亿纬锂能
招聘主管
招聘主管
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才寻访
人才库建设
人才测评
制造业Hr
招聘渠道管理
招聘策略
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
上市新能源巨头、稳定高薪、行业前景好，但可能面临较大招聘交付压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
市场机会
选择不多
合肥 · 招聘 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和执行公司的招聘策略与计划，管理招聘渠道及人才库建设
主要工作包括全流程招聘执行、人才测评、定员定编管控分析以及试用期管理，旨在优化人力资源配置并支持业务发展
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，5年以上专职招聘经验，有中大型制造企业行业招聘经验者优先
熟悉各种招聘渠道，具备优秀的人才资源获取能力，学习能力和沟通协调能力
精通并熟练运用各种人才测评工具
工作职责
根据公司人力资源规划制定招聘策略、招聘计划
负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道
负责相关业务的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等
统计招聘分析的各类报表，建立公司外部人才库以及人才mapping
参与招聘体系建设及相关的优化
负责对定员定编进行管控分析，对人员配置提出合理建设性建议
负责试用期管理及文化建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在已上市的头部新能源制造企业任职，平台稳定且资源丰富
- 能够深入接触制造业核心业务，积累高价值的行业人脉
- 定员定编管控需要较强的数据分析与跨部门沟通能力
- 适合有制造业背景、抗压能力强、擅长流程优化与数据驱动的资深招聘专家
缺点 / 挑战
- 制造型企业招聘需求量大且节奏快，需应对高强度的交付压力
角色解读
- 可向人力资源经理、招聘总监方向发展，或转向HRBP、组织发展等更全面的HR领域
- 制定并执行公司整体招聘策略，搭建和优化招聘渠道体系
- 精通人才测评工具，具备强大的候选人寻访与面试评估能力
申请策略
- 了解亿纬锂能的主营业务及近期动态，在面试中展现对制造业用工特点的理解
- 突出5年以上专职招聘经验，重点展示中大型制造企业的招聘案例及成果
- 强化人才测评工具的专业应用能力，提升招聘数据分析与报表制作技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往成功案例，强调数据支撑和业务影响
- 请分享一个你成功解决复杂招聘难题的案例
- 你是如何管理和优化招聘渠道以提高效率的？
- 在定员定编管控方面，你有什么实践经验或建议？
- 你如何使用人才测评工具来辅助招聘决策？
- 准备具体的招聘项目案例，梳理常用的测评工具及其应用场景，了解新能源行业招聘趋势
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
作为已上市巨头企业，提供稳定的薪酬福利和职业保障，薪资水平在合肥地区具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
70中等
涉及招聘体系建设和定员定编管控，有助于提升战略思维和全局视野，但技术前沿性不强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点在蜀山区制造中心，可能涉及工厂周边办公，通勤便利性取决于具体位置。JD未明确提及弹性工作制，通常制造型企业现场办公较多。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
身处新能源这一高速增长赛道，为公司扩张提供关键人才支持，具有一定的行业使命感和社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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