大众汽车
Product Communication
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发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Content Strategy
English
Media Relations
Pr Communication
Stakeholder Management
Strategic Thinking
Writing
Technology Branding
AI 估算 · 20k–35k
基于上海市场、跨国企业、3-5年经验的技术传播岗位薪资水平
职位详情
关于这个职位
该职位负责奥迪与上汽合作项目的技术品牌传播工作
你将制定技术传播策略，创作技术内容，管理技术公关活动，并协调总部与合资公司的沟通
通过将复杂研发成果转化为市场语言，提升品牌技术形象和行业影响力
最低要求
教育背景：本科及以上学历，新闻、传播、公共关系、广告、中文等相关专业优先
专业经验：3年以上内容策略、技术传播或企业技术品牌相关工作经验
有技术/研发中心品牌经验者优先
核心能力：具备战略思维和原创长文写作能力，能独立产出高质量专业技术内容
能独立策划执行公关活动，项目管理能力优秀
语言能力：良好的英语口语和书面表达能力
德语良好者优先
工作职责
技术品牌与传播策略：制定独立奥迪科技公司的品牌定位和年度/季度传播策略，推动技术导向的品牌建设，强化创新、专业和技术影响力
技术内容创作与体系搭建：负责技术内容策划与制作，包括技术特性、研发故事、创新亮点、技术发布、专家访谈和行业洞察
构建系统化技术内容体系，将复杂研发成果转化为专业、市场友好的品牌传播输出
技术公关活动管理：协助部门总监规划、组织并执行技术相关公关活动，如技术发布会、研发沙龙、行业论坛和技术研讨会
确定活动主题、关键信息和传播路线图，与媒体团队合作进行全面宣传
跨实体沟通与信息对齐：作为总部与合资企业之间的核心沟通接口，统一对外传播口径，审核公开发布内容，标准化品牌信息，确保总部与合资企业之间的品牌表达一致
行业影响力建设：通过持续的技术公关输出、专家和行业资源对接，以及针对性技术圈层沟通，建立公司技术声誉和行业话语权
优先资格
有技术/研发中心品牌经验者优先
德语良好者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与奥迪与上汽的合资项目，处于新能源汽车发展的前沿，行业前景好
- 工作内容兼具战略性和创造性，能深度接触前沿技术研发，提升专业视野
- 大众汽车集团平台资源丰富，职业稳定性高，且有国际化的团队和文化
- 需要同时处理多方利益相关者（总部、合资公司、媒体），沟通协调复杂度高
- 技术传播岗位要求持续学习新技术，保持对行业动态的敏感度
- 适合具有公关传播背景，对汽车技术感兴趣，善于将复杂信息转化为生动语言，并能在跨文化环境中高效协作的求职者
缺点 / 挑战
- 对内容质量要求高，需快速产出专业且市场化的内容，工作压力较大
角色解读
- 在技术传播领域深耕，成为行业知名的技术品牌专家，负责更大规模的品牌战役
- 向传播管理岗位发展，带领团队，统筹整体公关传播策略
- 可横向拓展至市场营销、产品传播或企业传播等其他相关领域，积累全盘经验
- 制定技术品牌传播策略，明确品牌定位和年度沟通计划，确保技术形象的一致性和影响力
- 创作技术内容，包括研发故事、技术发布、专家访谈等，将复杂技术成果转化为易懂的市场语言
- 策划并执行技术公关活动，如技术发布会、沙龙和论坛，协调媒体传播，扩大品牌声量
- 充当总部与合资公司之间的沟通桥梁，统一对外信息，确保品牌表达一致
- 战略思维与长文写作能力：能独立构思技术传播策略并产出高质量原创内容
- 公关活动管理能力：具备独立策划和执行PR活动的经验，注重细节和项目管理
- 跨部门协作与沟通能力：需要与研发、市场、媒体等多方协调，同时具备流利的英语沟通能力
- 技术敏感度：对汽车技术趋势有理解，能快速学习并转化为传播素材
申请策略
- 关注奥迪和上汽的合作动态，了解其技术路线和品牌定位，在面试中展现对业务的思考
- 强调数据驱动的传播效果评估经验，体现量化思维
- 突出技术传播或企业品牌相关项目经验，尤其是涉及研发中心或技术产品的案例
- 展示原创内容作品集，如技术文章、新闻稿、活动方案等，体现写作和策划能力
- 强调跨国沟通经验，例如与总部或外方团队的合作经历，以及英语应用能力
- 若缺乏汽车行业知识，可提前学习新能源汽车技术趋势（如电动平台、自动驾驶）
- 提升战略思维能力，可阅读品牌传播经典案例，学习如何制定传播策略
面试指南
- 对于案例类问题，使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的具体角色和贡献
- 对于策略类问题，先阐述思路（调研-定位-规划-执行-评估），再结合过往经验具体说明
- 对于协调类问题，强调沟通技巧、同理心和以目标为导向的解决思路，展示跨文化能力
- 请分享一个你成功将复杂技术概念转化为大众易懂内容的案例
- 你如何制定技术品牌的年度传播策略？请举例说明
- 当总部和合资公司对传播信息有分歧时，你如何协调统一？
- 如何量化技术公关活动的效果？你使用哪些指标？
- 准备2-3个技术传播项目案例，并能够用流利英语介绍
职位点评
74
综合评分
前沿技术品牌岗，发展性极佳，现场办公，薪资未明但预计中上。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技能成长和行业前沿经验的求职者，尤其看重技术品牌传播的专业深度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
岗位薪资在行业中处于中等偏上水平，且大众汽车作为跨国巨头，福利体系完善，但未明确提及具体薪酬范围。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及前沿电动汽车技术品牌传播，能深度参与研发中心的技术内容创作，技能成长空间大，且有大平台资源和国际化协作经历。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电动汽车、技术品牌、内容策略
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
上海办公室办公，未提及远程或弹性工作，但作为外企，工作节奏可能相对规范，不过未明确说明WLB措施。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业尤其是新能源汽车处于高速增长赛道，岗位通过技术传播推动品牌影响力，具有一定的行业价值，但社会影响力中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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