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固德威
系统运维工程师(2027校招)

系统运维工程师(2027校招)

发布于 1 天前

管理培训生(管培生)

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
无经验要求
本科
全职员工仅现场办公IT运维
IT运维
Bi报表
Itbp
Sql
应届生
数字化转型
沟通协调
需求分析

值不值得投

77综合评分

综合评分 77

大厂校招管培、侧重ITBP复合能力培养、发展路径清晰、工作节奏较快

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较职业起点。

薪资怎么样

1.0万

比IT运维中位数低

发布情况

新岗位 · 昨天发布

市场机会

选择适中

苏州 · IT运维 · 19 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是固德威2027届校园招聘的IT业务合作伙伴(ITBP)培养项目

主要职责是深入销售一线,理解业务流程与痛点,作为技术与业务的桥梁,协助进行CRM/OA等系统的运维、需求分析及数字化转型支持,旨在培养懂技术的复合型业务IT人才

最低要求

基本条件:985或211本科及以上学历,2027届应届毕业生

计算机、信息管理、软件工程、人工智能等相关专业优先
能提前实习者优先
对IT、AI与业务结合方向有浓厚兴趣,愿意长期在ITBP/数字化转型领域发展
能力要求:
业务理解力:对销售业务流程有基本认知,具备快速学习业务知识的能力
沟通协调力:具备良好的跨部门沟通能力,善于在业务与技术之间做“翻译”
逻辑分析力:具备较强的需求分析、问题拆解与结构化思维能力
数据敏感度:熟练使用常用办公软件,了解SQL、BI、AI等工具者优先
技术基础:了解主流CRM系统(如Salesforce、纷享销客、销售易等)或ERP系统者优先
文档能力:具备良好的需求文档、方案文档撰写能力
素质要求:积极主动,具备较强的自驱力与责任心
抗压能力强,能适应快节奏的业务变化
具备团队协作精神,愿意从基层做起、长期沉淀
有学生会、社团、实习或项目经历者优先

工作职责

深入销售业务一线,学习并理解销售全流程(线索、商机、报价、合同、订单、回款、渠道管理等),梳理业务痛点与数字化需求

作为IT与销售领域的沟通接口,协助收集、整理、分析销售体系的IT/AI需求,并跟进需求落地
参与销售相关系统(CRM、OA系统、BI报表等)的日常运维、优化与推广培训
协助进行销售数据分析与报表搭建,为业务决策提供数据支持
参与销售数字化转型项目的需求调研、方案设计、测试验收及上线支持
完成公司及部门安排的培养计划,逐步独立承担销售领域的工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 作为管培生/储备人才定向培养,职业起点高,成长路径清晰
  • 能深入核心业务(销售)一线,积累宝贵的业务洞察力和跨界复合能力
  • 平台为已上市大型企业,稳定性较好,资源支持充足
  • 非纯技术研发,可能缺乏深度的代码编写机会
  • 适合对IT与业务结合感兴趣、沟通能力强、希望成为复合型人才的应届毕业生,特别是那些不满足于纯技术执行,渴望深入理解商业逻辑的学生

缺点 / 挑战

  • 需要同时兼顾技术理解与业务逻辑,学习曲线较陡,初期压力较大
  • 需适应快节奏的业务变化,对沟通协调能力和抗压能力要求较高

角色解读

  • 从ITBP后备力量起步,逐步深入理解销售业务,成长为能独立支撑销售领域数字化需求的复合型ITBP专家
  • 未来可向数字化转型项目经理、IT业务架构师或业务运营专家方向发展
  • 深入销售业务一线,理解销售全流程(线索到回款),梳理业务痛点与数字化需求
  • 作为IT与销售的沟通桥梁,协助收集和分析IT/AI需求,并跟进落地
  • 参与CRM、OA等系统的日常运维、优化及推广培训
  • 具备扎实的业务理解力和快速学习能力,能迅速掌握销售业务流程
  • 拥有良好的跨部门沟通协调能力,能在技术与业务间有效‘翻译’
  • 具备逻辑思维、需求分析及文档撰写能力,了解SQL、BI、CRM/ERP系统者优先

申请策略

  • 在简历或面试中,重点展示你如何‘翻译’技术语言给业务人员,或如何将业务需求转化为技术方案
  • 表达对数字化转型的热情和长期发展的意愿
  • 如有相关实习经历,务必详细描述你在其中扮演的‘桥梁’角色
  • 突出985/211学历背景及相关专业
  • 强调任何与业务分析、流程优化、跨部门协作相关的实习或项目经历
  • 展示对CRM、BI、SQL等工具的初步了解或自学成果
  • 体现良好的文档撰写能力和逻辑思维
  • 提前了解主流CRM系统(如Salesforce、纷享销客)的基本功能和业务流程

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
  • 对于业务理解题,先展示你对销售漏斗或关键流程的认知,再结合IT视角提出具体优化点
  • 对于推动变革类问题,强调沟通、培训、试点先行和数据验证的重要性
  • 请举例说明你如何协调不同部门(如技术与业务)之间的矛盾或需求冲突?
  • 你对销售业务流程有哪些了解?你认为其中哪些环节可以通过IT手段优化?
  • 如果销售团队对新上的CRM系统抵触,你会如何推动使用?
  • 请描述一次你通过数据分析发现业务问题并提出解决方案的经历
  • 你为什么选择ITBP方向而不是纯技术开发或纯业务岗位?

职位点评

薪资福利75
成长发展90
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

作为已上市大型企业的校招岗位,提供具有市场竞争力的起薪和完善的福利体系,稳定性较高,符合补偿性动机需求。

薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)

成长发展

90较高

明确的管培生/后备人才培养计划,侧重复合型能力(IT+业务)塑造,成长路径清晰,技术前沿性与业务深度并重,极大满足发展性动机。

技术前沿主流现代技术
技术栈AI、CRM、OA、BI、SQL、ERP
成长机会定向培养、培养计划、逐步成长为...复合型ITBP人才
业务类型profit_center

工作生活

60中等

岗位位于市区核心地段,通勤相对便利。但JD提及‘适应快节奏的业务变化’,暗示工作强度可能较高,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

通过数字化转型赋能核心销售业务,提升企业效率和竞争力,具有一定的社会价值和行业意义,满足部分意义感动机。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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