大众汽车
Coordination Calibration & Releases
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发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公项目管理
项目管理
内燃机
动力总成标定
技术项目管理
整车控制
新能源汽车
英语
质量管理
跨文化沟通
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
跨国车企资深技术管理岗，技术栈主流且具前瞻性，平台稳定，侧重专业成长与项目历练
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比项目管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中项目管理 5 个
市场机会
选择适中
合肥 · 项目管理 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责大众及奥迪品牌在华动力总成标定项目的技术管理，涵盖内燃机、新能源及电动车技术
核心职责包括统筹项目进度与资源、协调内外部合作伙伴解决技术问题，并确保项目按时、按质、按预算交付，同时负责向管理层汇报项目状态及合规性文档管理
最低要求
机械或电气工程本科及以上学历或同等学历
拥有5年以上整车或动力总成开发行业经验
具备深厚的汽车发动机或整车控制单元软件/标定背景（涉及车辆、内燃机发动机、变速箱、电机标定）
具备技术项目管理/领导/指导经验
了解质量管理和产品管理知识
具备合作精神、分析能力、团队精神及跨文化沟通能力
具备战略和创业思维，具有强烈的主动性和独立性
良好的英语沟通能力，德语为加分项
工作职责
为新开发和量产车型管理与发布技术动力总成标定项目
对内外部合作伙伴进行整车及动力总成标定的技术指导
领导和支持问题解决流程，提供快速的问题解决决策，建立问题的早期预警系统
与全球合作伙伴进行战略性的项目、资源和测试行程规划与指导
跟进并确保良好的项目状态，并向高层管理人员汇报
参与相关项目会议（如RAA, PTR, APG, CFR, TechnikTeam等），收集、转发和分发项目信息
对定义的时间、质量和预算内的项目成功/产出负责：
根据黄金法则支持动力总成标定项目
确保P9、P10过程里程碑的达成
确保所有法规下的合规项目成功及正确的文档记录
代表C-EA21进行标定相关工作：在本地委员会中代表项目标定
根据职位持有者的知识和经验，执行与任务相关的个别职责
应请求并在与相关负责人协商后，向VCIC及其子公司/关联公司或合作组织的其他职位人员提供建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大众集团平台，接触前沿的新能源与内燃机混合技术栈
- 拥有广泛的全球合作伙伴网络，提升跨文化协作与国际视野
- 稳定的上市公司背景，职业发展空间清晰
- 需要同时应对多方利益相关者（内部团队、外部供应商、全球总部），沟通协调成本高
- 对英语及可能的德语能力有硬性要求
- 适合在汽车动力总成领域有深厚技术积累，且具备较强项目管理能力和跨文化沟通技巧的中高级专业人才
缺点 / 挑战
- 项目压力较大，需严格把控时间、质量和预算多重约束
角色解读
- 可向更高级别的技术专家（Principal Engineer）或项目总监方向发展
- 也可横向拓展至更广泛的新能源汽车研发管理或区域技术负责人角色，积累跨国协作管理经验
- 负责大众及奥迪在华动力总成（ICE/NEV/BEV）标定项目的整体技术管理
- 协调内外部资源，解决标定过程中的技术难题，确保项目按里程碑推进
- 向管理层汇报项目进度，并维护项目合规性与文档完整性
- 精通动力总成标定技术（发动机、电控、电机等）
- 具备5年以上汽车行业项目管理经验，熟悉P9/P10等开发流程
- 优秀的跨文化沟通能力和英语工作能力，具备独立解决问题的战略思维
申请策略
- 关注大众中国在新能源转型方面的战略动向，面试时可结合对公司技术路线的理解阐述个人价值
- 强调自己在跨部门协作中的主动性和领导力
- 突出展示主导过的动力总成标定项目案例，强调在复杂环境下的问题解决能力
- 量化项目成果（如按时交付率、成本节约、性能提升指标）
- 明确列出熟悉的标定工具和开发流程（如P9/P10）
- 强化项目管理方法论（如PMP或敏捷项目管理在工程中的应用）
- 提升英语商务沟通能力，如有德语基础可重点标注
- 深入了解新能源汽车三电系统的标定逻辑
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 重点突出你的技术判断力、协调策略以及最终带来的业务价值
- 对于流程类问题，结合实际操作经验说明如何平衡规范与效率
- 请分享一个你处理过的最复杂的动力总成标定技术问题，你是如何解决的？
- 在跨国项目中，你如何协调不同文化背景的团队成员以确保项目进度？
- 面对项目延期风险，你会采取哪些具体措施来挽回局面？
- 你对大众P9/P10开发流程有哪些理解？如何在实际工作中应用？
- 复习动力总成标定核心技术知识点，特别是新能源与传统燃油车的异同
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性高，符合中高级人才的市场预期。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
职位涉及前沿的新能源与内燃机混合技术开发，且需与全球伙伴协作，技术视野广阔，有利于专业技能和管理能力的双重提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈Powertrain Calibration、ICE、NEV、BEV、Vehicle Control Unit
业务类型profit_center
工作生活
60中等
传统车企研发岗位通常要求现场办公，工作节奏受项目节点驱动，可能面临一定的项目压力，但相比互联网行业WLB相对可控。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
支持最新汽车技术的市场推广，尤其在新能源转型背景下，具有一定的行业前瞻性和社会影响力，但主要服务于商业目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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