
亿纬锂能
精益生产工程师
精益生产工程师
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
Sop制定
实验室管理
数据分析
流程改善
精益生产
跨部门沟通
项目管理
防错机制
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
新能源龙头研究院岗位,侧重精益流程优化,技能成长性强,地域生活成本低,稳定性高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比工艺工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 610 个在招 · 其中工艺工程 50 个
市场机会
选择适中
荆门 · 工艺工程 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责荆门研究院实验室的生产过程监督与指导,通过制定标准化作业(SOP)及推动精益改善项目,解决生产问题并提升实验优率
需运用精益工具进行根本原因分析,建立防错机制,并促进跨部门协作以达成生产进度目标
最低要求
年以上精益生产或流程改善经验
熟悉精益工具,能应用于实验室高技术环境
具备数据分析和项目推动能力,擅长跨部门沟通(研发、生产、工程、工艺、质量等)
工作职责
根据实验室生产计划,对生产过程进行监督和指导,协助生产问题点改善,确保生产进度和实验优率目标达成
制定标准化作业(SOP),定期组织复盘,分析问题的根本原因并推动改善,建立防错机制
推动精益文化,组织专项改善项目,建立提案奖励机制,并积极推动落地
优先资格
有实验室、检测机构背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处新能源锂电赛道头部企业,平台稳定且行业前景广阔
- 在研究院工作,技术氛围浓厚,能接触到前沿的电池研发流程
- 精益改善经验具有通用性,未来职业选择面广
- 需要平衡研发灵活性与生产规范性,可能在推行标准化时面临阻力
- 实验室环境下的问题往往复杂多变,对问题分析深度要求高
- 跨部门沟通涉及多方利益,协调难度较大
- 适合喜欢通过流程优化解决问题、具备较强逻辑思维和沟通能力的工程师
- 对新能源行业感兴趣,希望在大平台深耕专业技术的人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级精益专家、生产运营经理或实验室管理负责人方向发展
- 也可横向拓展至更广泛的生产制造领域,成为懂研发又懂生产的复合型管理人才
- 深入实验室一线,监督并指导生产流程,确保实验按计划高效进行
- 制定和优化标准化作业程序(SOP),利用精益工具识别并解决生产中的痛点
- 主导专项改善项目,建立预防错误的机制,持续提升实验良率
- 精通精益生产工具和流程改善方法论,具备将理论应用于高技术实验室环境的能力
- 拥有扎实的数据分析能力,能通过数据驱动决策
- 具备优秀的跨部门沟通协调能力,能有效联动研发、生产、质量等多方资源
申请策略
- 了解亿纬锂能在荆门基地的主要产品线和技术方向,面试时可结合具体产品谈谈改善思路
- 展现你对“精益文化”落地的思考,不仅仅是工具应用,更是思维转变
- 突出展示过往参与的精益改善项目,量化带来的效率提升或良率增长数据
- 强调在实验室或高技术环境下的应用经验,而非仅传统制造业经验
- 列举具体的精益工具使用案例(如5S, Kaizen, Value Stream Mapping等)
- 深入学习六西格玛(Black/Green Belt)相关知识,提升数据分析的专业度
- 加强对锂电池生产工艺的理解,以便更好地结合业务场景进行改善
- 提升项目管理技巧,特别是如何推动跨部门变革
面试指南
- 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试题
- 重点突出“数据驱动”和“跨部门协作”两个维度
- 对于冲突处理类问题,强调同理心与共同目标的达成
- 请分享一个你主导的精益改善项目,你是如何发现问题、制定方案并推动落地的?
- 在实验室这种非标准化程度较高的环境中,你如何制定有效的SOP?
- 当研发人员认为你的流程改进影响了他们的创新效率时,你会如何处理?
- 你常用的数据分析方法有哪些?请举例说明如何通过数据发现根本原因
- 复习精益生产的核心工具及其应用场景
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业,提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障,薪资水平在荆门地区具有较强竞争力,能满足基本的补偿性需求。
薪资信号市场水准 (1.0千–1.6万/月)
成长发展
80较高
职位处于研究院,接触前沿电池技术,且强调精益工具在高技术环境的应用,技能成长空间大。明确的改善项目和跨部门协作机会有助于职业能力提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、SOP、数据分析、防错机制
成长机会推动精益文化、组织专项改善项目、建立提案奖励机制
业务类型cost_center
工作生活
65中等
工作地点在荆门,生活压力相对较小。但岗位职责涉及生产监督和项目推动,可能需要应对突发问题和跨部门协调,工作节奏可能较快,WLB取决于具体团队文化。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
身处新能源锂电这一国家战略新兴产业,工作内容直接关联生产效率提升和产品质量优化,具有明确的社会价值和行业贡献感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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