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Reliability & Production Engineer, Vice President
立即应聘

Reliability & Production Engineer, Vice President

发布于 2 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

AI 估算 · 15.0–30.0万 · AI 参考估算
香港特别行政区
专家级经验
本科
全职员工仅现场办公可靠性工程
可靠性工程
Itil
Sre
事故管理
团队领导
生产工程
运营管理
金融监管合规

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

顶级投行高管、高薪稳定、技术与管理并重，但工作强度大、压力大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

22.5万

比可靠性工程中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

47 个在招

职位详情

关于这个职位

作为摩根士丹利可靠性与生产工程副总裁，您将全面负责关键业务技术系统的稳定性、韧性与治理

您需要领导全球多地区的技术团队，担任重大事故的最高升级点，并确保运营实践符合严格的金融监管要求，平衡技术深度与高层战略沟通

最低要求

计算机科学、工程学或相关领域的学士学位

通常在金融服务或类似受监管环境中拥有15年以上的生产工程、生产管理或可靠性工程经验，包括高级别领导力
具备亲自动手处理重大和严重事故的经验，包括领导技术桥梁会议并协调全球解决方案
有领导跨地区多个团队和管理者的经验，具备强大的人员管理、组织扩展和人才发展能力
对影响收入的关键平台拥有端到端的稳定性、韧性和支持性责任
深入掌握ITIL生产管理学科（事故、问题、变更和事件/监控管理）
强大的运营风险和控制框架、变更治理及合规义务知识
出色的沟通能力，能在高压下运作并与高管及高级业务利益相关者进行可信交流
在UNIX/Linux、脚本编写（如Python、Shell）、关系数据库（如DB2、Sybase、SQL、Snowflake）、分布式和云平台方面具备扎实的技术基础
能够适应跟随太阳模式的覆盖范围，包括在重大活动期间提供非工作时间支持

工作职责

亲自动手的事故管理：直接负责重大和严重事故，领导技术桥梁会议，协调跨部门解决工作，推动事故恢复、根本原因分析及预防后续措施

全球升级点：作为全球运营技术团队的高级升级点，在关键业务事件中提供领导力、决策和技术指导
领导力与治理：在生产管理和运营支持职能方面提供领导力、治理和战略监督，为跨地区的多个团队和管理者设定标准和方向
稳定性与韧性：确保支持关键业务流程的平台具备稳定性、韧性和监管准备就绪状态，嵌入稳定性优先、SRE对齐的运营模式
运营风险与控制：确保有效执行公司的运营风险和控制框架，包括变更治理、生产就绪状态和新应用上线的业务就绪控制
业务对齐：将运营优先级与业务目标保持一致，与工程、产品和业务领导层合作，加强服务韧性和服务质量
监管准备就绪：确保运营实践符合监管期望，在指导委员会、工作组和控制验证活动中代表RPE
持续改进：推动事故和问题管理、可观察性、监控、韧性规划、自动化和工作量减少方面的长期技术和运营改进
事后纪律：拥有事后审查和问题管理所有权，确保吸取教训、跟踪补救措施直至关闭，并系统地消除重复性问题
人员领导力：建立、指导并扩展高性能的地理分布团队
培养强大的“一个团队”文化、继任计划并降低关键人员风险
利益相关者参与：在该地区和全球范围内，与高级业务、产品、工程、基础设施、供应商和监管利益相关者建立和维护关系
运营模式：领导支持运营模式的演变（包括内部化和跟随太阳覆盖），确保跨地点和时区的工作流程、控制措施和标准一致

优先资格

支持金融行业系统（交易、运营、银行或报告平台）的经验

熟悉亚洲（包括HKMA、MAS、JFSA、ASIC、SFC、SEBI等）及全球（美国SEC/FINRA/CFTRA/美联储/OCC、英国FCA/PRA、欧盟ESMA等）的监管格局及相关控制和韧性要求
推动可靠性工程、自动化和可观察性计划（如Datadog、Grafana、OTEL、Apica、UiPath）及AI赋能运营工具的经验
交付复杂组织转型（内部化、供应商迁移、运营模式转型）的记录，具有强大的控制措施和最少的业务中断
了解SDLC和敏捷实践，并有从 inception 嵌入支持性和控制要求的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于全球顶级投行，平台大且资源充足
  • 职位影响力大，直接参与战略决策
  • 薪酬福利极具竞争力
  • 监管环境极其严格，容错率低
  • 需要平衡技术细节与高层沟通
  • 适合拥有15年以上金融科技背景、具备强大抗压能力和高层沟通技巧的资深技术管理者

缺点 / 挑战

  • 工作压力极大，需应对全球时区的紧急事故

角色解读

  • 此职位已是高管层级，未来可向更广泛的CTO、CIO或全球运营副总裁方向发展，或转向其他顶级金融机构的战略运营角色
  • 作为VP级别的领导者，负责整个亚太地区（或更大范围）关键业务技术平台的稳定性、韧性和治理
  • 需要深厚的ITIL生产管理知识、大型团队管理经验、危机处理能力以及对金融监管合规的深刻理解

申请策略

  • 强调在高度监管环境下的风险管理经验和‘稳定性第一’的文化建设能力
  • 突出领导跨地域团队的成功案例、重大事故处理的最终结果、以及推动合规和效率改进的具体数据
  • 强化对亚洲及全球主要金融监管机构（如HKMA, SEC, FCA）最新合规要求的理解

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）详细描述事故处理过程，重点突出决策逻辑、团队协作和最终的业务影响
  • 请分享一次你处理过的最严重的全球性技术事故，你是如何协调解决的？
  • 如何在保持技术创新的同时，确保满足严格的金融监管合规要求？
  • 你如何构建和培养高绩效的分布式技术团队？
  • 深入研究摩根士丹利近期的技术动态和监管新闻，准备关于SRE文化落地和自动化运维的具体案例

职位点评

薪资福利90
成长发展75
工作生活30
使命价值65

薪资福利

90较高

作为跨国巨头的高管职位，薪资和福利通常处于市场顶尖水平，能提供极高的经济回报和职业稳定性。

薪资信号未披露（AI估算：1.5–30.0万/月）
福利待遇comprehensive employee benefits、perks in the industry、support our employees and their families

成长发展

75中等

虽然已是高管职位，但在全球最大规模的组织和复杂的监管环境中继续深化领导力与管理艺术仍有巨大空间。

技术前沿主流现代技术
技术栈SRE、Automation、AI-enabled operational tooling、Cloud platforms、Datadog、Grafana
成长机会Build, mentor, and scale high-performing... teams、succession planning、move about the business
业务类型profit_center

工作生活

30较低

高管职位伴随巨大的责任和压力，JD明确提到需要应对全球时区和重大活动期间的非工作时间支持，WLB较差。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

65中等

在金融核心领域保障系统稳定运行具有显著的社会和经济价值，但主要服务于商业利益而非纯社会公益。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号putting clients first、doing the right thing、committing to diversity and inclusion
创新程度积极采用新技术

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