大众汽车
VW326 / A+ CUV BEV Product Manager
VW326 / A+ CUV BEV Product Manager
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Bev
Pep
中国市场
产品管理
大众集团
汽车行业
英语
跨部门协调
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
外资车企产品经理，合肥地区中高端，3年经验，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是大众汽车（安徽）有限公司的产品管理岗位，负责A+级纯电动SUV（CUV BEV）车型的产品全生命周期管理，协调跨职能团队确保产品竞争力、利润和合规目标
你将作为连接大众集团、中国区及各合资公司的桥梁，专注于迎合中国市场需求的功能和模块开发
最低要求
职位要求：
电气工程、机械工程、汽车工程或工商管理（市场营销或业务发展方向）硕士或学士学位
年工作经验，其中至少1年汽车行业（含供应商行业）产品管理经验
理解汽车流程和程序，熟悉大众集团组织、系统和流程
流利的中文和英文
工作职责
该职位将负责通过协调跨学科项目团队来指导产品管理，以确保CSP31产品在整个生命周期内的竞争力（包括PA和MP）
基于相关PEP进行技术、成本和上市时间的项目协调，以实现公司的利润、销量和产品合规目标
该职位涉及特定战略模块和CSP功能的项目管理与实施，尤其是来自中国市场的需求（新开发的功能和创新的模块，以满足中国客户的需求）
该职位的持有者将协调和准备大众安徽指定汽车项目或模块的产品相关文件，包括收集、检查和验证数据，这些数据是所有产品决策委员会中产品相关决策的基础
管理和跟踪跨业务部门指定项目的所有目标（产品内容、产品成本、产品盈利能力评估、资本价值、上市时间和质量）及问题（例如上市和风险管理）
准备汽车项目的强制性决策里程碑
准备产品团队、Aeko团队、TER、LCM或任何其他相关会议，以指导汽车项目
考虑客户需求、竞争对手和新车、衍生车型及改款车型的大趋势
为指定项目准备所有产品相关的管理决策
优先资格
具备德语或西班牙语基础知识者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众集团平台，品牌和资源丰富，对职业履历有良好背书
- 参与纯电动车型项目，处于汽车行业转型前沿，学习机会多
- 需要跨部门协调，能快速提升沟通和项目管理能力
- 外企工作环境，福利待遇较好
- 作为集团接口，需要应对复杂的组织和流程，协调难度高
- 对语言能力要求高，需中英文流利，且需适应多方沟通
- 适合有汽车行业背景、具备较强项目协调和沟通能力、希望深入产品管理领域的求职者
缺点 / 挑战
- 职责范围广，需要同时管理技术、成本、时间等多方面，压力较大
角色解读
- 可在产品管理领域深入发展，成为车型产品经理或产品线负责人
- 有机会参与大众集团全球项目，拓展国际视野
- 未来可向更高层级的项目管理或管理岗位发展
- 负责A+级纯电动SUV车型的产品管理，协调跨职能团队确保产品全生命周期竞争力
- 管理项目技术、成本、上市时间等目标，确保达成利润、销量和合规要求
- 对接中国市场，推动开发满足本地客户需求的新功能和创新模块
- 准备产品决策所需文件，参与各类产品管理会议
- 具备汽车工程或相关专业背景，熟悉汽车产品开发流程
- 扎实的项目管理能力，能协调多团队、多部门合作
- 流利的中英文沟通能力，能作为集团内部接口
- 了解汽车市场趋势和客户需求，具备竞争力分析能力
申请策略
- 关注大众安徽的业务发展，了解其在电动车领域的战略布局
- 在面试中展示对CUV车型及中国市场的理解，体现热情
- 突出汽车行业产品管理或相关项目经验，尤其是跨部门协调案例
- 强调对汽车开发流程（如PEP）的理解和实际应用
- 展示中英文沟通能力，如有德语或西班牙语更好
- 体现对新能源车市场趋势和客户需求的洞察
- 学习汽车产品管理方法论和项目管理工具（如PMP）
- 了解大众集团的组织架构和流程，提前熟悉相关术语
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 强调系统性思维：从目标出发，拆解问题，协调资源，监控进展
- 展示对汽车行业和大众流程的理解，适当引用PEP等概念
- 请介绍一下你过去参与过的汽车产品管理项目，你的角色和贡献是什么？
- 如何协调不同团队（如工程、市场、财务）以实现产品目标？
- 在产品开发过程中，如何平衡成本、质量和上市时间？
- 面对中国市场的快速变化，你如何确保产品竞争力？
- 你如何处理与集团或合资方的分歧？
职位点评
75
综合评分
大众安徽纯电产品管理岗，行业前沿，薪资可观，WLB平稳。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、希望参与新能源项目、具备跨文化沟通能力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
78中等
外资车企，合肥地区薪资有竞争力，福利待遇相对完善，但JD未披露具体薪资福利，故为良好水平。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
参与纯电动车型项目，处于汽车行业前沿，技能提升快，但JD未明确提及晋升或培训体系，机会仍较好。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈BEV、Product Management、PEP
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点合肥，现场办公，JD未提及弹性工作或WLB，生活节奏适中，但加班与否不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新能源汽车行业属于高速增长赛道，推动电动化有一定社会价值，但职位本身偏商务协调，直接社会影响中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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