
海辰储能
技术平台开发部资深经理
技术平台开发部资深经理
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
6 Sigma
供应商管理
团队管理
技术战略规划
自动化控制
视觉技术
项目管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
锂电头部企业高阶技术管理岗,侧重战略规划与团队建设,行业前景广阔,工作强度适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比技术管理中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
市场机会
选择不多
南京 · 技术管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
海辰储能招聘资深经理,负责制定技术平台路线图及电控、视觉、物流技术的迭代升级
需搭建技术开发流程与标准,统筹供应商评审及项目全周期风险管理,并带领团队进行技术创新与人才培养,确保产线行业领先性
最低要求
本科及以上学历,电气自动化、机械自动化等有关理工科相关专业
年以上新设备开发(其中含5年以上锂电行业工作经验),另须有3年以上管理经验
精通机械工程、电子工程、自动化控制、非标设计、激光焊接、视觉等知识
掌握锂电电控、视觉及物流技术理论,熟知前/中/后工序设备运行逻辑及工艺制程,对锂电前沿技术有深入了解及洞察力
熟悉掌握6sigma质量管理体系有深度理解
具备较强的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力,能够有效地组织和激励团队成员完成工作任务
具有创新意识和解决复杂问题的能力,能够在技术研发和项目实施过程中快速解决遇到的各种技术和管理问题
具备良好的数据分析能力,能够从大量的检测数据中发现问题并提出改进措施
工作职责
基于技术开发战略需求,对标行业内外,制定技术路线图,确定技术平台的短期、中期和长期发展阶段和目标,建立监控机制,定期评估技术路线的执行情况
对电控、视觉、物流技术进行规划布局和迭代升级,保持产线的行业领先性
负责审批设备开发供应商选择方案并参加供应商评审
负责技术开发流程的体系搭建,制定技术开发标准,以及研发成果专利布局,确保公司技术创新得到合法的保护和利用
持续跟踪和分析锂电行业内的最新技术动态、研究成果以及市场趋势,统筹识别具有潜力的新技术和发展方向
负责项目全周期的风险识别,制定应对措施,确保项目按预定时间、成本、质量标准完成
部门日常管理工作,开展人才发展和培训,提升团队技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处高速增长的新能源赛道,平台大且资源充足,有利于积累行业顶尖的技术与管理经验
- 职位赋予较大的技术决策权与团队管理权限,职业成就感强
- 能接触锂电行业最前沿的设备技术与工艺制程
- 锂电行业技术迭代快,需持续高强度学习以保持竞争力
- 适合在锂电或高端装备制造领域深耕多年,兼具深厚技术功底与丰富团队管理经验的资深人士
缺点 / 挑战
- 需要平衡技术前瞻性与落地可行性,压力较大
- 作为资深经理,需应对复杂的供应商管理与跨部门协作挑战
角色解读
- 可向集团首席技术官(CTO)或技术副总裁(VP)方向发展,成为锂电装备领域的行业专家或企业高层管理者
- 也可转向更广泛的智能制造或新能源整体解决方案的高级管理岗位
- 制定技术平台中长期发展路线图,把控电控、视觉及物流技术的迭代方向
- 搭建技术开发流程体系与标准,管理供应商评审及项目全周期风险
- 负责团队日常管理、人才培养及技术创新成果的专利布局
- 精通锂电设备开发全流程,包括机械、电子、自动化控制及视觉技术
- 具备深厚的6 Sigma质量管理理论基础与实践经验
- 拥有卓越的战略规划能力、跨部门协调能力及复杂问题解决能力
申请策略
- 关注公司对技术自主可控的重视程度,在面试中体现对核心技术壁垒构建的思考
- 了解海辰储能当前的产能扩张计划,展现你的技术规划如何支持业务增长
- 重点突出主导过的重大设备开发项目及其带来的效率/质量提升数据
- 强调在锂电行业的具体工作年限及技术突破成果
- 展示团队规模、人才培养成效及管理体系搭建的经验
- 强化对锂电最新前沿技术(如固态电池设备、高速叠片等)的了解
- 提升数字化管理能力,如利用数据进行工艺优化的案例准备
- 加强知识产权布局与合规管理的实战经验总结
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
- 重点突出‘技术洞察-策略制定-执行管控-结果量化’的逻辑链条
- 对于管理问题,强调‘体系化建设’与‘团队赋能’
- 请分享一个你主导的复杂设备开发项目,你是如何控制技术风险并确保按时交付的?
- 面对锂电行业快速的技术迭代,你如何制定技术路线图以保持公司产线的领先性?
- 你如何搭建和优化技术开发流程体系,以提高研发效率和产品质量?
- 在供应商管理中,你如何处理技术分歧与商业利益的冲突?
- 请举例说明你如何通过数据分析发现生产中的关键问题并推动改进
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
超大型企业C轮后阶段,提供具有市场竞争力的薪酬包,福利体系完善,稳定性较高。
薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.0万/月)
成长发展
90较高
职位涉及技术战略规划与前沿技术探索,处于锂电行业高速发展期,个人成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈锂电电控、视觉技术、物流技术、激光焊接、自动化控制、6 Sigma
成长机会制定技术路线图、人才发展和培训、研发成果专利布局
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业资深管理岗通常需深入一线,工作强度较大,WLB相对一般,但具体弹性未明确提及。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
投身于全球能源转型的核心领域——储能行业,具有显著的社会价值与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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