
海辰储能
财务报告部经理
财务报告部经理
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Erp系统
Ipo经验
Sap
内部控制
合并报表
审计协调
财务信息化
财务分析
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
新能源头部大厂高阶财务岗,薪资优厚但工作强度大,侧重合规与信息化转型
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
市场机会
选择适中
南京 · 财务与会计 · 31 个在招
职位详情
关于这个职位
负责指导团队完成月度、季度及年度合并财务报表的编制与分析,识别潜在风险并提出改进措施
协调内外部审计流程,完善内控体系,并主导财务信息化建设(如ERP优化、报表自动化),提升数据处理效率与准确性
最低要求
上市公司背景:具有百亿市值科技制造业上市公司财务二把手任职经历,负责财报信披工作,并具备IPO经验
具有财务信息化建设经验
职业发展稳定,无频繁跳槽记录
工作职责
财务报告编制与分析:指导团队完成月度、季度及年度合并财务报表编制,深入分析审核财务数据,识别趋势与潜在风险,提出改进措施
内外部审计协调:配合内外部审计师完成审计流程,协调审计发现问题的整改,构建财务控制机制,完善内控体系
报告质量提升:优化合并报表编制流程,缩短报告出具周期,提升财务数据的准确性和及时性
财务信息化建设:主导财税报告相关信息化系统的规划与落地,推动合并报表自动化,提升财务数据处理的效率与准确性
持续优化ERP系统(SAP/金蝶)中财务模块的应用深度,减少手工干预,缩短报告出具周期
内控体系完善:针对审计中发现的问题,建立或修订3-5项关键财务内控制度,并推动落地执行
信息化建设推进:启动或完成合并报表自动化工具(如HFM、EPM等)的需求梳理与选型工作,实现至少2-3个单体公司报表自动生成上线
优先资格
四大会计师事务所背景、英语口语流利的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:身处新能源头部企业,业务处于高速增长赛道,职业背书价值高
- 技术赋能:强调财务信息化建设,有机会主导从传统核算向数字化管理的转型,积累稀缺的复合型经验
- 核心地位:作为财务二把手,直接参与公司核心决策层,视野广阔
- 责任重大:对数据准确性和内控有效性负最终责任,容错率低
- 适合在大型上市公司担任过财务负责人角色,兼具深厚财务功底与信息化落地能力的资深财务管理者
缺点 / 挑战
- 高压环境:需应对上市公司严格的信披要求和复杂的合并报表压力,工作强度大
- 变革阻力:推动ERP深化和报表自动化涉及跨部门协作,可能面临流程重构的挑战
角色解读
- 向财务总监(CFO)或集团副总裁级别发展,全面负责企业财务战略
- 转型为财务数字化专家或咨询顾问,专注于财务共享中心建设或业财融合解决方案
- 统筹集团层面的合并财务报表编制,确保数据准确合规并及时披露
- 对接内外部审计机构,主导问题整改与内控体系优化
- 推动财务数字化转型,包括ERP深化应用及报表自动化工具的选型与落地
- 精通会计准则及上市公司信息披露规范,具备大型集团合并报表处理能力
- 拥有扎实的财务内控体系建设经验及审计应对能力
- 熟悉主流ERP系统(SAP/金蝶)及财务自动化工具(HFM/EPM),具备财务信息化项目主导经验
申请策略
- 准备详细的过往成功案例,特别是如何解决复杂合并报表难题或成功通过审计的案例
- 了解海辰储能的最新融资动态及业务布局,展现对公司业务的理解
- 突出在百亿市值上市公司担任财务二号位的具体业绩,特别是IPO过程中的贡献
- 量化展示合并报表效率提升、内控缺陷整改数量及信息化项目带来的成本节约或效率增益
- 强调对SAP/金蝶等系统的深度应用能力,而非仅仅使用经验
- 深入研究新能源行业特有的财务处理难点及监管政策
- 补充学习财务共享中心建设、RPA在财务中的应用等前沿知识
- 强化英语商务沟通能力,以应对可能的跨国业务或海外上市需求
面试指南
- STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点突出个人在其中的决策作用和量化成果
- 结构化思维:先讲原则(如合规第一),再讲方法(如流程优化、系统固化),最后讲效果(如效率提升%、风险降低)
- 请分享一次你主导的大型集团合并报表编制或IPO财务合规的经验,遇到的最大挑战是什么?
- 你如何评估和实施财务信息化项目(如ERP升级或报表自动化)?如何平衡效率与风险控制?
- 面对内外部审计发现的问题,你通常如何建立长效机制防止复发?
- 作为财务二把手,你如何协助CEO/CFO进行经营分析和决策支持?
- 复习最新的上市公司信息披露准则及新能源行业财务特点
- 整理2-3个完整的财务信息化或内控优化案例,准备好数据支撑
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值65
薪资福利
85较高
作为C轮后超大型企业的高阶管理岗,薪资水平必然对标市场高位,且大厂福利体系完善,稳定性较高。
薪资信号未披露(AI估算:4.0千–7.0万/月)
成长发展
70中等
职位强调财务信息化建设和内控完善,能提供专业深度的拓展机会,但作为成熟期企业的既定职能,创新突破空间相对有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、金蝶、HFM、EPM、ERP
业务类型cost_center
工作生活
40较低
上市公司财务高管职责重大,需应对审计、信披等多重压力,且JD未提及弹性工作制,预计工作强度较大,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
身处新能源这一符合国家战略方向的绿色能源赛道,具有一定的社会价值和行业前景,但财务职能本身的社会影响力较为间接。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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