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Hefei_HRIT Project Delivery_43002319
立即应聘

Hefei_HRIT Project Delivery_43002319

发布于 8 个月前

普通员工/个人贡献者

合肥市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Bi
Etl
Hris
Sap Hcm
Sql
Successfactors
产品管理
数据分析
流程数字化

AI 估算 · 20k–35k

合肥外企HRIT专家，5年以上经验，薪资中等偏上，竞争力较强

职位详情

关于这个职位

作为大众汽车（中国）HR数字化产品负责人，负责HR系统（如SAP HCM、SuccessFactors）的项目交付与运营优化，链接HR业务与IT团队，确保HRIT产品路线图落地，提升HR与员工的数字化体验

适合有5年以上HRIS/HRIT经验、擅长数据分析和流程数字化的专家

最低要求

Education: Bachelor and above degree, preferred major in Computer Science, HR or Business Management

Working experience: At least 5 years in related HR system implementation/HRIT/HRIS roles in global consulting or in-house companies as an expert level
Knowledge, skills and others:
Good knowledge of mainstream HR System mechanism, E.g. SAP HCM, Success Factors
+ years of experience in advanced Data Analytics, familiar with ETL/BI tools, SQL and etc.
Expertise in Data Management & Process Digitalization. Detail oriented and able to deal with large amounts of data
A solid understanding of HR processes to as a bridge between HR and IT with strong Communication skills and Training skills .
Able to deal with ambiguity and adapt to ad hoc requests with prioritizing
Able to be well manage user expectation and change requests

工作职责

With deep understanding of the HR Core processes to propose HRIT product road-map to ensure sustainable and efficient HR operations (short, mid, long-term)

Based on HR product road-map, create the product PI planning for the region. Responsible for monitoring and reviewing the PI planning on timely manner to ensure its effectiveness.
Act as HR product owner take E2E responsibilities: analyze / finalize business or product requirements, project set-up & steering, time to market and stakeholder's confirmation.
Work with ITPO & DevOps to jointly define each of the HR digital product's feature enhancement catalogue, link the deployment sprint aligned with HR business rational.
Responsible for HRIT systems daily operation fulfill the SLA in regards to business/ product requirement or process alignment, CR mgmt., permission mgmt., system performance monitoring and training.
Work closely with HR Compliance, data protection office and information security to ensure and update the HRIT compliance in both project and operations.
Bring regular product updates to all kinds HR digitalization meetings: HR Digitalization steering committee, Group HR digital community, project sponsor meeting and HRIT regional conferences.
Ensure the effectiveness & completeness of all HRIT related documents include: processes flow, operational guideline, user manual, authorization matrix, change request tracking.
Support on all HRIT related internal/external audit, ensure the fulfillment of requested audit documents
Continuously enhance the framework for HRIT requirements mgmt. and project governance, ensuring effective implementation of initiatives and the delivery of high-quality outcomes with timely execution.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大众汽车作为跨国巨头，平台大，HR数字化项目资源充足，能接触SAP HCM等核心系统
  • 职位位于合肥，生活成本低，但薪资水平在当地有竞争力
  • 聚焦HR数字化转型，属于企业核心战略方向，个人技能积累有长期价值
  • 需要同时管理多个项目与运营任务，工作节奏可能较快，对多任务处理能力要求高
  • 作为HR与IT的桥梁，需要平衡业务需求和技术可行性，沟通协调成本高
  • 外企流程规范但层级较多，决策周期可能较长，需要耐心和影响力
  • 适合有5年以上HRIT经验、擅长数据分析和流程优化、乐于在跨职能团队中担任协调角色的专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向HR数字化总监或HRIT负责人方向发展，管理更大范围的数字化产品组合
  • 也可深耕HR数据分析或HR系统架构，成为领域专家
  • 在大型跨国企业积累经验后，可跳槽至咨询公司或科技公司担任高级HRIS经理
  • 负责HR数字化产品路线图的规划与执行，确保HR运营高效可持续
  • 作为产品负责人，端到端管理需求分析、项目交付、利益相关者确认
  • 与ITPO和DevOps团队协作，定义HR数字化产品的功能增强目录，协调部署冲刺
  • 确保HRIT系统日常运营满足SLA，管理变更请求、权限、系统性能监控和培训
  • 精通主流HR系统如SAP HCM、SuccessFactors，理解HR业务流程
  • 扎实的数据分析能力，熟悉ETL/BI工具、SQL，能处理大量数据
  • 出色的沟通和培训能力，充当HR与IT之间的桥梁
  • 较强的项目管理能力，能应对模糊性和临时需求，管理用户期望

申请策略

  • 在面试中强调你对HR业务痛点的理解以及如何通过数字化手段提升效率
  • 了解大众汽车（中国）的HR数字化战略，比如他们可能近期在推行全球HR系统整合
  • 突出HR系统实施或HR数字化转型项目经验，特别是SAP HCM或SuccessFactors相关
  • 强调数据分析项目成果，例如使用ETL/BI工具提升HR报表效率
  • 展示你在项目管理中如何协调多方利益、推动产品路线图落地
  • 如有跨国企业或咨询公司工作经历，应重点描述
  • 复习SAP HCM和SuccessFactors的核心模块，了解最新功能
  • 巩固SQL和BI工具（如Tableau、Power BI）的使用，准备一个数据分析案例

面试指南

  • 使用STAR方法：描述情境、任务、行动和结果，重点突出你的角色和量化成果
  • 展示你的沟通框架：从理解业务需求到技术方案，再到反馈闭环
  • 强调风险管理和优先级排序：说明你是如何权衡资源、时间和质量
  • 请描述一个你主导的HR系统实施项目，你是如何管理需求并确保按时交付的？
  • HRIT系统日常运营中，你如何确保SLA达标？遇到紧急问题如何处理？
  • 你如何向非技术背景的HR同事解释一个复杂的技术方案？
  • 在数据迁移或系统升级过程中，你是如何保证数据质量和一致性的？
  • 请举例说明你是如何管理利益相关者期望的，特别是当需求变更时

职位点评

70
综合评分

合肥外企HRIT产品专家，技术主流、薪资中上，现场办公，WLB未明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展、能接受现场办公和稳定节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活55
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资在合肥有竞争力，福利可能包括外企常见的补充医疗保险和年终奖，但JD未明确列出，整体满足程度较好。

薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）

成长发展

80较高

接触核心HR系统和数据分析工具，能积累数字化产品管理经验，有清晰的成长路径，但JD未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP HCM、SuccessFactors、ETL、BI、SQL
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

仅现场办公，未提及弹性工作制或加班情况，但合肥生活节奏相对舒适，通勤便利性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

HR数字化有助于提升员工体验，有一定社会价值，但职位本身使命感不强，行业成长性稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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