海辰储能
设备维护工程师 - 模组Pack（外派西班牙）
设备维护工程师 - 模组Pack（外派西班牙）
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公设备管理
设备管理
Tpm
故障诊断
海外外派
激光焊接
英语沟通
设备维护
预防性维护
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
高薪外派、技术深耕、离家较远、行业前景好
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比设备管理中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
市场机会
选择适中
苏州 · 设备管理 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为海辰储能外派西班牙制造基地的设备维护工程师，主要负责模组Pack产线的设备维修、保养指导及改善
需快速响应故障，制定TPM标准，提升设备稳定性与人员技能，并参与新设备导入及备件管理，保障生产高效运行
最低要求
大专及以上学历，机械、电气工程、自动化等相关专业
锂电行业对应工序设备维护工作经验3年以上、有一定电气基础
具备设备维护管理体系思维、熟悉工程方法运用、busba激光焊接工艺及机械结构分析
熟悉对模组pack、集装箱工序的工艺及设备调试、利用工程方法进行设备改善
责任心、目标导向、系统思考、前瞻性
能接受西班牙外派（1-3年），会基础英语，口语可作为工作沟通
工作职责
一、生产设备维修
快速响应设备重大故障和技术员无法解决的设备异常，紧急维修，保障生产目标的达成
定期汇总责任范围的设备异常，主导设备问题分析、解决方案制定、方案验证，直至频发问题、高风险问题得到闭环解决或改善
设备长停故障的复盘及措施的执行
识别良好的改善思路和案例，提报和配合进行横展
二、设备维护保养指导
制定面向生产的TPM标准，形成明确清晰的维护手册，降低因点检不到位导致的设备异常
制定面向设备维护技术员的维护、维修参考标准，提升设备维护技术员的维护维修能力和效率，提升设备稳定性、常见异常处理效率、设备调试效率
评估、制定、优化责任设备的定期维保计划，带领技术员按计划周期开展维保，并与部门内其他维保计划协同，降低维保停机时间
通过日常工作中的巡查、实操指导、培训课程设计/优化，提升设备技术员专业能力，确保生产部门、设备技术员充分理解标准要求，并能够正确实施
三、设备能力提升改善
根据部门或产品的年度指标，分析设备改善需求，异常点复盘，主导DT降低、品质及优率提升专项改善，实现改善目标
重点疑难问题的攻坚克难项目策划、方案制定、验证、实施，直至验收
协同工艺、质量、设备开发等部门，对量产线产品优率、Loss项进行分析与改善，参与量产线各工段YU提升方案的制定和推进，提升设备表现、降低生产成本
四、新设备导入
参与生产设备交付前环节（方案评审、FAT、入厂、qualify、验收等），基于现有设备生产运行情况提供专业意见和建议，交付验收后能够满足前期确认的设备能力需求
负责设备LOP问题点识别及异常解决情况跟踪，按制度及项目要求，复盘输出改善报告，满足设备后续使用需求
新拉线建设规则的执行
执行横展项目
五、标准化及体系建设
负责WI/AM/PM/危险源/sop设备相关体系文件编写及审核，确保内容的准确性、专业性、可操作性
配合部门数智化建设的推进，并积极接受新事物、新变化并提出使用中建议
六、设备备件管理
根据设备情况合理评估和提交配件申购流程，避免浪费
领用配件后，负责设备维修现场的配件管理
按要求定期输出和更新所负责工序备件配件树、图纸、安全库存
推进降本项目及委外工作，区域工装及备件管理
七、人员管理
对技术员进行相关的技能培训，提高人员技能覆盖率及点数
对技术员进行岗位安全教育
对新入职的员工制定培训计划及对其进行培训
八、安全合规管理
执行对设备的安全隐患排查及整改
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 出海新能源头部企业，海外外派经历极具竞争力
- 接触前沿锂电制造工艺
- 薪资通常包含外派补贴，总收入可观
- 设备维护责任重，需应对突发故障保障生产连续性
- 愿意接受海外长期外派、具备扎实锂电设备技术功底、英语沟通能力良好且抗压能力强的技术人员
缺点 / 挑战
- 长期驻外生活适应挑战
- 需承担跨文化沟通压力
角色解读
- 可向海外制造基地设备经理、区域技术专家或跨国项目管理方向发展，积累国际化制造管理经验
- 负责西班牙工厂模组Pack产线的设备全生命周期管理，包括故障抢修、预防性维护（TPM）及性能改善
- 精通锂电Pack设备及激光焊接工艺，具备深厚的机械/电气故障诊断能力，熟悉TPM管理体系
申请策略
- 重点关注公司海外业务布局及外派福利政策（如住宿、探亲假、保险等），体现对海外生活的适应能力
- 突出锂电Pack产线设备维护年限、具体解决的复杂故障案例、TPM推行成果及英语工作沟通能力
- 强化英语商务及技术沟通能力
- 补充精益生产或六西格玛相关知识以提升改善方法论高度
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述故障处理过程
- 强调数据驱动的问题分析和标准化的解决方案推广
- 请分享一个你主导解决的复杂设备故障案例及其根本原因分析方法
- 如何在海外团队中推行TPM标准并提升当地技术员的操作规范性？
- 面对设备频繁停机影响产能，你会如何制定应急和长期改善方案？
- 复习锂电Pack关键设备（如激光焊接机）原理
- 准备英语自我介绍及技术术语表达
- 了解西班牙当地劳动法规及文化差异
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值80
薪资福利
85较高
作为出海大厂的外派岗位，通常提供具有竞争力的基本薪资加上外派补贴、住宿及探亲福利，整体薪酬包优于国内同岗。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及新设备导入、体系建立及团队培训，技术深度与管理广度兼具，有助于构建国际化技术管理能力。
技术前沿主流现代技术
技术栈TPM、激光焊接、Pack、设备调试、数智化
成长机会培训课程设计/优化、提升设备技术员专业能力、对新入职的员工制定培训计划
业务类型profit_center
工作生活
40较低
外派岗位意味着远离原有生活圈，虽可能有公司提供住宿，但长期驻外对家庭生活和个人社交圈有显著影响，WLB取决于工厂排班。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
投身全球能源转型浪潮，助力中国新能源产业链出海，具有明确的行业使命感和社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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