耕供应链领域,成为精益或数字化供应链专家
- 领导工厂全部的供应链活动,包括采购、计划、物流、库存管理等,确保供应链高效运转
- 制定供应链战略并转化为可执行的行动计划,推动持续改善项目以降低成本、提升交付表现
- 管理供应链团队,开展员工辅导与人才发展,同时与内外部多方(如业务单元、供应商)沟通协调
- 参与工厂战略规划和预算编制,负责供应链相关投资决策(如设备、仓储)
- 扎实的供应链管理知识,熟悉各环节的控制要点
- 出色的谈判技巧和综合成本控制能力,能有效管理供应商
- 团队管理经验,能够领导、激励和培养下属
- 流利的英语沟通能力,能够与全球团队及外方合作
申请策略
- 了解大陆集团的业务和文化,尤其是印刷橡皮布产品的市场地位
- 在面试中强调对外资企业合规和流程管理的理解
- 突出过往供应链管理成果,如成本降低百分比、交付率提升、库存周转改善等量化数据
- 重点描述团队管理经验,包括团队规模、培养案例等
- 展示供应商开发与谈判的成功案例,尤其是跨文化合作
- 补充精益生产或六西格玛绿带/黑带认证,体现持续改善能力
- 学习SAP或ERP系统高级功能,增强数字化供应链能力
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为类问题
- 展示数据导向思维,用具体数字说明成果
- 强调跨部门协作和领导力,体现统筹能力
- 请描述一次你成功降低供应链成本的经历
- 如何管理一个多样化的供应商团队?
- 当供应链出现中断时,你如何快速应对?
- 你如何推动团队进行持续改善?
- 你如何看待本岗位在工厂中的角色和价值?
职位点评
70
综合评分
外资工厂供应链管理岗,薪资有竞争力,现场办公,发展空间中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪稳定、看重管理权和平台口碑的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
80较高
外资大厂薪资福利通常有竞争力,但JD未明确具体薪资,故评分中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
75中等
职位有管理职能和跨部门项目机会,但未提及明确晋升路径或培训,发展空间中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈供应链管理、供应商开发、成本控制、谈判、团队管理、CBS持续改善、变革管理
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工厂现场办公,地点在浦东工业区,通勤可能不够便利,且未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
传统制造业,行业增速平稳,社会影响力一般,缺乏强烈使命驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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