Hithium logo
海辰储能
暖通工程师

暖通工程师

发布于 7 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公暖通工程
暖通工程
Tpm管理
制冷系统
安全管理
能效优化
锅炉系统
项目管理
预算管理

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

新能源头部企业动力运维专家,侧重体系搭建与能效管理,发展前景好,现场工作属性强

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比暖通工程中位数高

发布情况

正常在招 · 8 天前发布

市场机会

选择不多

苏州 · 暖通工程 · 7 个在招

职位详情

关于这个职位

负责海辰储能动力核心系统(如冰机、锅炉、空压等)的全生命周期运维管理,制定安全策略与TPM体系

主导能效优化、节能降耗项目及技术改造统筹,同时负责团队技术培训与合规管理,确保动力系统稳定高效运行

最低要求

负责动力核心系统(冰机、蒸汽/导热油锅炉、空压机、制氮机、纯水系统、精馏、余热回收、空调系统、高/低压配电室等)的全面运维策略制定,确保安全、稳定、高效、合规运行

主导建立健全并持续优化动力系统运维管理体系文件
全面负责动力系统设备TPM(全员生产维护)体系的规划、推行、监督与效果评估
作为动力系统安全运行第一技术责任人,主导系统运行风险评估、安全隐患排查治理
建立健全应急响应机制,主导重大系统故障、安全/环境突发事件的快速、有效技术处置与根本原因分析(RCA)
负责主导动力系统年度预算的精准编制、严格过程监控与执行偏差分析
负责识别、评估、规划并推动实施动力系统节能降耗关键路径、建立系统能耗模型,进行精准预测与监控分析
负责统筹动力系统维修、改造、更新及扩建项目的全流程管理
负责制定并实施动力运维团队的技术培训体系、技能考核标准与个人发展计划
提升团队专业技能、安全素养、应急处置能力与执行力
确保动力系统各项运行、维护活动严格遵循国家及地方安全、环保、能源、特种设备等相关法律法规、行业标准及公司内部规章制度
负责建立动力系统关键绩效指标(KPI)体系(如:设备OEE/MTBF/MTTR、能耗指标、安全工时、合规率等)
高效执行上级指派的其他工作任务,主动协调与生产、EHS、工程、采购等部门的协作,确保动力支持满足业务需求
熟悉厂房各项配套设施原理及要求
(重点冰机、空压制氮系统、纯水系统、锅炉系统等)

工作职责

一、 动力系统全生命周期运维与安全保障

负责动力核心系统(冰机、蒸汽/导热油锅炉、空压机、制氮机、纯水系统、精馏、余热回收、空调系统、高/低压配电室等)的全面运维策略制定,确保安全、稳定、高效、合规运行
主导建立健全并持续优化动力系统运维管理体系文件
全面负责动力系统设备TPM(全员生产维护)体系的规划、推行、监督与效果评估
作为动力系统安全运行第一技术责任人,主导系统运行风险评估、安全隐患排查治理
建立健全应急响应机制,主导重大系统故障、安全/环境突发事件的快速、有效技术处置与根本原因分析(RCA)
二、能效优化、技术升级与项目统筹
负责主导动力系统年度预算的精准编制、严格过程监控与执行偏差分析
负责识别、评估、规划并推动实施动力系统节能降耗关键路径、建立系统能耗模型,进行精准预测与监控分析,
负责统筹动力系统维修、改造、更新及扩建项目的全流程管理
三、团队建设、合规管理与持续改进
负责制定并实施动力运维团队的技术培训体系、技能考核标准与个人发展计划
提升团队专业技能、安全素养、应急处置能力与执行力
确保动力系统各项运行、维护活动严格遵循国家及地方安全、环保、能源、特种设备等相关法律法规、行业标准及公司内部规章制度
负责建立动力系统关键绩效指标(KPI)体系(如:设备OEE/MTBF/MTTR、能耗指标、安全工时、合规率等)
四、其它要求
高效执行上级指派的其他工作任务,主动协调与生产、EHS、工程、采购等部门的协作,确保动力支持满足业务需求
熟悉厂房各项配套设施原理及要求
(重点冰机、空压制氮系统、纯水系统、锅炉系统等)
相关岗位职业资格证书(低压电工、高压电工、G1司炉证),拥有二级建造师优先考虑

优先资格

相关岗位职业资格证书(低压电工、高压电工、G1司炉证),拥有二级建造师优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于新能源电池赛道,行业前景广阔,公司处于C轮后快速发展期
  • 能够积累大型工厂复杂系统运维与管理经验,提升综合管理能力
  • 需兼顾技术实操与管理职能,工作内容繁杂,跨部门协调成本高
  • 制造业工厂环境可能涉及倒班或紧急抢修,对精力要求高
  • 适合具备扎实暖通/动力专业背景,且有大型工厂运维管理经验,追求稳定发展与行业红利的工程技术人才

缺点 / 挑战

  • 职位涉及核心动力保障,技术壁垒较高,不可替代性强
  • 动力运维责任重大,需对安全、环保事故负直接技术责任,压力较大

角色解读

  • 向动力总监或设施经理方向发展,负责更大规模的厂区设施管理
  • 转向能源管理专家,专注于双碳背景下的能效优化与绿色工厂建设
  • 拓展至综合工程管理,涵盖土建、电气等多领域
  • 负责工厂动力核心系统(如制冷、锅炉、空压等)的日常运维策略制定与安全管控
  • 主导TPM体系建设、能效优化项目及技术改造全流程管理
  • 搭建动力运维团队培训体系,建立KPI考核与合规管理机制
  • 精通暖通及动力设备原理,具备大型工业设施运维经验
  • 掌握TPM管理方法,能进行能耗建模与数据分析
  • 具备较强的项目管理、预算控制及安全应急处理能力
  • 熟悉国家特种设备法规及EHS标准

申请策略

  • 准备具体的故障案例分析,展示根本原因分析(RCA)逻辑
  • 了解海辰储能的业务布局,表达对公司所在行业的认同
  • 确保证书(如建造师、特种作业证)在简历中清晰标注
  • 突出主导过的重大动力改造项目或能效优化案例,量化节能成果
  • 强调TPM体系搭建经验及设备OEE/MTBF等关键指标的提升数据
  • 展示处理重大故障或安全事故的经验,体现应急与技术攻关能力
  • 深入学习能源管理系统(EMS)及数字化运维工具的应用
  • 强化项目管理知识(如PMP),提升多并行项目的统筹能力

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点突出数据变化(如能耗降低百分比、故障率下降幅度)
  • 结构化思维:从预防、监控、应急、复盘四个维度阐述管理体系
  • 价值导向:将技术工作与公司的成本控制、安全生产目标挂钩
  • 请分享一个你主导的动力系统节能降耗成功案例,你是如何建模和实施的?
  • 面对突发的大型动力设备故障,你的应急响应流程和根本原因分析方法是什么?
  • 如何构建有效的TPM体系,并提高一线操作人员的参与度?
  • 在预算有限的情况下,如何平衡设备维护、改造与新增需求?
  • 复习主要动力设备(冰机、锅炉等)的原理及常见故障树

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

海辰储能作为C轮后新能源头部企业,薪资竞争力较强,但JD未明确具体福利细节,整体补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

80较高

职位涉及体系搭建、团队管理及前沿的新能源行业背景,提供较大的技术与管理成长空间。

技术前沿主流现代技术
技术栈TPM、能效优化、能耗模型、KPI体系
成长机会个人发展计划、技术培训体系
业务类型cost_center

工作生活

60中等

制造业工厂岗位通常需现场办公,且承担安全责任可能有应急值班压力,WLB一般,但公司提供明确的职业发展路径。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

身处新能源储能这一具有社会价值的快速增长赛道,通过保障生产稳定间接支持清洁能源发展,具有一定的使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs